染雾企业发展计划书 篇一
随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，企业需要制定一份详细的发展计划书来指导其未来的发展方向和策略。本篇文章将介绍一家电子产品制造企业的发展计划书。
一、企业背景
该企业成立于2005年，主要生产和销售电子产品，包括智能手机、平板电脑和智能家居设备等。目前，企业在国内市场占有一定份额，并且开始进军国际市场。然而，随着市场的竞争加剧，企业需要制定一份详细的发展计划书来应对挑战并实现可持续发展。
二、市场分析
通过对市场进行细致的分析，我们发现以下几个趋势：
1. 消费者需求的多样化：随着科技的不断进步，消费者对电子产品的需求日益多样化。他们对产品的性能、外观和功能有更高的要求。
2. 竞争的加剧：市场上已经涌现出许多竞争对手，它们不断推出新产品来吸引消费者。企业需要密切关注竞争对手的动态，并及时调整自己的产品和策略。
3. 环保意识的增强：消费者对环保产品的关注度越来越高。企业需要关注环保技术的研发，并积极推出符合环保标准的产品。
三、发展目标
基于以上市场分析，我们制定了以下发展目标：
1. 提升产品质量和技术水平：通过加强研发和创新，提升产品质量和技术水平，满足消费者对产品性能和功能的要求。
2. 拓展国际市场：加大对国际市场的开拓力度，提升品牌知名度和市场份额。
3. 积极推进环保技术：加强环保技术的研发和应用，推出更环保的产品。
四、发展策略
为了实现以上发展目标，我们制定了以下发展策略：
1. 加大研发投入：增加研发团队和预算，加强产品创新和技术研发，提升产品质量和技术水平。
2. 增强品牌影响力：通过市场推广和营销活动，提升品牌知名度和市场份额。同时，加强售后服务，提高消费者的满意度和忠诚度。
3. 拓展国际市场：加大对国际市场的开拓力度，寻找合适的渠道和合作伙伴，提升产品在国际市场的竞争力。
4. 推进环保技术：加强环保技术的研发和应用，推出符合环保标准的产品。同时，与环保组织和机构合作，提升企业的环保形象。
五、预期成果
通过执行以上发展策略，我们预期实现以下成果：
1. 提升产品竞争力：产品质量和技术水平得到提升，满足消费者的需求，增强企业在市场中的竞争力。
2. 扩大市场份额：加大市场推广力度，提升品牌知名度和市场份额。
3. 拓展国际市场：进一步开拓国际市场，增加海外销售额。
4. 增强企业形象：积极推进环保技术，提升企业的环保形象，赢得消费者的认可和支持。
综上所述，该企业的发展计划书旨在通过加强研发、拓展国际市场和推进环保技术等策略来实现可持续发展。我们相信，通过执行该计划书，企业将能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现长期的成功和增长。
企业发展计划书 篇二
第二篇内容将介绍一家餐饮企业的发展计划书。
一、企业背景
该餐饮企业成立于2010年，专注于提供健康、美味的快餐和点心。目前，企业在本地市场有一定影响力，并计划扩大业务范围和提升品牌知名度。
二、市场分析
通过对市场进行细致的分析，我们发现以下几个趋势：
1. 健康饮食的兴起：消费者对健康饮食的需求日益增长，他们更加关注食品的营养价值和原料来源。
2. 线上订餐的普及：随着互联网的发展，越来越多的消费者通过手机APP或网站进行订餐。这给企业带来了更大的销售渠道和机会。
3. 餐饮外卖的竞争加剧：外卖市场竞争激烈，许多餐饮企业都加入了外卖平台，争夺市场份额。
三、发展目标
基于以上市场分析，我们制定了以下发展目标：
1. 提供健康、美味的餐饮产品：通过精心挑选食材和独特的烹饪技巧，提供健康、美味的餐饮产品，满足消费者对健康饮食的需求。
2. 拓展线上销售渠道：开发手机APP和网站，提供在线订餐服务，增加销售渠道和机会。
3. 提升品牌知名度：通过市场推广和营销活动，提升品牌知名度和市场份额。
四、发展策略
为了实现以上发展目标，我们制定了以下发展策略：
1. 优化产品和服务：加强食材的选择和烹饪技巧的研发，提供更加健康、美味的餐饮产品。同时，加强售后服务，提高消费者的满意度和忠诚度。
