染雾村支委扶贫工作计划 篇一
村支委扶贫工作计划
随着扶贫工作的不断推进，村支委的责任越来越重大。为了更好地推动扶贫工作的开展，我们制定了以下村支委扶贫工作计划。
一、加强对贫困户的帮扶
1.建立健全贫困户信息档案，详细记录贫困户家庭情况、致贫原因和帮扶需求，为精准扶贫提供依据。
2.组织村支委成员对贫困户进行走访，了解他们的实际情况，确保对贫困户的帮扶工作有的放矢。
3.根据贫困户的实际需求，制定个性化的帮扶计划，包括提供技能培训、就业创业指导、资金支持等。
二、发展产业扶贫
1.调研本地资源禀赋，制定产业扶贫发展规划，重点发展适合本地区特色的农业、旅游等产业。
2.加强农业技术培训，提高贫困户的生产技能和农产品质量，增加收入来源。
3.引导贫困户发展家庭农场、合作社等组织形式，提升贫困户的组织化程度和经营管理水平。
三、加强教育扶贫
1.制定教育扶贫计划，确保每个贫困户的子女都能接受良好的教育。
2.加大贫困地区学校的改造力度，改善学校硬件设施和教学条件。
3.加强对贫困家庭的资助政策宣传，确保贫困家庭能够享受到相关教育扶贫政策的红利。
四、推进社会扶贫
1.组织村民参与扶贫工作，鼓励大家积极参与志愿活动，帮助贫困户解决实际困难。
2.加强对外宣传，引导社会各界关注扶贫工作，争取更多社会资源的支持。
3.组织扶贫文化活动，增强贫困户的文化自信和脱贫信心，激发他们积极向上的精神面貌。
五、加强监督和评估
1.建立扶贫工作考核制度，对村支委的扶贫工作进行定期评估和考核。
2.加强对扶贫资金使用的监督，确保扶贫资金的合理使用和扶贫成效的实现。
3.建立健全信息反馈机制，及时掌握贫困户的实际情况和需求，调整帮扶计划。
通过以上的村支委扶贫工作计划，我们将全力以赴，不断完善扶贫工作的各项措施，确保贫困户实现稳定脱贫。我们相信，在党和政府的坚强领导下，通过全村的共同努力，一定能够实现共同富裕的目标，让每一个贫困户都过上幸福美满的生活。
村支委扶贫工作计划 篇二
村支委扶贫工作计划
为进一步推进村支委的扶贫工作，我们制定了以下扶贫工作计划，以确保贫困户脱贫致富，实现全面小康。
一、加强贫困户信息管理
1.建立贫困户信息数据库，包括家庭人口、收入情况、致贫原因等，并定期更新。
2.深入了解贫困户的实际需求，制定个性化的帮扶计划，确保帮扶工作有针对性。
3.加强贫困户信息的共享和联动，提高各部门之间的工作效率和协同作战能力。
二、优化产业扶贫模式
1.根据本地资源禀赋和市场需求，制定产业扶贫发展规划，重点发展农业、旅游等特色产业。
2.加强农业技术培训，提高贫困户的生产技能和农产品质量，增加收入来源。
3.探索合作社、农民专业合作社等新型组织形式，提升贫困户的组织化程度和经营管理水平。
三、加强教育扶贫工作
1.确保每个贫困户的子女都能接受良好的教育，提供资助政策和就业指导。
2.改善贫困地区学校的硬件设施和教学条件，提高教育质量。
3.加强对贫困家庭的宣传，确保他们能够享受到相关教育扶贫政策的红利。
四、推进社会扶贫
1.组织村民参与扶贫工作，开展志愿者活动，关心贫困户的生活和困难。
2.加强宣传工作，引导社会各界关注扶贫工作，争取更多资源的支持。
3.组织文化活动，激发贫困户的脱贫信心和积极向上的精神面貌。
五、加强监督和评估
1.建立扶贫工作考核制度，对村支委的扶贫工作进行定期评估和考核。
2.加强对扶贫资金使用的监督，确保资金的合理使用和扶贫效果的实现。
3.建立健全信息反馈机制，及时了解贫困户的实际情况和需求，调整帮扶计划。
通过以上的村支委扶贫工作计划，我们将积极推进扶贫工作的各项措施，确保贫困户实现稳定脱贫，为实现全面小康目标贡献力量。我们相信，在党和政府的坚强领导下，通过全村的共同努力，一定能够实现共同富裕，让每个贫困户都过上幸福美满的生活。
