染雾度优质护理工作计划 篇一
随着人口老龄化的加剧和人们对健康生活的追求，护理工作变得越来越重要。为了提供优质的护理服务，制定一个全面的护理工作计划是至关重要的。本文将介绍一个度优质护理工作计划的例子，以帮助护理部门提供高质量的护理服务。
首先，护理部门需要明确其目标和使命。这包括明确提供护理服务的范围和目标群体。例如，一个养老院的护理部门的目标可能是为老年人提供全面的医疗和生活护理服务。通过明确目标和使命，护理部门可以更好地制定工作计划和提供相应的护理服务。
其次，护理部门需要制定具体的工作计划。这包括确定每个护理员的工作职责和任务，并确保他们有必要的培训和技能以完成这些任务。例如，护理部门可以制定每个护理员的每日工作安排，包括提供日常生活护理、监测患者的健康状况、协助医生进行治疗等。同时，护理部门还需要制定应急计划，以应对突发情况和紧急护理需求。
第三，护理部门需要建立有效的沟通机制。这包括内部沟通和外部沟通。内部沟通是指护理部门内部各个成员之间的沟通，如护理员之间的协作和护理部门与其他部门之间的沟通。外部沟通是指护理部门与患者及其家属之间的沟通。建立良好的沟通机制可以确保所有相关方都能及时了解护理工作的进展和需求。
最后，护理部门需要进行持续的评估和改进。这包括定期评估护理工作的质量和效果，并根据评估结果进行必要的改进。例如，护理部门可以定期进行患者满意度调查，以了解患者对护理服务的满意度和建议，从而改进护理工作。
总之，制定一个全面的度优质护理工作计划对于提供高质量的护理服务至关重要。护理部门需要明确目标和使命，制定具体的工作计划，建立有效的沟通机制，并进行持续的评估和改进。通过执行这个工作计划，护理部门可以提供优质的护理服务，满足患者和其家属的需求。
度优质护理工作计划 篇二
在现代社会中，护理工作的重要性不言而喻。为了确保提供优质的护理服务，制定一个全面的护理工作计划是至关重要的。本文将介绍一个度优质护理工作计划的例子，以帮助护理部门提供高质量的护理服务。
首先，护理部门需要明确其目标和使命。这意味着明确护理部门的职责和提供护理服务的范围。例如，一个医院的护理部门的目标可能是为患者提供全面的医疗护理服务，包括康复护理、病情监测和医疗指导等。通过明确目标和使命，护理部门可以更好地制定工作计划和提供相应的护理服务。
其次，护理部门需要制定具体的工作计划。这包括确定每个护士的工作职责和任务，并确保他们具备必要的培训和技能来完成这些任务。例如，护理部门可以制定每个护士的每日工作安排，包括给患者提供基础护理、监测患者的生命体征、协助医生进行治疗等。同时，护理部门还需要制定应急计划，以应对突发情况和紧急护理需求。
第三，护理部门需要建立有效的沟通机制。这包括内部沟通和外部沟通。内部沟通是指护理部门内部各个成员之间的沟通，如护士之间的协作和护理部门与其他部门之间的沟通。外部沟通是指护理部门与患者及其家属之间的沟通。建立良好的沟通机制可以确保所有相关方都能及时了解护理工作的进展和需求。
最后，护理部门需要进行持续的评估和改进。这包括定期评估护理工作的质量和效果，并根据评估结果进行必要的改进。例如，护理部门可以定期进行患者满意度调查，以了解患者对护理服务的满意度和建议，从而改进护理工作。
总之，制定一个全面的度优质护理工作计划对于提供高质量的护理服务至关重要。护理部门需要明确目标和使命，制定具体的工作计划，建立有效的沟通机制，并进行持续的评估和改进。通过执行这个工作计划，护理部门可以提供优质的护理服务，满足患者和其家属的需求。
度优质护理工作计划 篇三
为贯彻加强医院临床护理工作，夯实基础护理，全面提高医院临床护理工作水平，结合我院争创《优质护理服务示范病房》实施方案，为此，特制定本计划。
一、组织准备，完善护理管理
(一)医务科护理部实地调研。
(二)召开护士长及护士座谈会，确定工作目标：
1、满足病人的基本生活需要
2、保障病人住院期间的安全舒适
3、保证病人各项诊疗措施切实有效地落实
4、提高病人对护理工作的满意度
(三)统一标准和考核内容。
二、实施阶段
(一)满足病人的基本生活需要
1、制定规范化标准操作流程
晨晚间护理、生命体征测量、口腔护理、会阴护理、鼻饲技术、导尿技术、灌肠技术
2、优化服务流程
入院接诊流程、出院流程，术前术后流程
3、制定人性化服务措施。
完善饮食细节照顾、建立可靠护患关系、健康教育形式多样。
4、营造护理团队氛围
专业能力培养和护理文化建设。
7、依据国际医院管理认证标准补充完善管理制度，如药品管理，院内感染控制。
8、强化基础护理技能培训
制定培训计划。
9、认真执行护理文书书写。
(二)实行责任护士负责制
1、科主任的沟通及配合。
2、选拔责任护士，明确护士职责，分组分区，相对固定护士床位护士，全员参与护理基础工作。
3、责任护士对患者进行连续、全程的护理服务。根据责任护士所管辖的患者数量、质量及患者满意度。
(三)医务科护理部垂直管理
1、院领导的强力支持、科室主任的理解支持、多部门的协作。
2、广大护士的积极参与
1)护理组各项制度、管理规定、分配方案透明。
2)公布护理组热线
3)为护士谋求利益。
4)工作质量、护理服务、专业考核等方面与绩效工资、评优、转正定级、晋升相结合。
3、分配原则：按劳分配、效率优先、兼顾公平。
(四)完善监督检查机制
1、完善护理质量管理，质量标准能够围绕病人。
2、建立围绕病人的质量控制评价标准。