2. 开发手机APP和网站：投入资金和人力资源，开发手机APP和网站，提供在线订餐服务，增加销售渠道和机会。
3. 加大市场推广力度：通过线上和线下的市场推广和营销活动，提升品牌知名度和市场份额。同时，加强口碑管理，提高消费者的好评率。
五、预期成果
通过执行以上发展策略，我们预期实现以下成果：
1. 提升产品质量和口碑：通过优化食材和烹饪技巧，提供更加健康、美味的餐饮产品，赢得消费者的口碑和支持。
2. 扩大销售渠道和机会：开发手机APP和网站，提供在线订餐服务，增加销售渠道和机会。
3. 增加市场份额：通过市场推广和营销活动，提升品牌知名度和市场份额。
综上所述，该餐饮企业的发展计划书旨在通过提供健康、美味的餐饮产品、拓展线上销售渠道和提升品牌知名度等策略来实现可持续发展。我们相信，通过执行该计划书，企业将能够在竞争激烈的餐饮市场中脱颖而出，实现长期的成功和增长。
企业发展计划书 篇三
企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。
制作企业招聘计划书的基本要求是：
(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。
(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。
(3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。
企业招聘计划书范文：
一、企业简介(略)
二、招聘岗位及条件
1、IT工程师：20名
计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
3、会计：2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员：6名
大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员
组长：______(公司人力资源部部长)
副组长：______(公司综合部部长)
成员：______(销售部副部长)
_____(生产部副部长)
_____(行政管理科科长)
四、招聘信息发布渠道
1、______日报;
2、______晚报;
3、本公司网站，网址：____________
4、江西德林人才网
五、招聘工作方案及时间安排
1、销售代表
负责人：______销售部副部长
资料筛选：______月______日
初试(笔试)：______月______日
复试(面试)：______月______日
2、软件工程师
负责人：______生产部副部长
资料筛选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
3、行政管理人员
负责人：______，行政管理科科长
资料筛选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
4、业务主管
负责人：______，公司人力资源部部长
资料筛选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
六、费用预算
本次招聘需经费____元，其中：
广告费用____元;
招聘人员补助费____元;
会议费用____元。
七、招聘时间安排
____月____日撰写招聘广告
____月____日联系刊登广告
___月____日接待应聘者
____月____日通知应聘者参加笔试
____月____日笔试日
____月____日通知应聘面试
____月____日面试日
____月____日发放录用通知
____月____日新员工持通知书报到
___月____日正式上班
(时间安排亦可用表格列明)
________公司人力资源部
年月日
企业发展计划书 篇四
（一）短期计划
2009~2010年：
1、初步了解与专业有关的职业，可与学长学姐交流（尤其是大四毕业生），向他们询问并了解自己未来想从事的职业情况；
