染雾聘用合同 篇一
聘用合同是雇主和雇员之间签订的一份具有法律效力的文件，用于明确双方的权利和义务。通过签订聘用合同，能够保护雇主和雇员的权益，并且提供了一种明确的法律依据，以防止潜在的纠纷和争议的发生。
聘用合同通常包含以下重要条款：
1. 雇佣期限：明确规定雇佣的起始日期和终止日期。这对于雇员来说是非常重要的，因为他们需要知道自己的工作期限以及工作期满后是否有机会续约。
2. 工作职责：详细描述雇员的工作职责和职位要求。这有助于雇员了解自己的工作内容和责任范围，确保他们能够按时完成工作任务。
3. 薪酬和福利：明确规定雇员的薪资待遇和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、年假等。同时，还应该规定薪资发放的时间和方式。
4. 工作时间和休假：规定雇员的工作时间和休假制度，包括每天工作的小时数、每周工作的天数以及带薪休假的天数等。
5. 离职条款：明确规定双方在解除合同时的权利和义务，包括提前通知期限、解除合同的原因和方式等。
6. 保密条款：规定雇员在工作期间需要遵守的保密义务，包括不得泄露公司的商业机密和客户信息等。
7. 争议解决：约定双方在发生纠纷时应当采取的解决方式，可以选择仲裁、诉讼或其他方式。
通过签订聘用合同，雇主和雇员能够清楚地了解彼此的权益和责任，从而建立起一种良好的雇佣关系。同时，聘用合同也是一种法律保护，能够在发生纠纷时为双方提供法律依据，减少争议和纠纷的发生。因此，无论是雇主还是雇员，在签订聘用合同前，都应该仔细阅读并理解合同的各项条款，并确保自己的权益得到充分保障。
聘用合同 篇二
聘用合同是建立雇佣关系的重要法律文件，它不仅明确了雇主和雇员的权益和义务，还为双方提供了一种可靠的法律保障，以防止潜在的纠纷和争议的发生。在签订聘用合同之前，雇主和雇员应该仔细了解和理解合同的各项条款，并确保自己的权益得到充分保障。
在签订聘用合同时，雇主和雇员可以根据自身的实际情况进行协商和讨论，以达成双方都满意的合同内容。以下是一些建议，供雇主和雇员在签订聘用合同时参考：
1. 雇佣条件：明确规定雇佣的起始日期和终止日期，以及工作期满后是否有机会续约。同时，还可以约定试用期的长度和条件。
2. 薪酬待遇：详细描述雇员的薪资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。此外，可以约定薪资的调整方式和频率。
3. 工作职责：清楚地列出雇员的工作职责和职位要求，以确保雇员能够明确自己的工作内容和责任范围。
4. 工作时间和休假：规定雇员的工作时间和休假制度，包括每天工作的小时数、每周工作的天数以及带薪休假的天数等。
5. 福利待遇：明确规定雇员享受的福利待遇，例如社保、医疗保险、年假等。
6. 保密义务：约定雇员在工作期间需要遵守的保密义务，包括不得泄露公司的商业机密和客户信息等。
7. 解除合同：明确规定双方在解除合同时的权利和义务，包括提前通知期限、解除合同的原因和方式等。
签订聘用合同是雇主和雇员之间建立良好雇佣关系的重要步骤。通过明确双方的权益和义务，可以有效地防止潜在的纠纷和争议的发生。雇主和雇员应该在签订聘用合同前，充分了解和理解合同的各项条款，并在需要的情况下进行协商和修改，以确保合同能够真正反映双方的意愿和需求。
聘用合同 篇三
聘请方：xx有限公司(以下简称甲方)
受聘方：(以下简称乙方)
为发展xx有限公司的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议；
一、聘用期限
第一条：合同有效期自二○xx年一月一日起至二○xx年十二月三十一日止。聘用期为五年。
二、聘用职务
第二条：甲方聘乙方为xxxxx有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。
三、聘薪标准
第三条：
乙方在担任xxxxx有限公司总经理职务期间，每月基本工资为(大写)_____元人民币,每月工资于次月20日发放，遇节假日提前或者顺延。
第四条：
甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。
四、工作范围及职责
第五条：
1、是否有对外签定合同的权利？
2、决策权及管理权限？
3、资金授权？
4、工作目标或年利润？(制定详细并具有衡量
性的标准)
5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向总裁汇报工作情况及问题。
6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。
五、保险福利待遇
第六条:
公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司承担；；合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行承担。
第七条
：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。
第八条
：，乙方在甲方工作一年以上、并且成绩突出，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。
六、双方义务及职责
第九条：
乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。
第十条：
乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，可给予一定的奖励；乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80(再推敲)的情况下，公司有权在其工资数额内，给予工资总额的10(再推敲)的资金惩罚。乙方在完不成公司整体目标效益60的情况下，甲方有权辞退乙方。
第十一条：
乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放；如自动离职，对未结的工资(及奖金等)不予发放；有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为(大写)____________元人民币。
第十二条
：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一致,劳动关系随即解除.
