染雾最新解除劳动合同书 篇一
尊敬的[雇主姓名]：
您好！我是您公司的员工[员工姓名]，现就我与公司之间的劳动合同解除一事，特向您提出申请。
根据劳动法规定，劳动合同的解除需要符合一定的条件和程序。经过深思熟虑，我认为解除劳动合同是对双方利益的最佳选择。以下是我解除劳动合同的理由：
1. 工作环境变动：由于公司最近的发展战略调整，我的工作岗位发生了较大的变动。虽然我曾尝试适应新的工作要求，但由于个人能力和技能的限制，我发现自己难以胜任新的职责。考虑到公司的长远发展以及我的职业发展，我认为解除劳动合同是一种合理的选择。
2. 薪酬待遇调整：最近，我注意到公司对员工的薪酬待遇进行了调整。尽管我对公司的贡献和努力得到了认可，但我的薪酬待遇并未得到相应的提升。在与您进行多次沟通后，我认为解除劳动合同是为了争取更好的薪酬发展机会的必要步骤。
3. 职业发展需求：作为一名年轻的职场人士，我渴望不断提升自己的职业技能和知识水平。然而，由于工作的繁忙和职责的限制，我发现自己无法充分发展和实现自己的潜力。因此，我认为解除劳动合同是为了追求更好的职业发展机会和个人成长的必然选择。
根据以上理由，我希望能够与公司友好地解除劳动合同，并达成以下协议：
1. 解除日期：我提议在[提出解除申请之日起]的[30天]内解除劳动合同。
2. 工资支付：公司应按照劳动合同约定的工资标准支付我在解除劳动合同前的所有工资和福利待遇。
3. 证明文件：公司应出具解除劳动合同的证明文件，以便我在未来的求职过程中能够提供相关证明。
希望公司能够理解我的决定，并与我达成上述协议。我对过去在公司的工作经历表示感谢，并对公司的未来发展表示祝福。
最后，希望能够尽快与您进行面谈，商讨具体的解除劳动合同事宜。
谢谢您的理解与支持！
此致
敬礼
[员工姓名]
[日期]
最新解除劳动合同书 篇二
尊敬的[员工姓名]：
您好！我是您公司的雇主[雇主姓名]，在收到您的解除劳动合同申请后，我们经过慎重考虑和协商，决定同意您的申请。
首先，我理解您在解除劳动合同的决定是经过深思熟虑的，并且符合劳动法规定的解除条件和程序。您在工作中的努力和贡献我们都予以认可，并且对您的职业发展和个人成长也表示支持。
根据您的申请，我们达成以下协议：
1. 解除日期：我们同意在[提出解除申请之日起]的[30天]内解除劳动合同。
2. 工资支付：根据劳动合同约定的工资标准，我们将按时支付您在解除劳动合同前的所有工资和福利待遇。
3. 证明文件：我们将出具解除劳动合同的证明文件，以便您在未来的求职过程中能够提供相关证明。
在此，我们再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出。虽然我们对您的离开感到遗憾，但我们也理解您对个人发展的追求。希望您在未来的职业道路上一切顺利，并取得更大的成就。
最后，希望能够尽快与您进行面谈，商讨具体的解除劳动合同事宜。
再次感谢您的理解与支持！
此致
敬礼
[雇主姓名]
[日期]
最新解除劳动合同书 篇三
最新解除劳动合同书范本
兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，
住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。
员工签名：
(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日
附：《劳动合同法》条款规定：
第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
第四条 有下列情形之一的'，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。
第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。
