染雾签劳动合同“不得结婚”约定无效 篇一
在现代社会，婚姻是每个人都有权利选择的基本人权之一。然而，令人惊讶的是，在劳动合同中出现了一些不得结婚的约定。这一约定的存在引发了广泛的争议和讨论。在我看来，签劳动合同中的“不得结婚”约定是无效的，并且违背了个人的婚姻自由权。
首先，婚姻是一个人生的重要选择，也是一项基本权利。根据联合国《儿童权利公约》和《国际公民权利和政治权利公约》，每个人都有权自由选择配偶，并在达到法定年龄时结婚。这是一个被广泛接受的国际共识。因此，任何试图限制或禁止婚姻自由的行为都是违反人权的。
其次，劳动合同是雇主和雇员之间的协议，目的是确保双方的权益和义务。然而，婚姻是个人的私事，与工作无关。雇主没有权利干涉员工的个人生活和婚姻选择。签劳动合同“不得结婚”的约定，不仅是对员工个人权利的侵犯，也是对劳动关系的不公平干涉。这种不公平对待不仅会破坏雇主与员工之间的信任关系，还会导致员工的不满和不稳定，对企业的稳定运营产生负面影响。
此外，劳动合同中的“不得结婚”约定也违反了国家的法律和法规。根据我国婚姻法，任何试图干涉、限制或阻止婚姻自由的行为都是非法的。劳动合同是一种法律文件，其内容必须符合国家法律的规定。因此，签劳动合同“不得结婚”的约定是违法的，其效力应当被否定。
综上所述，签劳动合同“不得结婚”的约定是无效的。婚姻是每个人的基本权利，雇主没有权利干涉员工的婚姻选择和个人生活。此外，这种约定也违反了国家的法律和法规。因此，我们应该坚决反对和废除这种侵犯人权的约定，维护员工的婚姻自由权和劳动关系的公平。只有在尊重和保护每个人的基本权利的前提下，我们才能建立一个和谐和稳定的劳动关系，推动社会的进步和发展。
签劳动合同“不得结婚”约定无效 篇三
律师同志：
我于2017年6月被某宾馆招收为服务员。在我开始工作时，某宾馆要求我与其签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定我在合同期内不得结婚，否则某宾馆有权解除劳动合同。当时我打工心切，对这一条约定没有太在意，就在合同上签字了。2017年3月，我与男朋友登记结婚。宾馆负责人得知后，以我违反劳动合同为由，做出解除与我所订劳动合同的决定。请问：某宾馆的这一做法合法吗?
读者：林女士
林女士：
根据
你所反映的情况来看，某宾馆的做法是错误的。
婚姻自由是宪法赋予公民的.基本权利。根据我国《婚姻法》的规定，男女双方只要符合法律规定，出于自愿，就有权结婚，任何组织或者个人都不得加以干涉。
我国《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。……”
因此，你与某宾馆约定合同期内不得结婚的条款因违反《宪法》和《婚姻法》的规定而无效，对合同双方均没有法律约束力，某宾馆也自然不能以你违反此条约定为由，解除与你所签订的劳动合同。
