染雾人员招聘计划书 篇一
随着公司业务的不断发展，我们面临着对新员工的招聘需求。为了更好地满足公司的发展需要，我们制定了以下的人员招聘计划书。
一、招聘目标
本次招聘计划的目标是招聘符合公司需求的高素质人才，以满足公司业务的持续发展和扩大。
二、招聘岗位
我们拟招聘的岗位包括市场营销专员、财务分析师、软件工程师和客户服务代表等。这些岗位都是公司发展所必需的关键职位，各岗位的具体职责和要求已经在招聘需求报告中详细列出。
三、招聘渠道
为了能够吸引到优秀的人才，我们将采取多种招聘渠道，包括但不限于以下几种方式：
1. 在线招聘平台：我们将在各大招聘网站发布招聘信息，吸引更多求职者的关注。
2. 校园招聘：我们将参加一些知名高校的招聘会，与优秀的毕业生进行面对面的交流和沟通。
3. 内部推荐：我们将鼓励现有员工向公司推荐适合的候选人，以最大程度地发掘潜在人才。
四、招聘流程
我们将根据公司的招聘流程进行招聘工作，包括以下几个环节：
1. 招聘需求评估：根据不同岗位的需求，制定招聘计划和招聘要求。
2. 招聘渠道发布：通过各种招聘渠道发布招聘信息，吸引求职者。
3. 简历筛选：对求职者的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
4. 面试评估：对初步筛选的候选人进行面试，综合考察其专业能力和个人素质。
5. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其信息的真实性和可靠性。
6. 录用决策：根据面试和背景调查结果，进行最终的录用决策。
五、招聘预算
为了确保招聘计划的顺利实施，我们将制定招聘预算，包括招聘渠道费用、面试和背景调查的费用等。同时，我们也将设立专门的招聘团队，负责招聘工作的组织和协调。
六、招聘时间
根据不同岗位的需求，我们将制定招聘时间表，确保招聘工作的及时推进。同时，我们也将尽快与招聘成功的候选人签订劳动合同，并安排入职培训。
综上所述，我们的人员招聘计划书旨在为公司提供高素质的人才支持，以满足公司发展的需求。我们将通过多种招聘渠道，严格的招聘流程和合理的招聘预算，确保招聘工作的顺利进行。同时，我们也将注重员工的培养和发展，提供良好的职业发展机会和福利待遇，以留住优秀人才，为公司的持续发展提供强有力的保障。
人员招聘计划书 篇二
随着公司业务的扩大和发展，我们亟需招聘新的人才来支持公司的增长。为此，我们制定了以下的人员招聘计划书。
一、招聘目标
本次招聘计划的目标是招聘符合公司需求的优秀人才，以满足公司业务的快速发展和壮大。
二、招聘岗位
我们计划招聘的岗位包括销售代表、市场专员、人力资源经理和客户关系经理等。这些岗位都是公司发展所必需的关键职位，各岗位的具体职责和要求已经在招聘需求报告中详细列出。
三、招聘渠道
为了吸引到优秀的人才，我们将采取多种招聘渠道，包括但不限于以下几种方式：
1. 线上招聘平台：我们将在各大招聘网站发布招聘信息，吸引更多求职者的关注。
2. 校园招聘：我们将参加一些知名高校的招聘会，与优秀的毕业生进行面对面的交流和沟通。
3. 内部推荐：我们将鼓励现有员工向公司推荐适合的候选人，以最大程度地发掘潜在人才。
四、招聘流程
我们将按照公司的招聘流程进行招聘工作，包括以下几个环节：
1. 招聘需求评估：根据不同岗位的需求，制定招聘计划和招聘要求。
2. 招聘渠道发布：通过各种招聘渠道发布招聘信息，吸引求职者。
3. 简历筛选：对求职者的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
4. 面试评估：对初步筛选的候选人进行面试，综合考察其专业能力和个人素质。
5. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其信息的真实性和可靠性。
6. 录用决策：根据面试和背景调查结果，进行最终的录用决策。
五、招聘预算
为了确保招聘计划的顺利实施，我们将制定招聘预算，包括招聘渠道费用、面试和背景调查的费用等。同时，我们也将成立专门的招聘团队，负责招聘工作的组织和协调。
六、招聘时间
根据不同岗位的需求，我们将制定招聘时间表，确保招聘工作的及时推进。同时，我们也将尽快与招聘成功的候选人签订劳动合同，并安排入职培训。