2、多参加学校社团活动，在社团活动中增强自己的交流技巧和人际关系，锻炼检验自己的各种能力；
3、努力学习计算机知识和网络知识，有效利用网络知识和计算机辅导自己学习；
4、努力学好专业知识，补充课外知识，充实自我。
2010~2011年：
1、可尝试兼职和参加社会实践活动，并持之以恒，最好能在课余时间从事与自己未来职业或英语专业有关的工作；
2、增强英语口语能力，计算机应用能力，拿到专四考试证书和计算机二级证书；
3、选修其他专业的知识以充实自己；
2011~2012年：
1、锻炼自己独立解决问题的能力和创造性；学会在攥写学期论文、课程论文等专业文章时，大胆提出自己的见解，为以后就业时员工所需的创造性作准备；
2、培养就业能力，可参加与本专业有关的暑假工作，与同学交流求职心得，学习写简历。求职信等，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试；
3、努力学习专业知识，为拿到专业八级考试证书作准备；
4、积极加入校友网，向已毕业的学长学姐了解往年的求职情况。
2012~2013年：
1、对前三年的准备作总结，检验自己已确立的职业目标是否明确，准备是否充分；
2、开始工作的申请，积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人单位信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练和实战演练；
3、复习专业知识，拿到专业八级考试证书。
（二）中期计划
2013~2015年：
1、掌握职业技能，努力做好本职工作，弄清岗位职责，明确工作任务；
2、从小事做起，脚踏实地，树立良好的职业工作形象；
3、适应组织环境，学会与人相处，包括与领导相处和同事相处。与上司相处方面，要明白并努力达到上司对自己的期望，获取上司信任，培养自身的亲和力、适应性、可塑性和忠诚性（不包括盲从）；在与同事相处方面，要遵循团体规则，学会合作，承认他人能力，不可自视过高，徒增嫉恨；
4、在工作中学会在压力下处事不惊，保持冷静，经得起考验；在困难中进步，不心灰意冷，萎缩不前，积极解决障碍和困难；
5、寻找自己在组织中的位置，给自己定向，使自己的才干与组织要求相适应。
2015~2016年：
1、成为基层管理人员，培养本基层的管理能力，如：业务知识技能、统御力、行动力、谈判力、企划力、指导培养部署能力、创造力等。
2、找到自己人生中的另一半，组建家庭，承担家庭责任，处理好自己与配偶的关系，不把恶劣情绪带至工作上，影响工作能力和决策。
2016~2018年：
努力工作，争取成为中层管理人员，培养本基层的管理能力，如：领导统御力、企划力、先见性、对外调整力和领导魅力。
（三）长期计划
1、在自己有了丰富的职业阅历之后，可自主创业，注册一家外国语言培训公司，使其在三年内在国内成为知名企业；有机会的话，可扩展到国外；
2、成为高级管理人员，在基层和中层管理人员的基础下，还需不断提升领导魅力、决断力和组织革新能力；
3、可利用去国外出差的机会旅游，增强自己的见识，娱乐自己。
企业发展计划书 篇五
1、按照武汉检安石化工程有限公司武检司字［2008］16号文件要求，检安公司发展规划制订工作小组在分析调研公司当前各业务领域市场需求，开展公司自身各业务领域SWOT分析及公司当前管理效能评估的基础上，确定公司发展定位和各阶段战略目标及实施规划。
2、本发展规划书共包括五个部分，分别是：公司战略环境分析、公司战略地位SWOT判断、公司发展战略定位、公司战略实现及优化以及公司职能战略。
3、除非特别说明，本发展规划书所做规划均为武汉检安石化工程有限公司未来4――5年发展规划。
4、本发展规划书中所涉及武汉检安石化工程有限公司均简称检安公司；中石化武汉分公司及中石化武汉资产分公司均简称武汉石化，以下同。