七、保守商业秘密
第十三条：
乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。
第十四条
：乙方在xxxx有限公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。
八、劳动合同的变更、解除、和终止。
第十五条
：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。
第十六条
：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的
第十七条
：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。
第十八条
：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。
九、劳动争议的处理
第十九条：
本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如
发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
第二十条：
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同一经双方签字，即为生效。
甲方：xxxxxx有限公司
甲方法人：年一月七日
甲方法律顾问：年一月七日
乙方：年一月七日
聘用合同 篇四
甲方：*****医院 乙方：
地址： 姓名：
性别： 联系电话： 户口所在地：
身份证号码：
现住址：
联系电话：
为了加强医院管理，确保医院及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《合同法》结合本院的实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一．甲乙双方通过协商，乙方同意在甲方工作，甲方安排乙方在合适岗位工作。
二．合同期限：
1.合同期限月年月
2.试用期限：从________年_____月____日起至_____年____月____日止。
三．工作时间：
1．甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据季节和院方需要具体安排，每月休息两天。
2．甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间，但应符合《劳动法》的规定，并给予乙方适当的加班工资。
3．法定节假日需按排乙方工作的，支付乙方相应的劳动报酬或节日补贴。
四．工资待遇（包含医保、社保）
1．乙方的工资及其他待遇参见《箬横小桥头分院员工工资细则》。
2．工资发放
乙方的工资按月结算，甲方在每月十日前发给乙方上月的实际工资（如遇节假、休息日则提前发放）。乙方应按规定交纳个人所得税。
五．劳动保护及劳动条件
1．甲方必须为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育。
3．甲方必须按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。乙方从事有职业危害的岗位（工种）工作，甲方应按有关规定，定期对乙方进行健康检查，并发放保健补贴。
4．甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。
六．甲方对乙方的原则要求
1．切实遵守医院制定的各项规章制度。
2．严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
3．爱护医院财产，保守医院秘密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄露或转让。
4．不以小桥头医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。
七．乙方的主要工作
1． 日常门诊工作:
2． 住院患者治疗、管理工作；
3．根据需要随时参与医院内外急诊患者的抢救；
4．根据医院统一安排，参与院外出诊、义诊及随访工作，根据工作需要作正面宣传（如：电台、电视台、报刊、杂志等）时有使用员工名字和肖像的权利。在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续。
八．合同的变更、解除和违约责任
1．经甲、乙双方协商同意后可变更合同，变更后的合同内容或条款经双方盖章或签字后即生效。
2．有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
（1）在试用期被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反法律、法规及医院规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，使甲方利益造成重大损害的；
（4）因经济、政策等客观原因使甲方所在科室无法继续保留；
（5）乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务的；
（6）因乙方原因而造成甲、乙双方不协调，严重影响工作的。
3．有下列情况之一者或其它原因，乙方可随时通知甲方解除本合同：
（1）．试用期内；
（2）．甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方人身安全和健康的；
（4）.甲方不能按本合同约定支付劳动报酬的；
（5）.甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的；
（6）.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；
4．违约责任：
（1）甲方出资招用乙方，乙方在合同期内因个人原因解除本合同的应支付甲方招收录用其所支付的费用。
（2）乙方经甲方出资培训，双方签定培训协议，明确培训服务期限，违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费。
（3）乙方违反本合同擅自离职给甲方造成经济损失，由乙方按甲方实际损失数额承担赔偿责任。
九．福利待遇
1． 甲乙双方按国家有关规定参加社会保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。
2． 其它福利待遇按《员工手册》规定执行。
十．合同的重新订立
合同期满，甲、乙双方同意延续本合同的，在合同期满前壹月内双方重新订立合同。 十一．甲、乙双方在本合同期内同意约定的其它事项
1．甲方有权对工资标准和其它待遇及效益奖金的分配比例进行调整。
2． 根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动。
3．乙方在温岭居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理（包括费用）。
4．乙方在本合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关。但在院内工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。
5．医院不承担员工的医疗费用，凡员工在本院就诊，除免挂号费外，其余一律按《温岭市箬横中心卫生院员工就医优惠规定》交费。工伤视具体情况区别对待。
十二．本合同未尽事宜，双方可协商解决，或另行签定补充协议。如协商不成，可仲裁解决，直至诉诸法院。
十三．本院《员工手册》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
十四．本合同一式一份，双方签名、盖章后生效。（涂改或代签无效，此合同由甲方保管，医院根据本合同发给乙方聘书）
甲方盖章： 乙方签名：
院长签名：
时间：
续签合同时间自 年月日至 年月日止。
甲方盖章：
院长签名：乙方签名：
聘用合同 篇五
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[xx]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
聘用合同 篇六
本合同期限按下列第__项执行：
(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二 .聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三.岗位纪律
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四 .岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五.工资福利与社会保险待遇
(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