村支委扶贫工作计划 篇三
村支委扶贫工作计划
扶贫工作的成功开展离不开好的工作计划，下面村支委扶贫工作计划是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
一、目标任务
紧紧围绕深入
二、主要措施
1.实施千名干部挂职精准扶贫行动。推进干部“逢提必下”制度与精准扶贫工作深度融合，从20xx年开始到20xx年，每年从省、市直机关和企事业“双联”单位选派1000名45岁以下、基层工作经历不满两年，或经历单一的县(处)乡(科)级优秀干部和后备干部，到58个贫困县(市、区)的.1000个班子最弱、扶贫任务最重的贫困村挂职，任村党组织第一书记。主要职责是协调落实扶贫攻坚任务，整合扶贫干部力量，加强驻村扶贫工作队自身建设，帮助建强村级党组织。加强对2013年选派到村任职干部的日常管理，组织开展“七个一”活动，即每周至少调研一户贫困群众、每月组织一次党课、每季度开展一次党员活动、每半年进行一次工作小结、每年为群众兴办一件实事、每年撰写一份调研报告、每年向乡镇党委汇报一次工作。对在贫困乡镇和建档立卡贫困村工作一年以上的村党组织第一书记、驻村工作队队员和支教支医干部，在提拔使用时可视为有基层工作经历。
2.实施副厅级及副厅级后备干部到贫困县挂职行动。从20xx年开始到20xx年，每年从省直机关、高等院校、科研院所和省属国有企业选派58名年龄在50岁以下、基层工作经历不满两年或者岗位经历单一的副厅级及副厅级后备干部，到58个贫困县(市、区)挂任县(市、区)委副书记，牵头负责班子最弱、扶贫任务最重贫困村的精准扶贫工作，配合当地组织人事部门督促驻村帮扶工作队落实好扶贫攻坚任务，协调省市相关单位开展好联村联户行动。
3.实施干部能力素质锻造行动。依托省委党校、甘肃行政学院、全国贫困地区干部培训中心兰州分院、甘肃乡村干部学院等培训机构，对贫困县有关领导和部门负责人、乡镇领导、驻村干部，开展精准扶贫能力培训，用3年时间普遍轮训一遍。加强乡村干部农业技术推广能力专题培训，采取集中教学、现场观摩和操作实习等全过程培养模式，每年组织培训2000人次，使每个贫困乡村都有一批能够示范指导和带动特色产业发展的“技术型”干部。
4.实施引进金融和科技人才行动。总结引进金融和科技人才来甘挂职服务的成功经验，每两年从国家有关部门、金融单位、科研机构、高等院校、国有企业引进100名金融和科技人才，采取兼职挂职、定期服务、技术开发、项目合作、科技咨询等方式，到58个贫困县(市、区)开展智力帮扶。积极争取扩大中组部、团中央“博士服务团”选派规模，重点向58个贫困县(市、区)倾斜。
5.实施专业技术人才对口帮扶行动。继续落实选派科技副职计划，每两年从省属高等院校、科研院所、国有企业和省直涉农机构，选派58名科技人才到贫困县挂任科技副县长，重点开展科技帮扶，推广先进技术，培养实用人才。精准开展科技特派员智力帮扶活动，实现建档立卡贫困村科技特派员全覆盖。在实施国家“三区”人才专项支持计划中，重点向58个贫困县(市、区)倾斜、向建档立卡的贫困村聚焦。
6.实施农村实用人才培养开发行动。从20xx年起，采取“人才+项目”、“人才+基地”、“人才+产业”等形式，将每年省级安排的人才项目，主要用于支持58个贫困县(市、区)开展农村实用人才培养开发。到2020年，在58个贫困县(市、区)建成200个紧贴产业、各具特色、管理规范的农村实用人才培养实训基地。依托陇南现有基础，创建甘肃乡村干部学院电商人才培训基地。
