染雾企业关工委下半年工作计划 篇一
随着社会的发展和企业的壮大，企业关工委的工作变得愈发重要。为了进一步推动企业关工委的工作，提高员工的福利和幸福感，我们制定了下半年的工作计划。
首先，我们将加强对员工的关怀和帮助。通过开展各类文体活动，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。我们将组织一系列的篮球、足球、羽毛球等比赛，以及舞蹈、合唱等文艺演出。此外，我们还将举办健康讲座和免费体检活动，关注员工的身心健康，提供及时的健康咨询和医疗服务。
其次，我们将加强员工培训和职业发展。通过开展各类培训课程，提升员工的技能水平和职业素养，促进员工的个人成长和职业发展。我们将邀请专业的讲师来进行技能培训，包括沟通技巧、团队合作、领导力等方面的课程。此外，我们还将组织员工参加行业内的学习交流活动，拓宽员工的视野和知识面。
再次，我们将加强企业文化建设和员工关系管理。通过开展各类文化活动和员工关系管理活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和幸福感。我们将组织企业文化节，包括员工歌唱比赛、文艺演出、书画展览等，展现企业的文化魅力和员工的才艺风采。此外，我们还将建立员工关系管理机制，及时解决员工的问题和困难，增进员工与企业的沟通和合作。
最后，我们将加强对员工的福利保障和权益维护。通过健全福利制度和建立员工权益维护机制，确保员工的合法权益得到保障。我们将完善员工福利政策，包括提供优质的工作环境、提供合理的薪酬待遇、提供良好的职业发展机会等。此外，我们还将建立员工权益维护机构，及时处理员工的投诉和纠纷，保障员工的合法权益。
通过以上的工作计划，我们将全面提升企业关工委的工作质量和效果，为员工创造更好的工作和生活环境，提高员工的幸福感和满意度。
企业关工委下半年工作计划 篇二
随着企业的发展和壮大，企业关工委的工作也变得愈发重要。为了更好地推动企业关工委的工作，提高员工的福利和幸福感，我们制定了下半年的工作计划。
首先，我们将加强对员工的关怀和帮助。通过开展各类关爱活动，关注员工的身心健康，提高员工的幸福感和满意度。我们将组织员工健康体检活动，提供免费的健康检查和医疗咨询服务。此外，我们还将组织心理辅导活动，帮助员工缓解压力和解决心理问题。同时，我们还将建立员工关怀基金，为有困难的员工提供帮助和支持。
其次，我们将加强员工培训和职业发展。通过开展各类培训课程，提升员工的技能水平和职业素养，促进员工的个人成长和职业发展。我们将组织岗位培训、技能培训和管理培训等，帮助员工提升工作能力和专业素质。此外，我们还将建立员工职业发展规划机制，为员工提供明确的职业发展路径和机会。
再次，我们将加强企业文化建设和员工关系管理。通过开展各类文化活动和员工关系管理活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和幸福感。我们将组织企业文化节，包括员工艺术展、团建活动、员工家属参观等，展现企业的文化魅力和员工的家庭幸福。此外，我们还将建立员工关系管理机制，及时解决员工的问题和困难，增进员工与企业的沟通和合作。
最后，我们将加强对员工的福利保障和权益维护。通过健全福利制度和建立员工权益维护机制，确保员工的合法权益得到保障。我们将完善员工福利政策，包括提供优质的工作环境、提供合理的薪酬待遇、提供良好的福利待遇等。此外，我们还将建立员工权益维护机构，及时处理员工的投诉和纠纷，保障员工的合法权益。
通过以上的工作计划，我们将不断提升企业关工委的工作质量和效果，为员工创造更好的工作和生活环境，提高员工的幸福感和满意度。
企业关工委下半年工作计划 篇三
201x，**矿业公司关工委根据**市关工委的工作安排，在*关工委的精心指导下，在公司党委的重视和支持下，紧紧围绕公司大局，贯彻落实党的十八大精神，坚持以开展社会主义核心价值体系教育为根本，围绕文化建设、民生建设和社会和谐稳定，从关工委的工作特点出发，努力营造良好的社会环境。今年上半年主要做了以下几个方面的工作：
一、 配强队伍，健全制度
公司关工委加强了班子建设，形成了党政主要领导亲自抓，关工委具体抓，团委、女工委、民政等部门配合抓的局面，各单位关心下一代工作组织都相继健全了以“五老”为主体的关心下一代工作领导机构。通过配强队伍，使关工委工作制度化、规范化。年初，公司调整了关心下一代工作委员会领导小组成员，党委书记李恒青和党委副书记、董事长朱徽任关工委主任，调整和成立了关爱工作团组织机构和校外辅导站领导小组;建立完善了《关工委规章制度》，从工作、学习、活动、例会、密切联系群众等方面进行了制度建设与完善。