综上所述，我们的人员招聘计划书旨在为公司提供优秀的人才支持，以满足公司发展的需求。我们将通过多种招聘渠道，严格的招聘流程和合理的招聘预算，确保招聘工作的顺利进行。同时，我们也将注重员工的培养和发展，提供良好的职业发展机会和福利待遇，以留住优秀人才，为公司的持续发展提供强有力的保障。
人员招聘计划书 篇三
人员招聘计划书
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书。下面是小编整理的几篇人员招聘计划书范文，欢迎阅读参考。
人才聘用计划书一
公司规模：
公司荣誉：
招聘职位
岗位职称：中医咨询师，中医养生顾问，中医保健按摩师，中医健康导师, 中医养生调理师 中医产品市场导师 中医培训讲师
职责说明：
1、负责全国各地总经销商，提供专业的中医养生专业知识，技术，售后维护等服务。
2、讲究职业道德，做到文明服务，衔接维护好总公司与代理商之间的良好合作关系及协助总经销商与加盟店的日常工作，维护总公司与代理商公司声誉。
工作类型：
负责公司关于中医养生项目，中医调理食品，相关产品及耗材等省市级区域目标代理商及加盟机构的培训.督导工作。
职位要求：
1、能长期出差于中国各个省份;
2、仪表大方，熟悉中医养生产品专业知识与技术手法;
3、持有中医养生理疗技师者，有工作经验者优先考虑;
4、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致;
5、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德;
6、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。
岗位要求：
1、应届毕业生，有无工作经验均可以(无经验者总部带薪培训);
2、富有善心和爱心，吃苦耐劳，勇于拼搏挑战精神;
3、需有团队意识和沟通能力强;
4、有中医养生调理、保健相关专业应届毕业生或工作经验的`优先录用，待遇从优。
岗位职责：
1、学习掌握中医传统医学养生调理理疗项目、健康知识及专业理疗技术;
2、熟练掌握公司品牌项目仪器的操作，提高自身素质和专业技能，把各项目与中医养生文化融会贯通，标准化的
把公司专业知识与技术复制给总经销商团队及加盟商;
3、严格按照公司规定服务流程和操作规定执行提供周到、与健康顾问妥善协调配合，细致的服务;
4、根据顾客的具体情况提出专业中医调理理疗项目建议;
薪资待遇：
基础底薪+绩效补助+用餐补助+免费住宿
工资发放：(每月15日前准时发放)
集团公司福利：
员工文化生活：每季度公司举办相关娱乐文化活动，定期国内外旅游，以丰富广大员工的业余文化生活;
人事制度：公司拥有健全的人事制度和福利社保体系，为全体员工提供发展自我、提升自我的广阔空间，具备相关人才培养深造机制完善配套;
人才聘用计划书二
一、制定计划的意义
人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。
更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。
二、招聘原则
坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，严格把握德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘单位所需各岗位人才。
三、准备阶段
1)参照
需招聘人员求xx人：
根据我公司目前人员需求情况，内部竞聘比较困难，所以必须加大外部招聘力度。
2)招聘渠道开发：
1、网络招聘方式现占主要方式，年前年初利用免费招聘网站发布信息。
2、人才市场和招聘会：
由于年初2月至3月校园招聘不是很好时机，所以此阶段的开发重点放在现场招聘会和人力资源市场，以下招聘会和人力资源市场渠道开发分三步走：
第一步：通过网路、电话、报纸等宣传广告收集长沙市各人力资源市场情况：包括地址、主办单位、举办周期、针对人群、招聘效果等信息;
第二步：实践调研：到各个招聘会现场调研，拿到第一手准确的实时的信息资料，并携带招工宣传资料分发宣传;--第一轮周期为1个月
第三步：综合分析上述所得信息，确定其中一到两个招聘渠道，然后再进行下一轮的比较筛选，最终选择最优秀的其中之一招聘渠道，并高效使用;
3、校园招聘
最佳时期在每年10-12月，年初校园渠道开发，3月1日开始展开。
首先清楚xx技校、中专和大专院校的基本信息，接下来有重点的各个深入调研和开发(形式多样)，建立良性、有效的校园招聘渠道。
5、内部人员推荐