5、发展规划书提交发展规划工作小组内部讨论，使用版本号V1.0，如有修改，版本号续编；发展规划书提交发展规划领导小组内部讨论，使用版本号V2.0，如有修改，版本号续编；发展规划书提交公司经营班子和董事会讨论，使用版本号V3.0，如有修改，版本号续编；发展规划书提交公司股东大会，使用版本最终版。
一、公司外部环境分析
检安公司作为武汉石化设备维护、检维修及工程建设的主要分包商，必须对公司市场环境有一个比较清晰的判断，才能做好自身发展规划。
1、公司主营业务市场环境分析
检安公司主营业务分为炼油化工设备维护、检维修及石油化工工程安装几个部分，其主要业务市场针对武汉石化。因此，武汉石化相关业务市场的变化对公司发展至关重要。
1-1设备维护及检维修市场环境
■武汉石化各生产装置机电仪现场设备维护及抢修，检修工作均由检安公司承担，不存在其它分包单位，检安公司市场占有率100%；
■武汉石化各生产装置静置设备维护及抢修均由检安公司承担，检修工作部分由检安公司承担，存在其它单位市场划分的问题；
■武汉石化对设备维护及检修工作要求逐步提高，主要表现在：
（1）要求维护与工程人员分开，体现维护人员专职化；
（2）合理维护定员确保维护力量；
（3）优化维护资源，体现专业维护；
（4）加强维护力量投入，确保24小时维护工作“无缝连接”。
1-2石油化工安装工程市场
■武汉石化石油化工工程市场较大，近几年基建投资规模增大；
■检安公司作为武汉石化安装工程分包商之一，占有部分市场份额；
■检安公司在电、仪及相关大型机组安装方面占有优势；
■检安公司在普通石油化工设备及管道安装方面市场占有率较低；
■检安公司不具备化工石油工程施工总承包I级资质，受设备能力及施工管理经验的限制较多；
■中石化四公司、五公司等施工企业及中建三局等地方施工企业在武汉石化安装工程市场有相当份额及信誉；
■随着中石化相关建安系统改制，安装市场机会增加。
1-3设备制造市场环境
■武汉石化年均（05年—07年）采购压力容器、塔器、换热器资金在1500--2000万元；
■武汉石化拥有多个中石化一级成员供应商；
2、公司外部市场发展状况分析
2-1设备维护及检维修市场发展状况。
■武汉石化800万吨炼油改造一期工程完成，维护装置及设备件数增加；
■武汉石化800万吨炼油改造二期工程建设在即，维护装置及设备件数将进一步加大。
2-2武汉石化80万吨/年乙烯项目工程待建，维护市场有进一步拓展的空间。
■武汉石化80万吨/年乙烯项目，共有8套主要生产装置，分别为80万吨/年乙烯装置，55万吨/年裂解汽油加氢装置，12万吨/年丁二烯抽提装置，40万吨/年芳烃抽提装置，30万吨/年HDPE装置，30万吨/年LLDPE装置，38万吨/年EO/EG装置,40万吨/年聚丙烯装置。
■80万吨/年乙烯项目设备状况。经统计，这8套装置共有工艺设备1588台，其中,静设备（不含仪表、电信、计算机等）1042台套(国产986台,引进56台);机械类设备94台套(国产72台,引进22台);机泵类动设备452台套(国产377台,进口75台)。
2-3石油化工工程安装市场发展状况
■武汉石化800万吨炼油改造Ⅱ期工程将新建催化加氢等三套主体装置，及水电气风配套工程项目；
■80万吨/年乙烯项目将新建相关配套公用工程。
二、公司内部环境分析
1、企业发展历史
检安公司发展到目前，共经历了二个历史时期。
第一阶段：1986年至2006年，武汉石化成立建安公司，包括电修、仪表、维修、设备制造、工程、维护等车间，初步具备大型石化装置石油化工工程安装，设备维护、检修及容器制造能力，此阶段是检安公司成立、发展的阶段。
企业发展计划书 篇六
因为缘分，我们走到了一起，因为工作，我们建立了公司工作的同事关系式的友谊，发展型小企业新年教育：树立信心摆正心态热爱工作。每一个人，随着公司的发展而共同。从企业和员工的利益共同体出发，在新年里，通过统一思想、做到规范工作、达到执行有力的目的开展这次务虚的教育，从以下几个方面叙述
一、企业发展战略(树立信心)
(一)公司的核心技术：水处理除氟技术，我们自己拥有独立知识产权，国际领先的国家发明专利，在国家水利网、江苏网、徐州日报等重要媒体报道。
(二)公司的主业：
