染雾职工年度教育培训工作计划 篇一
近年来，随着技术的不断进步和市场的快速发展，职工的知识和技能更新迭代速度加快，企业培训已成为提高职工综合素质的重要途径。为了有效提升职工的专业能力和职业素养，我们制定了以下职工年度教育培训工作计划。
一、明确培训目标
1.提升职工的专业知识和技能，适应市场需求和企业发展。
2.培养职工的团队合作精神和沟通能力，提升工作效率。
3.加强职工的职业道德和职业操守，维护企业形象和核心价值观。
二、确定培训内容
1.专业知识培训：通过组织专业培训课程，提升职工在各自领域的专业知识和技能。包括行业前沿知识、新技术应用、市场营销策略等。
2.职业素养培训：组织职业道德、职业操守、沟通技巧、团队合作等方面的培训，提升职工的职业素养和综合能力。
3.岗位技能培训：根据不同岗位的需求，制定相应的培训计划，提高职工在岗位上的技能水平。
4.安全培训：组织职工参加各类安全培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
三、制定培训计划
1.全员培训：每年定期组织全员培训，确保每位职工都能参与到培训中来，提高整体素质。
2.针对性培训：根据不同岗位的需求，制定具体的培训计划，确保培训内容的针对性和实效性。
3.集中培训和分散培训相结合：集中培训可以保证培训效果的集中和统一，分散培训可以满足职工的个性化需求和工作安排。
四、评估培训效果
1.定期组织培训效果评估，通过问卷调查、考试成绩等方式，了解职工对培训的满意度和培训效果。
2.根据评估结果，及时调整培训计划，提高培训的针对性和实效性。
五、加强培训资源整合
1.与专业培训机构合作，利用外部资源提供优质培训服务。
2.引入互联网技术，开展在线培训和远程培训，提升培训的灵活性和效率。
通过以上的职工年度教育培训工作计划，我们将确保每位职工都能得到系统、全面的培训，提高职工的专业能力和职业素养，为企业的发展提供有力的人才支持。
职工年度教育培训工作计划 篇二
职工年度教育培训工作计划是企业提升职工综合素质的重要举措，以下是我们的具体工作计划。
一、了解职工培训需求
1.通过员工调研、工作评估等方式了解职工的培训需求，为制定有针对性的培训计划提供依据。
2.根据调研结果，确定培训内容和方式，满足职工的不同需求和学习方式。
二、制定培训计划
1.根据公司发展战略和人才需求，制定年度培训计划，明确培训目标和重点。
2.根据职工的岗位和职责，制定岗位培训计划，确保职工具备相关的专业知识和技能。
3.根据职工的发展需求和个人意愿，制定个人成长计划，提供个性化的培训机会和资源。
三、组织培训活动
1.通过内部培训班、外部培训机构和在线培训平台等多种方式，组织职工参加培训活动。
2.根据培训计划，确定培训时间和地点，确保培训的顺利进行。
3.与培训机构和专家合作，提供高质量的培训课程和资源。
四、推行培训成果应用
1.培训结束后，组织培训总结会议，分享培训成果和心得体会。
2.鼓励职工将培训成果运用到工作实践中，提高工作效率和质量。
3.通过考核和评估，对职工的培训成果进行跟踪和评价，为职工提供个人成长和晋升的机会。
五、建立培训档案和数据库
1.建立职工培训档案，记录职工参加的培训课程和培训成果。
2.建立培训数据库，方便查询和统计培训情况，为后续培训工作提供参考。
六、持续改进和创新
1.根据培训评估结果和职工反馈，及时调整培训计划，提高培训的针对性和实效性。
2.关注行业发展趋势，引入新的培训内容和方式，提升培训的创新性和前瞻性。
通过以上的职工年度教育培训工作计划，我们将不断提升职工的专业能力和职业素养，激发职工的学习热情和创新意识，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。
职工年度教育培训工作计划 篇三
煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。为了进一步加大对管理人员、专业技术人员和特种作业人员的培训力度，提高全体从业人员的安全素质、操作技能，以适应煤矿安全生产工作的需要，根据有关法律法规、上级主管部门及集团公司相关文件精神要求，结合我矿实际，特制定我矿20XX年从业人员安全技术培训工作计划。
一、培训目标
1、入井人员安全资格持证率、特种作业人员和安全生产管理人员持证率均要达到100%。
