染雾用工合同 篇一
用工合同是雇主与员工之间的一种法律协议，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务。它是保障劳动者权益、规范用工行为的重要工具。在撰写用工合同时，需要注意以下几点。
首先，合同的格式和内容应当符合法律规定。根据《劳动合同法》，用工合同应以书面形式订立，并包含双方的基本信息、工作内容和条件、工作地点和时间、工资和福利待遇、劳动保护和安全措施等内容。合同中的条款应明确、具体，避免模糊和不确定性。
其次，合同应体现公平和平等原则。用工合同是雇主与员工之间的平等协商，应确保双方在签订合同时处于平等地位。合同中的权利和义务应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。例如，合同中的工资待遇应符合国家相关法律法规的规定，不得低于最低工资标准。
此外，合同应注重风险防范和争议解决机制。用工关系中难免会出现纠纷和争议，合同应设定相应的解决机制，如仲裁、调解或诉讼等。同时，合同中应明确违约责任和赔偿方式，以便在发生争议时能够有据可依。
最后，合同的撰写应当注重明晰和清晰。用工合同是双方约定的依据，应当尽量避免使用模糊和含糊的措辞，以免引发争议和歧义。合同中的条款应简明扼要，避免冗长和复杂，方便双方理解和执行。
综上所述，用工合同的撰写需要注意格式、内容、平等原则、风险防范和明晰等方面。只有合同条款明确、合理，才能保障双方的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
用工合同 篇二
用工合同是雇主与员工之间的一种法律协议，它不仅是保障劳动者权益的重要工具，也是规范用工行为的必要手段。在撰写用工合同时，需要特别注意以下几点。
首先，合同的内容应当明确和具体。合同中的条款应包含双方的基本信息、工作内容和条件、工资和福利待遇、工作地点和时间、劳动保护和安全措施等。这些条款应当具体明确，避免模糊和不确定性，以免在后续的劳动关系中引发纠纷和争议。
其次，合同中应注重平等和公平原则。用工合同是雇主与员工之间的平等协商，应确保双方在签订合同时处于平等地位。合同中的权利和义务应公平合理，不得损害劳动者的合法权益。例如，合同中的工资待遇应符合国家相关法律法规的规定，不得低于最低工资标准。
此外，合同应设定有效的争议解决机制。劳动关系中难免会出现纠纷和争议，合同中应设定相应的解决机制，如仲裁、调解或诉讼等。合同中应明确违约责任和赔偿方式，以便在发生争议时能够有据可依。
最后，合同的撰写应简明扼要。用工合同是双方约定的依据，应当尽量避免使用冗长和复杂的措辞，以免引发争议和歧义。合同中的条款应简明扼要，方便双方理解和执行。
综上所述，用工合同的撰写需要注意内容明确、平等原则、争议解决机制和简明扼要等方面。只有合同条款明确、合理，才能保障双方的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
用工合同 篇三
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
自________年_______月_______日起至_
_______年______月______日止，乙方须至少工作满一年。
二、工作内容及工作地点
乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假
（一）乙方如有请假情况可提前天通知甲方。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商并同意。
（三）乙方工作时间一天最少工作9个小时，要把当天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工资。
四、劳动保护和劳动条件
乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月________日为发薪日。
（二）双方经过协商确定的_3000元___工资为基数计算，其余实行多劳多得计45元/件。
（三）需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。
六、社会保险和福利
（一）甲方为乙方缴纳工作意外保险费，乙方有权向甲方查询此保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
甲方：乙方：
年 月 日 年 月 日
用工合同 篇四
甲方：**食堂
乙方：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方食堂担任临时岗位工作。合同期限为半年，自 年?? 月?? 日至 年?? 月?? 日。
二、乙方工作岗位和工作要求
1、乙方的工作岗位是? ，甲方根据工作需要，可更换乙方的工作岗位，乙方应服从。
2、乙方的工作要求：
①工作期间自觉遵守甲方的工作制度、规定。
②工作期间一律穿戴整洁卫生，做好食堂各方面（食品卫生等）卫生工作。
三、乙方的`报酬及相关待遇：
1、乙方的报酬采用月薪制，月薪为人民币 （不含养老保险等各项费用）。
2、乙方不享受医院任何福利待遇。
四、乙方的权利与义务
（一）、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
（三）、食堂员工实行合同制，合同每半年签订一次；
（四）、其他：乙方因病或因违反操作规程致伤所产生费用由乙方自己承担。
用工合同 篇五
甲方：
乙方：
甲方因工作需要聘请乙方为本单位临时小车司机，经甲乙双方协商同意，制定如下合同。
一、合同期限
本合同有效期一年，自 年月目起至 年月日止。期满后如续聘，需重签合同。在合同有效期内，如遇国家劳动人事政策改变或调整，出现不能继续履行合同的情况，则合同自动终止。