7.实施大学生村官精准扶贫建功立业行动。从20xx年起，每年从高等院校本科生中选聘1000名大学生村官，全部分配到建档立卡的贫困村任职，担任村党组织书记助理、村主任助理。加强在岗大学生村官的教育管理，促其在扶贫攻坚主战场发挥应有作用。以县为单位，将非贫困村的在岗大学生村官调整到贫困村工作，实现建档立卡贫困村大学生村官和乡镇驻村大学生干部全覆盖。强化大学生村官电商培训，帮助掌握网上交易、网络广告、在线服务、网上促销、网上订购等基本知识和技能，支持他们在发展电子商务中建功立业。逐步扩大从大学生村官中考录公务员、选调生的比例，对任职两年以上、在扶贫攻坚中成绩突出、考核优秀的可优先提拔使用。
8.实施贫困村党组织书记集中轮训行动。从20xx年至20xx年，依托县级党校、农广校、党员教育培训基地等培训机构和场所，对建档立卡贫困村党组织书记集中轮训一遍。采取专题辅导、经验介绍、实地观摩、案例剖析、讨论交流、菜单选学等方式，对村党组织书记开展现代科学知识、信息技术知识、各类实用技术、富民主导产业等新知识新技能的培训，增强轮训工作针对性和实效性。
9.建立干部人才支持计划资金保障机制。从20xx年起，大幅度调整干部培训和人才专项资金的使用方向，省级层面实施的干部培训和人才培养开发项目资金重点投向58个贫困县(市、区)。其中，省级人才发展专项资金不少于5000万元，主要用于支持贫困县引进急需紧缺人才、实施农村实用人才培养开发项目、建设人才培训基地;省级农村党建专项资金500万元，主要用于贫困村党建工作。加强资金使用监管力度，实行绩效考核评估，提高资金使用效益。
10.建立精准扶贫干部激励约束机制。将扶贫攻坚工作成效作为领导干部政绩考核的主要内容，完善考核评价体系，注意在扶贫攻坚主战场考察识别、选拔使用干部。提拔一批扶贫任务重、成效显著、“减贫摘帽”县的县委书记，重用一批主抓精准扶贫、成绩突出的市县乡领导干部，使用一批在精准扶贫中发挥作用充分、“双联”与扶贫深度融合、表现优秀的省市直部门干部。调整一批在扶贫攻坚中工作不力、作风不实的领导干部，问责一批在扶贫攻坚上认识不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明显的县级党政主要领导和分管领导，处理一批弄虚作假、完不成阶段性扶贫任务的领导干部。
三、责任分工
干部人才支持计划的组织实施，在省委、省政府的领导下，由省委组织部牵头负责，各相关部门协调配合、共同推进。其中：千名干部挂职精准扶贫行动、副厅级及副厅级后备干部到贫困县挂职行动、农村实用人才培养开发行动、大学生村官精准扶贫建功立业行动、贫困村党组织书记集中轮训行动等5项工作，由省委组织部组织实施;干部能力素质锻造行动、引进金融和科技人才行动、专业技术人才对口帮扶行动等3项工作，由省委组织部牵头，省人社厅、省科技厅、省教育厅、省农牧厅、省文化厅、省民政厅、省扶贫办、省政府金融办等部门配合实施。
四、完成时限
本方案涉及的10项主要措施，由省委组织部和相关部门按照总体目标，分别制定总体路线图和年度工作推进时间表，明确阶段目标、重点工作、保障措施、牵头领导、责任处室、完成时限等，确保按计划、高质量全面完成各项目标任务。
五、检查验收
将本方案涉及的任务作为重要内容，纳入省委组织部年度工作总体部署，与领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才工作统筹推进。精准建立干部人才支持计划推进台账和各类数据库。每半年开展一次督查调研活动，由牵头领导带队、责任处室参加，分片深入到贫困县和建档立卡贫困村，对各项任务落实情况进行督查，及时发现问题，督促整改落实;督查调研结束后，召开一次专题会议，通报工作进展情况，总结推广经验做法，研究解决存在的困难和问题，明确推进落实的具体措施和要求。每年底进行一次考核评估，由各责任部门总结年度任务完成情况，研究提出下一年度的工作思路和打算，省委组织部部务会专题听取汇报。分20xx年和2020年两个时间节点，对各项任务完成情况进行总结验收，向省委、省政府提交专题报告。
