染雾劳动合同 篇一
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要文件，具有法律效力。劳动合同的签订对于保障劳动者的权益和维护用人单位的正当权益都具有重要意义。下面将就劳动合同的签订流程、内容要点以及注意事项进行介绍。
首先，劳动合同的签订流程一般分为三个步骤。第一步是双方协商，包括劳动条件、工作内容、工作时间、工资待遇等方面的内容。第二步是合同的起草，双方根据协商的结果制定合同文本。合同文本应具体明确，避免模糊笼统的表述。第三步是合同的签订和备案，双方在合同文本上签字并加盖单位公章，然后将合同备案至劳动部门或人力资源部门，以确保合同的合法性和有效性。
其次，劳动合同的内容要点主要包括以下几个方面。首先是劳动双方的基本信息，如双方的姓名、性别、年龄、身份证号码等。其次是劳动条件，包括工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等。再次是工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。最后是劳动合同的期限，即合同的起止时间和终止条件。以上内容都需要明确具体，以免产生争议。
最后，签订劳动合同时需要注意一些事项。首先是合同的自愿原则，即劳动合同的签订应是双方自愿的结果，不得强迫或欺骗劳动者签订合同。其次是合同的公平原则，即合同的内容应公平合理，不能损害劳动者的合法权益。再次是合同的保密原则，即劳动双方应对合同内容保密，不得泄露给第三方。最后是合同的解决争议方式，即双方应约定争议解决方式，可以选择仲裁、调解或诉讼等方式。
总之，劳动合同的签订对于维护劳动者的权益和保障用人单位的正当权益都具有重要意义。双方在签订劳动合同时应遵循合同签订流程，明确合同的内容要点，并注意合同签订的一些事项。只有在双方平等自愿的基础上签订的劳动合同才能够有效保障双方的合法权益。
劳动合同 篇二
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，具有明确的法律效力。劳动合同的签订是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要手段。下面将从劳动合同的解除、变更以及维权方面进行介绍。
首先，劳动合同的解除可以分为自然解除和法定解除两种情况。自然解除是指劳动合同的期限届满或完成合同约定的工作任务后自动解除。法定解除是指劳动合同在合同期限内或合同约定工作任务未完成的情况下，根据法律规定的情形解除合同。例如，劳动者患病或非因个人原因无法胜任工作，用人单位经过合理安排后仍不能胜任工作等。在解除劳动合同时，双方应遵循法律规定的程序，保证解除的合法性。
其次，劳动合同的变更主要是指劳动条件的变更。劳动条件的变更包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的变更。劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法律规定的程序进行。如果变更劳动条件违反法律法规或损害劳动者合法权益的，劳动者有权拒绝接受变更，并有权依法解除劳动合同。
最后，劳动者在签订和履行劳动合同过程中应注意维权问题。劳动者在维权时可通过以下途径进行。首先，劳动者可以与用人单位进行沟通和协商，解决问题。如果用人单位不予配合或解决，劳动者可以向劳动监察部门或工会组织申请调解。如果调解无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，劳动合同的解除、变更以及维权是劳动者在签订和履行劳动合同过程中需要关注的问题。劳动者应了解相关法律法规，遵循合同签订和解除的程序，并在维权时选择适当的途径，维护自己的合法权益。只有在合法合规的前提下，劳动合同才能够真正保障劳动者的权益。
劳动合同 篇三
上海__________有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：
1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止，劳动合同模板。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
2、乙方工资及福利待遇：
基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整，合同范本《劳动合同模板》。
所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。
遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。
甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
3、甲方基本权利和义务：
根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
4、乙方基本职责：
遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
完成甲方指派的工作任务和经济指标。
保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：
1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；
4）被依法追究刑事责任的。
5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
劳动合同 篇四
甲 方：_________________________
乙 方：_________________________
签订日期：__________ 年_____月_____日
甲 方： 乙 方：
法定代表人:性 别：
或委托代理人 :出生日期_____年____月___日
甲方地址: 居民身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
劳动合同 篇五
第一条 本合同期限类型为___________________期限合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期
______________个月。
本合同_____________________终止。
二、 工 作 内 容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位 (工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、 劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行_______________________ 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息
休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、 劳 动 报 酬
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__________，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为______元。
执行不定时工作制的工资支付按_______________________________ __________________________________________________执行。 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150％的工资
报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200％的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300％的工资报酬。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于__________元。
五、 保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照______________________________________________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。
劳动合同 篇六
一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
年 月 日
甲方（单位名称）
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）
性别：
身份证号码：
住所地：
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