2、工人培训要全面完成煤矿的三级培训计划，达到规定培训学时。
3、积极贯彻公司企业文化及奉献、感恩精神。
二、培训目的
既要使培训对象掌握井下作业必备的安全基础知识、安全技术理论知识、实际操作技能和相关法律法规及各种规章制度等。还要使员工达到独立上岗的工作能力，并要有效的提高员工的安全意识、爱岗敬业、爱企如家的综合思想素质水平。
三、培训对象
1、新工人、在岗工人安全教育培训;
2、特种作业人员培训;
3、区队长、班组长培训;
4、安全生产管理人员培训;
5、主要负责人资格和安全资格培训
;
6、其他人员培训。
四、培训内容
安全生产法律、法规，煤矿安全生产管理制度，安全生产责任制、防范措施，采掘知识、机电知识，一通三防知识，三大规程与《灾害预防与处理计划》、《事故应急救援预案》及《重大危险源》等。并结合我矿实际情况对全体员工进行企业文化、员工敬业、奉献精神，忠诚、感恩品德和“四爱”教育以及开拓创新等方面开展培训教育。
五、培训要求
1、培训期间培训负责人对职工的知识结构、技术水平、实践能力等进行全面了解，有针对性进行培训。
2、培训完成后进行考试，考核不合格者，技术科负责继续培训学习，不予发放入井证，直至培训合格为止。
3、培训要求理论与实践相结合，突出安全操作技能。
4、注重职业道德、安全意识、基本理论知识和实际操作技能的综合培养。
5、凡对新工人的培训，应安排以老带新，并建立师徒关系，经考核合格后，方可上岗独立作业。
6、培训负责人要把培训相关资料交由技术科进行存档管理。
六、培训安排
入矿新工人，培训时间不少于72学时，以脱产、业余培训和实践操作训练相结合进行培训：
1.煤矿安全生产方针与法律法规
2.矿井基本概况
3.煤矿新工人入井须知及下井守则
4.化学氧自救器的功用
5.煤矿“一通三防”
6.煤矿水害、顶板及其他灾害事故防治
7.安全规程、作业规程、操作规程
8.避灾路线及安全出口
9.正确的紧急避灾方法及自救、互救与创伤急救措施在岗工、轮换工培训时间不少于36学时，在岗工要利用班前会、培训学习会定期进行培训，每月至少组织一次全员培训，每季度组织一次考试。对主要负责人资格、安全资格和安全生产管理人员资格及区队长、班组长和特种作业人员的培训由专业煤矿培训中心进行培训。
七、矿职工培训学习计划安排
(一)一季度
一月份
培训内容:煤矿安全管理制度行管
参加培训人员:张少东
授课人:煤矿安全生产岗位责任制井下人员武迎喜
二月份
培训内容:职工守则及奖罚办法
参加培训人员:行管人员刘占国
授课人:入井须知及避灾方法井下人员高志林
三月份
培训内容:安全生产法律法规
参加培训人员:行管人员刘占国
授课人:煤矿作业规程井下人员张少东
(二)二季度
四月份
培训内容:矿井质量标准化管理办法
参加培训人员:行管人员关海生
授课人:各工种操作规程及作业规程井下人员卢志远
五月份
培训内容:企业文化教育
参加培训人员:行管人员张少东
授课人:«煤矿安全规程»有关内容井下人员刘晓峰
六月份
培训内容:矿井灾害预防及处理计划
参加培训人员:行管人员武迎喜
授课人:煤矿“一通三防”知识井下人员关海生
(三)三季度
七月份
培训内容:企业管理制度
参加培训人员:行管人员张少东
授课人:职业病防治知识井下人员高志林
八月份
培训内容:公司及煤矿相关制度及奖罚办法
参加培训人员:行管人员张少东
授课人:煤矿职工权利与义务井下人员武迎喜
九月份
培训内容:安全生产责任制
参加培训人员:行管人员高志林
授课人:自救、互救与创伤急救知识井下人员刘占国
(四)四季度
十月份
培训内容:满来壕煤矿应急预案
参加培训人员:行管人员张少东
授课人:矿井机电安全知识井下人员高志林
十一月份
培训内容:煤矿生产技术与安全常识
参加培训人员:行管人员刘占国
授课人:运输事故隐患及预防井下人员贾怀高
十二月份
培训内容:煤矿安全生产责任制
参加培训人员:行管人员张少东
授课人:矿井“五大灾害”预防及处理办法井下人员关海生
职工年度教育培训工作计划 篇四
为贯彻落实上级关于教育培训工作的一系列指示要求，扎实推进工商队伍能力建设，进一步提高队伍综合素质、专业水平和业务技能，更好地保障吴中工商行政管理事业发展，现就20XX年度干部职工教育培训工作安排如下：
一、指导思想与目标
