染雾职业卫生年度培训计划 篇一
随着工作环境的不断变化，职业卫生问题越来越受到关注。为了保障员工的健康和安全，公司制定了一份职业卫生年度培训计划。该计划旨在提高员工对职业卫生的认识和意识，掌握必要的职业卫生知识和技能，以及提供必要的培训和指导。
首先，该培训计划将包括基础的职业卫生知识培训。员工将学习职业卫生的基本概念、原则和目标，了解不同工作环境中的职业病危害因素以及预防控制措施。他们还将学习如何正确使用和维护个人防护装备，并了解职业病防护设施和设备的使用方法。
其次，培训计划还将包括职业卫生风险评估和管理的内容。员工将学习如何进行职业卫生风险评估，了解不同工作环境中可能存在的职业卫生风险，并学习如何制定和实施相应的职业卫生管理措施。培训还将重点介绍预防职业病的措施，如职业病检测、职业病诊断和职业病防治等方面的知识。
此外，培训计划还将包括职业卫生监测和管理的内容。员工将学习如何进行职业卫生监测，了解职业卫生监测的方法和步骤，并学习如何正确使用和维护职业卫生监测设备。培训还将介绍职业卫生监测数据的处理和分析方法，以及如何根据监测结果制定相应的职业卫生管理措施。
最后，培训计划还将包括职业卫生培训和教育的内容。公司将邀请专业的职业卫生培训师进行培训，将以理论教学与实践操作相结合的方式进行。员工将参与实际的职业卫生案例分析和模拟实验，以提高他们的职业卫生技能和应对职业卫生问题的能力。
通过这份职业卫生年度培训计划，我们相信员工的职业卫生意识将得到提高，他们将能够更好地预防和管理职业病危害，保护自己的健康和安全。我们也希望员工能够积极参与培训，将所学知识应用到实际工作中，并与公司一起共同营造一个健康、安全的工作环境。
职业卫生年度培训计划 篇二
职业卫生年度培训计划是公司为了提高员工职业卫生意识和技能而制定的一项重要举措。通过这份培训计划，员工将能够更好地了解职业卫生的重要性，掌握必要的职业卫生知识和技能，提高自身的职业卫生水平。
首先，培训计划将包括职业卫生意识培养的内容。员工将学习职业卫生的基本概念和重要性，了解职业病的危害和影响，并认识到自己在工作中可能面临的职业卫生风险。通过培训，员工将增强对自身健康的重视，提高对职业卫生的认识和意识。
其次，培训计划还将包括职业卫生知识的传授。员工将学习不同工作环境中的职业病危害因素和预防控制措施，了解如何正确使用和维护个人防护装备，并学习职业病防护设施和设备的使用方法。培训还将介绍常见的职业病种类和防治措施，以及应对职业卫生突发事件的应急处理方法。
此外，培训计划还将包括职业卫生技能的培养。员工将学习如何进行职业卫生风险评估，掌握职业卫生监测的方法和步骤，并学习如何正确使用和维护职业卫生监测设备。培训还将介绍职业卫生监测数据的处理和分析方法，以及如何制定和实施相应的职业卫生管理措施。
最后，培训计划还将包括职业卫生培训和教育的内容。公司将邀请专业的职业卫生培训师进行培训，将以理论教学与实践操作相结合的方式进行。员工将参与实际的职业卫生案例分析和模拟实验，以提高他们的职业卫生技能和应对职业卫生问题的能力。
通过职业卫生年度培训计划，我们相信员工的职业卫生意识和技能将得到大幅提升，他们将能够更好地应对职业卫生问题，保护自己的健康和安全。公司也将不断改进和完善培训计划，以提高培训效果，为员工提供更好的职业卫生保障。
职业卫生年度培训计划 篇三
为贯彻落实国家卫生事业发展“十二五”规划纲要，根据《20XX-20XX年全国卫生监督员培训规划》，加强卫生监督体系建设，提高全地区卫生监督人员执法能力，建立一支有较强行政执法能力和较高专业水平的卫生监督队伍，结合工作实际需要，制定本计划。
一、指导思想
为做好新形势下卫生监督工作，建设一支高素质、专业化的卫生监督员队伍，地区今年全面开展卫生监督人员培训工作，提高卫生监督员的基本素质，满足卫生监督执法工作的需要，为推进卫生监督工作“关口前移、重心下沉”提供人才保障。
二、目标及任务
在全地区建立一支专业精通、视野开阔的卫生法制人才队伍，在制度建设等方面形成良好的机制;对所有在职卫生监督员进行强化培训，全面提高全地区卫生监督队伍的思想政治素质、职业道德水平和法律知识水平，进一步优化卫生监督员的知识结构，增强卫生监督员的依法行政能力，提高卫生监督员整体素质。
同时，经过一年的努力，进一步完善地、县(市)两级培训网络，形成以需求为导向分层次、分类别、多渠道、多形式的培训格局，使培训工作制度化、规范化、科学化。
三、培训对象
各级卫生监督机构中从事卫生监督管理或者直接从事卫生监督活动的全体卫生监督员和卫生监督协管员。
四、培训内容
(一)落实自治区卫生监督专业知识培训项目计划
1.职业卫生、放射卫生与防护;
2.公共场所、学校卫生和饮用水安全;
3.医疗服务和血液安全监督;
4.传染病防治监督与医疗废物处置;
5.行政执法程序及卫生监督信息;
6.卫生监督协管员相关培训;
7.卫生监督信息报告平台网络培训。
(二)卫生法律法规知识和专业技能的培训
1.法律知识
以卫生法律法规为主，公共法律法规为辅，主要包括：行政许可法、行政处罚法、行政强制法;职业病防治法、传染病防治法、执业医师法、献血法、母婴保健法等及其相关法规、规章;有关卫生行政执法程序、规章;有关卫生监督规范、标准。
