染雾最新事业单位聘用合同范本 篇一
第一篇内容：合同概述与基本条款
合同编号：【编号】
甲方：【事业单位名称】
乙方：【个人姓名】
甲乙双方均经过友好协商，就乙方加入甲方成为甲方的员工一事达成如下合同：
一、工作岗位及职责
1. 乙方将加入甲方担任【具体工作岗位】职务，负责【具体职责】。
2. 乙方应按照甲方的安排和要求，完成工作任务，保证工作质量和效率。
二、工作时间和地点
1. 乙方的工作时间为每周【具体工作时间】，根据工作需要可能存在加班情况，具体加班时间和补贴标准另行协商。
2. 乙方的工作地点为【具体工作地点】。
三、劳动报酬
1. 甲方将按照国家相关规定和甲方自身制度，支付乙方相应的劳动报酬，报酬标准为【具体报酬标准】。
2. 乙方的劳动报酬以月薪的方式支付，每月【具体发放日期】发放。
四、劳动保险和福利待遇
1. 甲方将按照国家法律法规的要求，为乙方购买相应的劳动保险，并承担相应的费用。
2. 乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于【具体福利待遇】。
五、工作纪律和保密义务
1. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规定，服从甲方的管理和安排。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和相关机密信息，不得泄露给任何第三方。
六、合同期限
1. 本合同自【具体起始日期】起生效，期限为【具体期限】。
2. 合同期满后，如双方同意继续合作，可协商续签合同。
七、违约责任
1. 如乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
2. 如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
八、争议解决
1. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，可向当地劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼解决。
九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（单位盖章）：
日期：
乙方（个人签名）：
日期：
最新事业单位聘用合同范本 篇二
第二篇内容：劳动保护和福利待遇
一、劳动保护
1. 甲方将为乙方提供良好的工作环境和劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。
2. 甲方将按照国家相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和设备，保证乙方的劳动安全。
二、工伤保险
1. 甲方将为乙方购买工伤保险，确保乙方在工作期间因工作原因导致的意外伤害得到及时、合理的赔偿。
2. 乙方如发生工伤事故，应及时向甲方报告，并积极配合甲方进行相关的理赔手续。
三、医疗保险
1. 甲方将为乙方购买医疗保险，保障乙方在生病或受伤时能够享受到及时、优质的医疗服务。
2. 乙方如需要就医，应按照甲方规定的程序进行报销和报账。
四、年假和休假
1. 乙方在连续工作满一年后享有带薪年假，年假的具体天数按照国家和甲方的相关规定执行。
2. 乙方享有带薪病假、事假和婚丧假等法定假期，具体天数和操作流程按照甲方的相关规定执行。
五、福利待遇
1. 甲方将为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。
2. 甲方还会不定期地组织各种员工活动和培训，提供发展机会和职业发展指导。
六、保密义务
1. 乙方应保守甲方的商业秘密和相关机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后仍应继续履行保密义务，不得利用或泄露甲方的商业机密。
七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（单位盖章）：
日期：
乙方（个人签名）：
日期：
最新事业单位聘用合同范本 篇三
以下是©为大家整理的最新事业单位聘用合同范本，供大家学习参考！
甲方（聘用单位）：_________
法定代表人：_________
地址：_________
乙方（受聘人员）：_________
性别：_________
民族：_________
出生年月：_________
参加工作时间：_________
学历：_________
专业技术职务任职资格：_________
身份证号码：_________
住址：_________
根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（XX）117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第_________项执行：
（一）本合同为有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_______
（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_________。
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：
1．在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；
2．连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；
3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；
4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；
2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
3．本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：
1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2．女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；
3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5．正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；
6．属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：
1．在试用期内的；
2．考入全日制普通高等院校的；
3．被录用或者选调到国家机关工作的；
4．依法服兵役的；
5．甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。
（八）有下列情形之一的，本合同终止：
1．聘用合同期限届满的；
2．甲乙双方约定的终止条件出现的；
3．甲方被撤销、解散的；
4．乙方退休、退职；
5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：
1．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
2．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
3．属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：
1．甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；
2．乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；
4．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；
5．甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；
6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；
7．甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
六、违反聘用合同的责任
（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。
（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：
（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。
七、双方约定的其他事项_________。
八、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
签订地点：_________ 签订地点：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