3、建立基础护理质量管理委员会定期检查和不定期检查，科护士长每日自查。
4、护理部建立临床护理服务调查档案：住院患者满意度调查：住院患者每月调查一次，问调率40%;出院患者每季度一次，问调率15%;患者满意度均95%
三、阶段性评价
1、召开护理临床研讨会。
2、责任护士定期汇报基础护理的进展与感想。
3、及时发现临床基础护理的不足与缺陷。
4、护士评优：树楷模、建立激励典型。
度优质护理工作计划 篇四
20XX年优质护理服务工作是在去年开展“优质护理服务”活动的基础上，为进一步深化“优质护理服务”工作内涵，以“提升职业素质、优化护理服务”为主题，以“二甲复审”为契机，提升服务水平，持续改进护理质量，以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理，即基础质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点,在总结上一年度开展“优质护理服务”活动经验的基础上，特制定20XX年“优质护理服务”工作计划。
一、指导思想：我科将以科学发展观为指导，深化“以病人为中心”的服务理念，以“二甲复审”为契机,以“提升职业素质、优化护理服务”为主题，努力为患者提供无缝隙、连续性、安全、优质、满意的护理服务。
二、工作目标以患者满意为总体目标，夯实基础，巩固成果，以病人的'要求为工作起点，以病人满意度为工作终点，全面落实以病人为中心的各项护理工作。进一步深化优质护理服务工作，提升服务内涵，持续改进护理质量。
三、工作措施
1、修订各种制度、标准继续完善修订我院各项规章制度、工作职责、工作流程、疾病护理常规、临床护理服务规范及标准。继续完善修订质控检查标准与方法，完善护理不良事件上报与督查制度，加强对危重病人的管理。
2、全面提升职业素质、优化护理服务
(1)加强基础理论知识的培训，使护理人员综合素质及专业能力得到提高。从“三基三严”入手，每月组织一次业务培训，内容包括中西医基础理论、专科护理、法律法规、服务意识，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。
(2)提高临床护士的实际工作能力，培训专科护理骨干。
(3)加强护理专业技术操作培训。牢固掌握护理基本技能，夯实基本功底，同时组织开展护士技能操作竞赛活动，进一步强化训练，提升临床护理技能操作水平，从而提高护理服务。
(4)加强护士礼仪规范学习。
(5)采取各种形式的学习培训，以提高全院护理人员的业务素质，提高护士观察病情、落实护理措施、记录护理文书的能力。
3、加强管理，确保护理安全
(1)加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、圧疮等，建立并完善护理流程及管理评价程序。抓住护士交接班、每月一次的护理查房等关键环节，加强护理管理确保目标实现。
(2)加强护理安全监控管理，每月组织科室进行护理安全隐患排查及护理差错、护理投数的原因分析讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范措施与改进措施。
(3)加强科室管理。每周对科室在病房管理、基础护理、护理安全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进行不定期的抽查，对存在的问题立即指出并限期反馈，在每月的护士工作例会上进行总结;对优质护理病区进行质量控制
4、夯实基础护理
(1)切实做好基础护理，使护理工作更加规范化。保持病床整洁、无异味、无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病人，发现问题及时解决。
5、严格落实责任制整体护理
(1)优质护理病区实行弹性排班。工作忙时可加班，闲时可轮休。
(2)优质护理服务病区设立责任组长1名、责任护士3名，每名责任护士护理10名病人。责任护士从入院到出院的各种治疗给药、病情观察、基础护理以及健康教育等为患者提供连续、全程的工作，切实做好优质护理服务。
(3)全面履行护士职责。整合基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等，为患者提供全面、全程、连续的护理服务。密切观察患者病情，及时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。
(4)临床护理服务充分体现专科特色，依据科室特点丰富服务内涵，为病人提供人性化护理服务保障患者安全，促进患者康复。
5、定期满意度调查
(1)每月组织召开工休座谈会，定期听取患者对优质护理工作的意见和建议。
(2)每季度进行患者满意度调查从护士的操作技术、仪容仪表、健康宣教、制定整改措施，及时反馈。让患者从心里满意，要求每位护士树立良好的服务态度，把病人的满意作为工作的最终目标，尽可能的为病人提供方便，杜绝生、冷、硬、推诿的想象发生，决不允许与病人发生争吵。
7、加强患者健康教育：优质护理服务绩效考核措施，坚持客观、公平、公开原则，分配向一线护士倾斜，调动护士积极性。建立护理人员的绩效考核登记，依据责任护士出勤率、护理病人的数量、护理质量、技术难度、风险程度、满意度、科室评选，进行奖励补偿，对积极者、贡献大的护士在年终增加奖励力度。
