染雾聘用合同 篇一
聘用合同是雇主与雇员之间的重要法律文件，用于明确双方的权利和义务，保障双方的利益。在签署聘用合同之前，雇主和雇员应该充分了解合同的内容和相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。本文将详细介绍聘用合同的主要内容和注意事项。
首先，聘用合同应明确双方的基本信息，包括雇主和雇员的名称、地址、联系方式等。双方应确保提供的信息准确无误，以免引起纠纷或法律责任。
其次，聘用合同应明确雇员的职位和工作内容。雇主应详细描述雇员的工作职责、工作时间、工作地点、工作性质等，确保雇员知晓自己的工作职责和权益。同时，雇员也应明确自己的工作目标和职责，以便双方能够达成一致并互相配合。
第三，聘用合同应明确雇员的工资和福利待遇。雇主应详细列出雇员的工资结构、工资发放方式和时间，确保雇员能够按时获得工资。此外，雇主还应明确福利待遇，如社会保险、住房、年假、带薪病假等，确保雇员的权益得到保障。
第四，聘用合同应包含双方的权利和义务。雇主和雇员应明确双方的权利和义务，如雇主有权要求雇员按时上班、完成工作任务，雇员有义务遵守公司规章制度、保守公司商业秘密等。同时，双方还应明确解除合同的条件和程序，以便在需要解除合同时能够按照法律规定进行。
最后，聘用合同应明确争议解决方式。双方应约定好争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。这样可以在发生争议时，避免长时间的纠纷和不必要的损失。
需要注意的是，聘用合同应符合相关法律法规的规定，不能违反国家法律和劳动法规。同时，双方在签署合同时应仔细阅读合同的内容，确保自己的权益得到保护。如有需要，可以请专业人士进行法律咨询，以确保合同的合法性和有效性。
总之，聘用合同是雇主和雇员之间的重要法律文件，合同的内容和注意事项应得到充分的关注和重视。双方应遵守合同的约定，积极履行各自的义务，共同维护良好的劳动关系。
聘用合同 篇二
聘用合同是雇主与雇员之间约定工作关系的重要文件，它不仅明确了双方的权利和义务，还保障了双方的利益。在签署聘用合同之前，雇主和雇员应仔细阅读合同的内容，并确保自己了解合同的条款和法律规定。本文将介绍聘用合同中的几个重要方面，以帮助读者更好地理解聘用合同的内容。
首先，聘用合同应明确双方的基本信息。雇主和雇员应提供准确的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。这样可以确保双方的身份得到确认，避免发生身份冒用等问题。
其次，聘用合同应明确雇员的职位和工作内容。雇主应详细描述雇员的工作职责、工作时间、工作地点等，确保雇员知晓自己的工作职责和权益。雇员也应确保自己能够胜任所签订的职位，避免因工作能力不符合要求而导致的纠纷。
第三，聘用合同应明确雇员的工资和福利待遇。雇主应明确雇员的工资结构、工资发放方式和时间，确保雇员能够按时获得工资。雇主还应明确福利待遇，如社会保险、住房、年假等，以保障雇员的权益。
第四，聘用合同应规定双方的权利和义务。雇主和雇员应明确双方的权利和义务，如雇主有权要求雇员按时上班、完成工作任务，雇员有义务保守公司商业秘密等。双方还应明确解除合同的条件和程序，以便在需要解除合同时能够按照法律规定进行。
最后，聘用合同应明确争议解决方式。双方应协商确定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。这样可以在发生争议时，避免长时间的纠纷和不必要的损失。
需要注意的是，聘用合同应符合国家法律和劳动法规的规定，不能违反相关法律法规。双方在签署合同时应仔细阅读合同的内容，确保自己的权益得到保护。如有需要，可以请专业人士进行法律咨询，以确保合同的合法性和有效性。
总之，聘用合同是雇主和雇员之间约定工作关系的重要文件，双方应在签署合同之前充分了解合同的内容和相关法律规定。合同的内容应得到充分的关注和重视，双方应共同遵守合同的约定，维护良好的劳动关系。
聘用合同 篇三
甲方：南通威隆国际商贸有限公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲乙双方协商，本着自愿、平等、互利的原则，双方达成聘用协议，甲方聘请乙方负责南通威隆国际商贸有限公司销售工作，具体条款如下：
一、聘用期限
第一条：试用期自20xx年8月21日起至20xx年11月21日止。
二、聘用职务
第二条：甲方聘乙方为南通威隆国际商贸公司的销售人员，工作期间行使销售员的权利，并承担相关责任及义务。
三、聘薪标准
第三条：乙方在试用期工作期间，每月基本工资为(大写)3500.0元人民币(包含个人缴纳的养老、医疗等保险费用)，另加甲方承担的社保656元/月/人。销售提成为乙方销售额的3，每月工资于次月15日发放(包含社保、个人提成)，遇节假日提前或者顺延。
第四条：乙方在试用期届满时，甲方视销售情况而定，可与乙方续签劳动合同。
四、工作范围及职责
第五条：1、乙方在城东镇威隆国际工作，在甲方领导下负责营销场所的整体运营，包括销售接待、合同申报等。
2、乙方定期(每月不少于两次)向甲方汇报销售工作情况及下一步打算。
五、工作时间和休息休假
第六条:甲方实行国家规定的标准工作时间制，乙方在合同期内享受国家规定的各种休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周休息一天。
第七条：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费或以现金形式补贴给乙方。(第三条中有明示补贴标准)
六、双方义务及职责
第八条：乙方有义务对甲方提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作。
第九条：乙方尽心尽责做好本职工作，在对公司有突出成绩、显著贡献的情况下，公司根据其表现，应给予一定的奖励;乙方在试用期间表现极差，或做出有损公司利益的事情，甲方可提前终止试用，解除合同。
第十条：试用合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不一致，劳动关系随即解除.
七、保守商业秘密
第十一条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。
八、劳动合同的变更、解除和终止。
第十二条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。
第十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的;
第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十二条就变更合同达成协议的。
第十五条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。
九、劳动争议的处理
第十六条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
第十七条：本合同一式四份，甲、乙双方各持两份，本合同一经签字，即为生效。
甲方：南通威隆国际商贸有限公司
(签章)
乙方：
(签章)
合同签订时间：20xx年8月21日
聘用合同 篇四
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：
一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个月，自20xx年11月25日起，至20xx年11月25日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同期限，并续签正式聘用合同。
二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）真实有效。
三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。
四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，若造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同。
五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。
六、试用期间的工资报酬和待遇：
甲方每月按时足额支付乙方工资报酬800.00元（大写人民币陆佰元整）。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的；
2、身体条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的；
3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。
八、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘；否则，此合同终止。
九、违约责任：
1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。
2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。
3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。
十、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。
十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
聘用合同 篇五
甲方：____________
乙方：____________
甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：
一、甲方聘请乙方为公司的__________。
聘用合同 篇六
三、乙方的工资待遇
_____________________________________________
四、乙方的职权范围
_____________________________________________
五、甲方的基本权利与义务
1．根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
2．保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。
3．做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。
4．依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。
5．其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。
六、乙方的基本权利和义务
1．享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。
2．遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。
3．保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。
4．乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。
5．乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
6．乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受到赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。
7．乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。
8．乙方如有上述1－7四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。
9．其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。
七、合同的变更和解除
本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提前_______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。
八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方_______元的违约金。
九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。
十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。
十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴 证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：_________________ 乙方：______________
法定代表人：___________
(或委托人)
_______年_____月_____日 ______年____月____日
