染雾聘用合同 篇一
在职场中，聘用合同是雇主与雇员之间签订的一种法律文件，用于明确双方的权利和义务。一个完善的聘用合同能够确保雇主和雇员之间的权益，减少纠纷的发生。本篇将介绍聘用合同的基本要素和注意事项。
首先，一个有效的聘用合同应包含以下基本要素：雇主和雇员的基本信息，包括姓名、联系方式、身份证号码等；职位和工作内容的明确描述，包括工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等；合同期限和终止条件，包括试用期、劳动合同期限、解除合同的条件等；双方的权利和义务，包括工作要求、保密义务、知识产权等；违约责任和争议解决方式，包括违约金、仲裁或诉讼等。
其次，聘用合同的签订应当注意以下几点。首先，双方应当对合同的内容进行充分的协商和讨论，确保合同条款的合理性和合法性。雇主应当遵守劳动法律法规，不得违法违规。雇员应当了解自己的权益和义务，不轻易接受不合理的合同条款。其次，合同应当以书面形式签订，并由双方在合同上签字确认。这样可以确保合同的真实性和可执行性。最后，合同的存档和备份也是非常重要的。双方应当保留好自己的复印件或电子档案，以备日后需要。
聘用合同的签订对于雇主和雇员双方都非常重要。对于雇主而言，聘用合同可以明确员工的工作职责和待遇，减少员工流失和劳动纠纷的发生。对于雇员而言，聘用合同可以保障他们的权益，确保他们能够按照合同获得合理的待遇和福利。因此，雇主和雇员在签订聘用合同时应该认真对待，确保合同的合法性和有效性。
综上所述，聘用合同是雇主和雇员之间签订的一种法律文件，用于明确双方的权利和义务。一个完善的聘用合同能够确保雇主和雇员之间的权益，减少纠纷的发生。双方在签订聘用合同时应该注意合同的基本要素和签订方式，以确保合同的合法性和有效性。只有这样，双方才能够在一个公平和和谐的工作环境中共同发展和进步。
聘用合同 篇二
聘用合同是雇主与雇员之间签署的一份合同文件，用于明确双方的权利和义务。在聘用合同中，雇主和雇员应当充分协商并明确工作职责、薪资待遇、工作时间等关键内容，以确保双方的权益得到保障。
首先，聘用合同应明确工作职责和薪资待遇。合同中应详细描述雇员的具体工作职责和工作内容，以避免双方在工作过程中产生争议。此外，合同中还应明确雇员的薪资待遇，包括基本工资、奖金、福利待遇等，以确保雇员能够按照合同获得合理的报酬。
其次，聘用合同应明确工作时间和休假制度。合同中应明确雇员的工作时间，包括每天的工作小时数、每周的工作天数等，以确保雇员的工作时间合理合法。此外，合同中还应明确雇员的休假制度，包括带薪假期、病假、婚假等，以保障雇员的休息权益。
另外，聘用合同应明确合同期限和终止条件。合同中应明确雇员的试用期，以及劳动合同的期限，以确保双方在合同期限内履行各自的权利和义务。此外，合同中还应明确解除合同的条件，包括双方自愿解除合同、合同期满等，以避免纠纷的发生。
最后，聘用合同应明确双方的权利和义务。合同中应明确雇主和雇员的权利和义务，包括工作要求、保密义务、知识产权等，以确保双方在工作中遵守相关法律法规和合同约定。
总而言之，聘用合同是雇主与雇员之间签署的一份合同文件，用于明确双方的权利和义务。在签订聘用合同时，双方应充分协商并明确工作职责、薪资待遇、工作时间等关键内容，以确保双方的权益得到保障。只有这样，雇主和雇员才能够在和谐的工作环境中共同发展和进步。
聘用合同 篇三
甲方（用人单位）： 乙方：
性别：
文化程度：
身份证号码：
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
合同期限
第一条本合同期限为 年（含试用期 月），自 年 月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年 月 日。
工作内容
第二条甲方聘用乙方在 （科室、部门），担任 （岗位、职位）。
双方的权利和义务
第三条 甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理。
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
（五）其他。
第四条 乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
聘用合同 篇四
第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
（四）年累计旷工时间超过15天的。
（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
（一）甲方未按规定支付劳动报酬。
（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
（三）符合国家规定的其他条件的。
第十条有下列情况之一，本合同自行终止：
（一）合同期限届满。
（二）合同期内乙方办理退休手续。
（三）合同期内乙方死亡。
违约责任
第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
其他
第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。
第十三条本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
甲方签章 乙方签章
年 月 日
责任编辑：米、小阳
聘用合同 篇五
聘请方： (以下简称甲方)
应聘方： (以下简称乙方)
甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的首席运营总监。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一. 聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司首席运营总监。
二. 聘用期限: 自200 9年 2月 20日起至20xx 年2月20日止。
三. 权利义务
(一)甲方由董事会行使下列职权
1、公司的经营方针和投资计划;
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
3、 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
4、 决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;
5、监督乙方的工作
(二)乙方：
1、对甲方的设计生产经营管理负全面责任，行使一切设计生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
2、 遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度;
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和 经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;
4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
5、聘用经营期间，若以甲方的名义借款，须经甲方董事会同意;
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;
7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;
9、公司章程和董事会授予的其他职权。
四. 费用指标： 甲方需按时列支投资计划中的一切运作经营管理费用;如不能按时支出投资计划中的一切运作经营管理费用，甲方承担一切损失责任。
五. 工资福利：聘用期间乙方每年基本报酬为人民币_________万元(含社会保险、福利等;不含个人所得税)，乙方个人按月平均预支人民币________万元，按季度结算。乙方按本合同履行义务，同时还以公司年产值人民币_________万元为标准，超出该标准产值部分的按10%分取报酬，年终结算。
六. 违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__万元。
七. 其他约定：在本合同期内，甲乙方及法人代表不得以个人名誉开展任何业务;若 甲乙方及法人代表若以个人名誉开展业务所获得产值应计入本年度产值内。
八. 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。
甲方： 乙方：
签订日期： 年 月 日。
聘用合同 篇六
经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿月＿＿日续签＿＿＿年＿＿月＿＿日双方签订的聘用合同（合同编号：）。原聘用合同书内容如与《事业单位人事管理条例》不一致的，按《事业单位人事管理条例》执行，其他内容不变。续签合同期限从＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
1、甲方聘用乙方在（管理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称 ，岗位等级 级，岗位聘期自 年 月日起至年 月日止。
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