要以十八大精神以及工商部门“十二五人才规划”为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕省、市工商局工作会议精神和20XX年干部教育培训工作总体要求，以加强干部能力建设为核心，坚持“分类培训、分类管理、分级负责”的原则，推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，进一步提高干部教育培训质量和效果，不断提高干部队伍整体素质，为全面履行工商行政管理职能和保障全区工商行政管理事业持续稳定健康发展提供坚强的政治思想保证和人才保证。
二、培训任务与内容
(一)加强干部理论知识和文化素养培训(责任部门：办公室、人教科)
要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的路线方针政策。通过分组学习、撰写心得、开展征文等形式，组织干部职工深入学习《中国共产党章程》、党的十八大精神、党性修养、职业道德修养等内容，促使全系统干部职工进一步忠于职守、端正理念、树好形象。
(二)加强党风廉政教育培训(责任部门：监察室)
继续开展理想信念、廉洁从政、行为规范等教育，全面加强广大干部的作风效能建设和廉政风险防范，突出干部的日常教育和经常性管理，在干部的培训中以廉政警示教育、案例通报讲评等形式，敲响失职渎职、违法违纪的警钟，强化廉洁自律意识，营造勤政廉政氛围。通过持之以恒的反腐倡廉教育、警示教育，不断增强广大干部的党性观念、宗旨意识和廉政自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
(三)加强业务岗位技能培训(责任部门：各相关科室)
1、办公室：以工商学会、青联等组织为平台，加强干部撰写信息、新闻和调研文章的能力，更好地总结和提炼工作。开展信访工作处置培训，帮助干部提升信访处置的.能力和责任心，提升信访工作质量，避免出现问责风险。
法制条线：突出抓好与工商工作相适应的法律法规、业务知识、业务技能的学习培训，以提高依法行政能力为重点，加强对新出台2、和新修订的工商行政管理法律法规和工商行政管理新职能新任务的培训。组织开展专题业务培训、季度学法活动，不断提高干部依法履行职责的能力。
3、登记注册条线：根据登记业务规范的新要求，加强登记法规、服务制度等知识培训，进一步提高登记技能，提升干部规范操作、服务发展的能力。
4、监管条线：开展年检、经济户口管理、外资监管、户外广告法规等方面的业务培训，组织干部学习商标法律法规，使干部能用专业的知识指导企业设计商标、使用商标，加强干部对广告业健康有序发展的指导水平。
5、经检条线：开展反不正当竞争法、执法办案技巧等培训，开展以案带训、模拟办案等多种形式的培训活动，提高执法人员熟练掌握办案程序、执法技能和规范制作各种案件材料的能力。
6、市场合同条线：围绕食品安全监管和网络监管两大工作重点开展培训，提高市场食品安全管理水平，探索新领域监管工作的有效模式。进行合同相关法律法规培训，加大合同行政指导力度。
7、消保维权条线：开展商品、食品抽样检验工作程序培训，食品安全监管难点问题解析，进一步提升消费维权工作能力。开展申诉举报处置工作培训，不断提高队伍自身建设水平。开展新出台的汽车消费三包规定、远程电子维权业务知识培训，帮助干部职工适应新形势的要求。
8、财务条线：开展基层分局会计业务培训以及会计人员继续教育培训。
三、组织管理与要求
1.干部教育培训工作是加强干部队伍建设的一项重大任务，要充分认识教育培训工作的重要性和必要性。切实加强组织领导，明确责任分工。要按照统一规划，分工负责实施的管理格局，人教部门作为干部教育培训工作的牵头部门，要精心组织实施，与相关科室密切配合，互相支持，形成工作合力，确保教育培训工作组织到位、人员到位、时间到位和保障到位。
2.各单位要把干部教育培训与促进工商管理工商紧密结合起来，通过以考促学，以赛促练，真正使全体干部适应岗位，胜任职责，成为各个岗位的“行家里手”，做到技能练兵和工作两不误、双丰收。局将把各单位教育培训工作的优劣与年度工作考核、个人的年度考核、评先选优联系起来。
3.各部门要按照苏州局制定下发《苏州工商局系统干部教育培训学分制管理办法》的要求，将培训所需的发文通知、培训内容、培训人员签到单等相关资料及时报送人教科归档，便于将培训情况及时准确录入到每个干部学分电子档案中，确保干部教育书式档案的完整性。