2.专业技能
主要包括：卫生监督执法专业技术知识、卫生监督执法现场工作程序、相关仪器设备的操作和使用、突发公共卫生事件的处理及处理报告的撰写。
3.文书规范
主要包括：卫生行政许可、卫生行政处罚、日常性卫生监督、卫生监督稽查等文书的制作及有关文件档案的建档和管理工作。
4.相关专业
卫生监督员文明礼仪、职业道德、行为规范、新闻宣传等卫生监督工作相关知识。
五、培训方法和形式
按照理论联系实际的理念，深化培训理论研究，提高培训的针对性和实效性，推广应用研讨式、案例教学、情景模拟等培训方法。
培训形式以集中培训为主，鼓励上下间学习交流和有计划、有要求、有考核的自学。
依托对口援疆机遇，积极采取“走出去与引进来”相结合的人才培训策略，根据在浙江杭州与浙江省卫生厅卫生监督局签订的《浙江省卫生监督系统对口支援XX区卫生监督系统干部人才培训工作协议书》，由浙江省老师授课，举办两期卫生监督员骨干培训班。
分两期赴浙江省市级卫生监督机构进行为期一个月的跟班学习。
六、工作要求
(一)提高认识，加强管理。
要充分认识卫生监督员教育培训工作对新形势下加强卫生监督队伍内涵建设的重要作用，严格按照本计划的要求，精心组织，圆满完成各项培训任务。
(二)统筹安排，突出重点。
要将日常学习和集中培训活动结合起来，组织卫生监督人员积极自学，全年学习培训时间不少于30个学时。
卫生监督员在线学习课程不少于30学时，线上培训班不得少于3次。
(三)注重实效，认真总结。
要从实际出发，立足岗位，把全面提高卫生监督员素质及能力作为衡量培训效果的`标准，防止工作流于形式。
(四)授课人员要认真准备课件，法制稽查科要严格审核课件。
授课内容要符合实际、内容新颖、实用性强。
课件完成后在单位试讲，讨论通过后方可授课。
七、时间安排
1月份开展年度案件评查，以评带培，讲解年度案件制作存在的问题及亮点。
3月份举办两期全地区卫生监督员培训班。
(综合专业培训班，各科准备)。
4月份举办两期全地区卫生监督协管员培训班。
4月份举办一期全地区卫生监督员骨干培训班(浙江省对口援建培训)。
4月份举办一期公共场所、饮用水卫生监督监测现场快速监测设备管理系统培训班(公共卫生科准备)。
5月份举办一期食品安全风险监测培训班(公共卫生科准备)
9月份举办一期全地区卫生监督员骨干培训班(浙江省对口援建培训)。
12月份完成所有综合执法能力的培训，适时组织对各县(市)培训工作进行评估与考核。
职业卫生年度培训计划 篇四
为有效改善作业场所生产环境，预防、控制及消除职业病危害因素，切实保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第一、二项的规定及公司《作业场所职业病危害防治三年规划》文件要求，特制定《20XX年职业卫生防治目标计划和实施方案》，具体如下：
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想
进一步完善职业健康管理体系，坚持标本兼治和综合治理的防治原则，降低职业病发病率，构建职业健康安全长效机制，全面落实职业健康主体责任，深化精细化、无尘化建设保证职业危害防护设施有效运行，为职工创造良好的工作环境，保障职工职业健康。
(二)基本原则
1、预防为主，防治结合。
坚持标本兼治、重在治本，综合治理，控制职业病危害源头，采取设备、技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，预防控制职业病危害。
2、突出重点，有序实施。
既着眼长远，不断完善制度和监管体系，又立足当前，着力解决目前防治工作中的突出问题。
按照“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的基本要求，以防治煤矿尘肺病为重点，加强煤矿职业危害防治工作基础建设，全面提高公司职业健康水平。
3、依法依规，规范落实。
全面落实《职业病防治法》等相关法律法规，落实关于职业病防治和作业环境职业危害的有关部署和要求，规范职业病危害防治工作。
二、工作目标
到20XX年6月底，要建立健全职业病防治监管体系、技术支撑体系、应急救援体系和工伤保险体系，到20XX年底要全面形成职业卫生防治体系，使劳动者健康权益得到有效保障。
具体指标为：
1、严格控制新发尘肺病病例年均增长率，重点防控重大急性职业病危害事故，特别是一氧化碳、硫化氢等主要急性职业中毒事故的发生，主要慢性职业中毒得到有效控制。
2 、全体员工劳动者职业卫生培训率达到100%。
各科室、队组职业病危害项目申报率达到100%，工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到100%。
3、工作场所职业病危害因素监测率达到90%以上，粉尘、有害气体等主要危害因素监测合格率达到90%以上。
4、可能产生职业病危害的评价率达到90%以上，控制效果评价率达到100%以上。
5、从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到100%。
6、实现全员工伤保险全覆盖;职业病患者得到及时救治妥善安置，各项权益得到有效保障。