同时关工委把工作的重点放在学校矿区和单位。由各单位的一把手任关工委负责人。公司利用活动室作为青少年和“五老”活动基地，今年利用远程教育设备为青少年播放爱国主义影片和科技、法律知识，下载和组织学习党的十八大精神。同时，定期召开关工委会议，研究探讨和部署关心下一代工作，使关工委工作形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
二、摸清家底，搭好平台
健全了公司的组织架构后，工作人员明确了职责分工，迅速投入工作，摸清了公司关工委工作现状。随着公司的快速发展壮大，工人队伍也迅速增长，目前公司未成年人达152人，青工314名，“五老”人员30人。
针对新进员工子女学龄较宽，家庭居住地点不一，公司主要领导亲自协调，着力解决学生上学问题，多集中在二师华山中学、兵团三建中学、塔什店中学等。为了让优秀学生拥有更好的学习的平台，公司今年出资十五万元让32名学生顺利就读于二师名校华山中学。公司每年修订完善《职工子女考学奖励办法》、《对品学兼优学生进行奖励的办法》，择优助学，让员工安心煤矿工作，感恩企业。
**公司因为成立时间不长，青工多达310余名，又因为由原哈满沟煤矿发展而来，老党员、老干部、老军人、老模范、老教师等“五老”人员也不少。为此，公司在班组建设中突出以老带新，新老结合，有效地进行传帮带，培养安全生产技术骨干队伍。同时公司及时出台了《**矿业公司员工晋升管理岗位办法》，适用于中层干部以下所有员工，管理类纵向发展，技术类横向提升;制定了《**矿业公司大中专生管理办法实施细则》和《**矿业公司大中专生培养选拔使用办法》。这些管理办法系统地梳理和规范了公司干部员工的管理，极大地激发了公司年轻人干事创业的热情和激情。
三、创新载体，寓教于乐
以构建社会主义核心价值体系为重点，切实加强青少年思想道德教育。紧紧围绕“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”青少年思想道德教育主题活动，用青少年易于接受、乐于接受的方式方法，加强青少年对社会主义核心价值体系教育的学习、理解和掌握。一是充分发挥“五老”的优势，加强青少年形势政策教育，革命传统教育、国情国史教育、**人精神(团结拼搏、爱岗敬业、无私奉献、开拓进取)和**企业精神(团结拼搏、追求卓越、安全高效、争创一流)教育，在**煤矿建设先进人物一条街，用身边的优秀人物的.先进事迹培育青少年的远大理想和崇高目标。二是注重把解决思想问题和解决实际问题结合起来，以青少年关心的热点、难点问题为重点，为青少年释疑解惑，帮助青少年树信心、强信念，引导青少年把社会主义核心价值体系教育融入到实践中，融入到行为规范中。三是组织动员返矿学生开展图书借阅活动，公司定时开放图书室并免费借阅。四是于学生暑假开展百部爱国主义电影展播活动，于每周二晚上播放，目前已播放电影8部，青工和学生观看人数达240余人次。
切实加强法制宣传教育，为未成年人创造良好成长环境。公司多部门和单位协调，组织学生讲解必要的消防知识，参与消防演练，由救护队为学生讲解各类自救及安全知识。以宣讲《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》为重要内容，广泛开展未成年人普法教育2次，培养学生的自我保护意识。努力预防和减少未成年人违法犯罪。积极开展结对帮教活动。
配合学校，继续做好返矿学生的关爱工作，为其健康成长创造良好环境。公司利用“五四”、“六一”等节假日组织开展旅游、趣味活动，同时发放青春期教育资料，为学生和儿童发放节日礼物，开展各类体育培训等等。种种校外辅导活动，丰富了学生的节假日生活，减少了学生假期的安全隐患。
结合公司安全生产，组织开展“亲情安全教育”，即让学生“为爸爸写一封信”、发一条平安短信、寄一声平安祝福等。
四、尊老爱幼，共筑和谐
在**公司，要想真正“爱幼”，就必须“尊老”。**的在册职工不到550人，但外委单位多，未成年人多。仅靠公司的干部队伍，要想既管好安全生产，又抓好公司的社会职能，难度确实很大。因此，抓好公司的“五老”人员阵地建设是公司党委的不二选择。同时，做好离退休人员的工作也是公司义不容辞的责任。
今年，公司建立了党委班子成员与基层支部挂钩制度、党员联系户制度，通过挂钩扶贫帮困为老党员、老职工排忧解难。公司领导定期看望离退休老同志、尤其是因工伤残的老同志，从住和行等方面落实公司的十件实事民心工程。公司从学习、生活和情感等方面对老年、青工和儿童种种关爱温暖了公司离退休人员和职工有家庭，激发了他们奉献余热的热情和干劲。老少结对帮困、结对助学等“大手拉小手”活动都顺利开展起来，为“和谐**”打下了基础。
五、加强沟通， 做好服务