1、水处理核心技术除氟滤料产品
2、水处理除氟设备产品
3、PE塑料管材、管件
4、PE、PPR水路分水器
(三)公司的主业业发展目标：
1、除氟滤料：1000吨，实现销售额1400万元。
2、除氟设备：水企业设备4套，实现销售额200万元。家用款设备1000套，实现销售额100万元。
3、管材管件：订单式销售，实现销售额2600万元。
4、分水器：订单式销售，实现销售额600万元。
以上三项，全部按年初设想的目标实现的话，公司的2011年的年销售总额将达到4900万元，那么随着水处理技术业务的拓展，三年内达到销售额1个亿，将是一件非常有可能达到的目标。2012年的愿景目标，就可以设立为1个亿，公司的发展将走上一个新的台阶。
(四)一个发展的企业需要优秀的员工。
永冠优秀员工标准：遵守公司各项管理规定和制度2热爱公司3保守公司秘密；努力学习钻研自己的岗位技术5团结协作6乐于奉献等。
企业将根据发展的需要，从培训、制度规范、管理等多方面培养提高员工的素养，适应公司的发展的需要。
企业的理想和发展目标，是员工工作的希望和动力。
(五)公司的理想：我们的目光是瞄准第一，我们的思维不断领先，我们的每一天都在寻找，创造属于自己的机遇，不断颠覆过去，大胆创想未来，做大做强，抗拒风险。
二、企业为员工提供什么
1、企业为员工提供工作平台、提供工作机会，提供施展才华的`平台。
2、企业为员工提供在岗位上学习成才、精通专业的机会。
3、企业为员工提供一般生活的基础，同时随着企业的发展壮大，达到为员工提供幸福胜负的目标。
三、员工在企业位置
1、员工忠于企业、勤奋工作。
2、服从企业管理，服从制度，服从公司制定的管理体制。
3、保守公司的经营秘密。
4、努力学习，提高自身素养，适应公司发展的需要。
5、热爱公司、热爱工作，成为行业精兵。
四、员工与企业的关系
1、企业与员工是利益共同体。
2、企业是个大家庭，员工要有归属感。
五、制度学习
1、《永冠公司员工守则》，学习时间10分钟
2、《永冠人事管理规章制度》，学习时间20分钟。
六、其他公司精神借签学习
(1)电通公司10原则
1、事业是自创的，不是承袭的。
2、工作不应是被动的，而应是自动的。
3、大事应竞争，小事则屈己。
4、以困难的工作为目标，则在努力的过程中必有所获。
5、在竞争中切勿"放弃"，即使失败也不要这样做。
6、要引导周围的人、事、物，领导者和被领导者长期合作以后，必能开拓一片天地。
7、要有"计划"，若有正确的长期计划，在加以忍耐和努力，将会产生无穷的希望。
8、要有"自信"，若没有自信，工作本身就会缺少动人的力量，也会令你失去耐心。
9、要灵活，眼观四面，耳听八方。不可有一丝松懈。即使是在为人免费服务时也应当卖力去做。
10、不要担心摩擦，摩擦是进步之母。若产生此顾忌，则是因为你还不够谦卑。
(2)松下电器公司所遵奉的精神
1、"增产报国"的精神："增产报国"列为本社的第一信条，乃是要我们从事产业者都知道本精神最为重要。
2、"光明正大"的精神："光明正大"是做人处事的根本，缺乏此一精神，则无论有多大的学识才能也不足为模范。
3、"团结一致"的精神：不论聚集了多么优秀的人才，如果欠缺此一精神，就会成为乌合之众，毫无力量。
4、"奋勇向上"的精神："奋勇向上"是完成我们使命的源动力，如果没有真正奋发向上的精神，则必败无疑。
5、"谦谦有礼"的精神：人类若无礼貌与谦让之心，社会逼陷于混乱。恰当的礼节和谦让的美德，可以美化社会、丰富人生。
6、"顺应同化"的精神：进步、发展是人类的真理，若不能适应同化，则难免远离社会大众，失去成功的希望。
7、"感谢怀恩"的精神："感谢怀恩"之念，给予我们无限的喜悦和活力。这个念头可以克服所有的困难，也是导致真正幸福的根源。
七、培训后，各自要做的工作
根据的工作特点和工作岗位的要求，主管及重要岗位的要理清所在部门、自己的、所属员工的工作思路，明确自己该做的工作，提高工作效率。工作计划在前发到我的邮箱和办公时邮箱。
培训需要达到的目的：每一个员工都积极进取，人们会追随积极进取的人，愿每一个员工成为被追随的人