二、工作内容
甲方同意聘请乙方为本单位临时小车司机。乙方同意为甲方提供驾驶服务，保证甲方工作需要，每次甲方小车管理员派车视同工作出车。
三、甲乙双方的权利和义务
甲方的权利和义务：甲方享有对乙方的工作调配权、人事管理权；应承担为乙方提供必要的工作条件，购买车辆保险和相关行车费用（行车费用一月一结，由乙方填写一月出车单，报甲方审核认定后，按路桥通行费、停车费票面予以报销），依法提供正常休假和劳动报酬的义务。
乙方的权利和义务：乙方享有国家法定休假权、按约定取得劳动报酬和福利权。乙方需承担以下义务：
1、遵纪守法，严格遵守甲方的各项规章制度。
2、严格遵守交通规则，严禁酒后驾驶，严禁在车内吸烟，禁止在行车途中接打电话，确保行车安全。
3、小车归库除特殊情况外，原则上要在每天下班后停放在指定地点。
4、忠于职守，自觉加强车辆保养，保持车况良好，车容整洁。
5、每月按燃油包干定额在定点加油站的油卡上充值，除特殊情况外不再另行加油。
6、小车需要维修时，乙方必须事先向甲方提出申请，经小车管理员验审，报分管领导同意后，由甲方随同乙方一起到政府采购点维修。修理完毕后，按政府采购规定办理相关结算手续。
7、服从甲方的管理，服从工作分配，积极完成甲方交办的其它工作任务。
8、不得以单位名义在外牟取个人利益，如出现相关经济纠纷，应承担相应责任。问题严重的，甲方有权对其予以辞退。
四、工资及福利待遇
1、工资。甲方支付乙方工资人民币 元／月。
2、通讯补助。保证手机畅通，甲方给予乙方通讯补助 元／月。
3、安全责任奖（年底核定后一次性发放）。甲方给予乙方安全责任奖200元／月。其奖励情况是：(1)乙方若在月度内有一起违章记录，甲方按50％扣发安全责任奖。 (2)乙方若在月度内有二起以上违章记录，其当月安全责任奖全部扣发，并自行承担每次违章罚款。(3)乙方
若在月度内出现一起由交管部门认定的负同等责任的安全事故，甲方主要负责人找其谈话提醒其注意安全问题并扣发年终绩效奖励。乙方若在月度内出现一起由交管部门认定的负主要责任的严重安全事故，应承担相关责任，甲方对其予以辞退。
4、全勤奖。甲方给予乙方全勤奖 元／月。需严格坐班制度，因事外出报办公室负责人同意，并与全勤奖挂钩，一月两次未坐班的扣发50%，两次以上则全部扣发。
5、出车补助。乙方因工作需要，在公休日因公出车，甲方给予乙方补休安排；确实不能补休的，甲方给予乙方出车补助，其标准为平日 元／天，节假日 元／天。
6、食堂补贴。甲方给予乙方食堂补贴费 元／月。
7、政策性社保费。甲方给予乙方政策性社保费 元／月，由乙方自行交纳社保，甲方不再承担乙方社保缴费。
8、福利待遇。乙方享受1 3个月工资福利待遇，发放标准为不含出车补助的月基本工资；绩效奖励发放标准，需经党组会讨论通过、全体机关干部民主测评合格后，一次性发放。
甲方每年在车险中为乙方购买人身意外伤害险。乙方因公、因私负伤，医疗费均由保险公司的意外伤害险承担，甲方不再另外承担乙方医疗费。乙方因伤病需要停止工作治疗时，经甲方同意后给予3个月的治疗期，乙方3个月后不能返回工作岗位，视同自动解除合同。
8、甲方不再支付本合同以外的其他福利待遇。
五、合同中止的条件
l、本合同有效期满后自动终止，续签合同另行商定，如出现以下情况，双方不再另外续签合同：①机关干部满意测评度在50％以下；②乙方自愿放弃本工作岗位。
2、乙方因伤病停止工作达3个月以上者，自动中止合同。
3、乙方在合同期间严重违反工作纪律、失职渎职、违法乱纪，甲方可随时中止合同并责令乙方承担相应责任。
4、甲方车况经车管部门检测不能上路行驶、车辆因变更或报废后，合同自动解除。
5、甲乙双方因其它原因不能继续履行合同，应提前1个月以书面形式通知对方，履行完必要的财务手续后办理离职手续，离职时双方不得提出任何本合同约定外的附加条件。
六、其它事宜
本合同执行中出现争议，提交黄陂区仲裁分会仲裁。
本合同自签订之日生效。一式二份。甲乙双方各执一份。
甲方签章：
乙方签字：
合同签订日期： 年月日
用工合同 篇六
甲方： 身份证号码: 乙方： 身份证号码:
1、
根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。
2、
本协议期限为 ：自年 月日起至年 月日止。
3、
工作任务：
3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4、
劳动报酬：
按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5、
劳动纪律：
5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6、
协议的终止、变更、续签和解除：
6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4、具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：
6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;
6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。
6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。
7、
任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8、
协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
9、
本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
合同签订日期：年 月 日