1、 家庭是孩子成长的摇篮，父母是儿童的第一任教师，家庭对于人的成才过程，特别是对于儿童的早期教育和社会化方面具有学校难起到的作用，五月份公司对员工孩子无人带的情况进行了摸底调查，与矿山社区进行沟通，存在无人看管孩子的问题已顺利解决。一个孩子的品德是否高尚、习惯是否良好、人格是否健全，身心是否健康都与家庭教育有着极为密切的关系，我们本着提高家长素质为目的，经常组织家长共同探讨家教工作和利用周四学习日外聘讲师讲课。对一些存在问题的员工家庭教育的现状、思维、对策进行了剖析与引导，家教中对心理教育是一个盲区，针对这一现象我们又为家长发放心理健康知识等资料，使家长受益匪浅。
2、 八月底，公司对在校的学生进行一次全面摸底，包括姓名、性别、出生年月日、社区等等十多项内容，信息完整，方便学生在社区开展活动。
六、主题教育，丰富多彩
为了更好的开展活动，我公司专门制定了活动方案，并召开公司关工委专题会议，安排部署相关工作。一是配合公司综治办组织“关爱工作团”，聘请“五老”在青少年中广泛开展法制宣传教育活动，充分发挥关爱工作队的作用。请老司法工作者在青少年学生中普遍开展“法制讲座”，大力宣传青少年相关的法律法规。继续做好执法监督工作，切实维护青少年的合法权益。动员更多的老干部、老教师、老司法工作者参加关爱工作队伍。结合今年建党92周年开展专题讲座一次，并在青少年当中大力宣扬“学党史、思党恩、跟党走”的活动。 二是组织全公司青少年参与“喜迎十八大-**新变化”征文比赛。共收到征文12篇。三是教育学生从小事做起，从我做好事，以实际行动缅怀雷锋同志，激励广大青少年积极参与志愿送温暖、办实事。四是发动团员学生和少年儿童，让他们真真切切地通过自己的眼睛寻找生活在我们身边的、班级的雷锋精神，高尚在哪里，社会需要什么样的雷锋精神。五是“三八”妇女节期间，扮演父母的角色，承担家庭一日的饮食、清洁等常识，开展“今天我当家”活动，让学生学会体谅父母、孝敬帮助父母。
七、存在的困难和问题
一是公司关工委专职工作人员缺乏，五老队伍力量分散，人员较少。二是关工委开展活动的时间还不算多，活动形式还不够丰富。
八、下半年工作打算
一是继续抓好关工委基层组织网络建设，促进工作的制度化、规范化和经常化。二是整合社会资源，加强部门协作，推进社会管理创新。三是开办校外辅导站。
企业关工委下半年工作计划 篇四
为了贯彻落实市县关工委工作精神，认真做好公司关心下一代工作，积极开展基层“创五好”“五老”学先进活动，特做以下工作安排计划。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系教育为根本，以开展基层“创五好”“五老”学先进活动为主线，努力提高“团结、教育、引导青年员工的技能水平，教育青年员工为公司发展多做贡献。营造“务实、学习、协作、创新”的企业精神，引导青年员工争当“岗位能手”，树立“诚实守信，以人为本”的企业价值观，为企业培养跨时代德能兼备的人才队伍。
二、年度工作计划
1、领导班建设和制度建设
一是组织广大员工认真学习中国社会主义理论，特别是以社会主义核心价值体系教育为重点，培育青年员工“务实、学习、协作、创新”的企业精神。
二是组织动员“五老”人员积极参与到企业关心下一代工作中来，请“五老”人员为青年员工作革命传统和工人本色的宣教报告不少于两场次。
三是积极组织健康向上、适合青年员工健康娱乐活动，陶冶青年员工的情操，增强企业的凝聚力、感召力，为青年员工健康成长营造良好的环境。
四是大力开展普法教育，增强员工的法律意识，特别是对青年禁
毒知识的宣传教育，使其远离毒品，珍惜生命。
五是开展“立足岗位做贡献，我为企业多奉献”主题初中活动，动员青年员工为企业发展献计献策，开展技术革新，岗位练兵活动。
三、保障措施
1、加强组织领导和协调配合。公司关工委要在公司党政领导下和与公司工、青、团、妇群团组织密切配合，同心协力，做好公司关工工作。关工委组成人员按照各自的分工，落实责任，形成工作合力。
2、围绕中心，服务大局，重视企业关心下一代工作。公司关工工作的侧重点是培养青年员工成为有理想、有觉悟、守纪律的一代新人，因此各项工作要服从和服务于企业的中心工作，著有成效地组织青年员工开展各项实践活动。
3、积极发挥“五老”作用，认真做好关爱工作。“五老”队伍是青年员工教育的一支重要力量，公司关工委工作的开展中，本着老有所为，量力而行，热心奉献的原则，充分发挥老年自愿者各自特长，努力调动老年志愿者的积极性，主动做好对青年员工的关心、关爱工作。
4、把握重点，创新载体，开展丰富多彩的活动。坚持以“爱国主义教育为主线，理想信念教育为核心，思想道德教育为重点”，坚持教育民生产实践相结合，组织开展主题鲜明，具有针对性的活动，为企业青年员工素质的全面提升注入活力。
