染雾云南省农民合同制职工劳动合同书 篇一
云南省农民合同制职工劳动合同书 篇一
随着农村经济的发展和农民工就业问题的日益凸显，云南省农民合同制职工劳动合同的签订成为保障农民工权益和促进农村经济发展的重要举措。本文将以云南省农民合同制职工劳动合同书为题，探讨其内容和意义。
首先，云南省农民合同制职工劳动合同书是指农民工与用人单位之间签订的一种劳动合同，用于规范双方的权益和义务关系。根据云南省相关政策要求，该合同书应包含以下内容：双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和支付方式、社会保险和福利待遇、劳动保护和安全、劳动纪律和奖惩制度、劳动争议解决方式等。通过明确约定这些内容，可以有效保护农民工的合法权益，提高用工单位的管理水平。
其次，云南省农民合同制职工劳动合同书的签订具有重要的意义。一方面，它可以规范用工单位与农民工之间的关系，明确双方的权益和责任，避免双方在劳动关系中出现纠纷和矛盾。另一方面，它可以推动农村经济的发展，促进农民工的就业和收入增长。通过签订合同，农民工可以获得合法的劳动报酬、社会保险和福利待遇，提高其生活水平，同时也为用工单位提供了稳定的劳动力来源，推动了农村产业的发展。
然而，云南省农民合同制职工劳动合同的实施还面临一些挑战。首先，由于农村地区信息不对称和法律意识相对较低，一些农民工可能对劳动合同的内容和权益保护不够了解。因此，相关部门应加强对农民工的宣传和培训，提高其法律意识和劳动权益保护意识。其次，一些用人单位可能存在违法用工、拖欠工资等行为，给农民工的权益造成损害。政府和劳动监察部门应加大对用人单位的监管力度，依法打击违法行为，保护农民工的合法权益。
综上所述，云南省农民合同制职工劳动合同书的签订对于保障农民工权益和促进农村经济发展具有重要意义。只有通过规范劳动关系，明确双方的权益和责任，才能实现农民工的合法权益保护和农村经济的可持续发展。
云南省农民合同制职工劳动合同书 篇二
云南省农民合同制职工劳动合同书 篇二
随着云南省农民合同制职工劳动合同的推行，农民工的劳动权益得到了有效保障，同时也为农村经济发展注入了新的活力。本文将以云南省农民合同制职工劳动合同书为题，探讨其对农民工和农村经济的积极影响。
首先，云南省农民合同制职工劳动合同书的签订为农民工提供了合法权益保护。在过去，农民工常常面临工资拖欠、劳动条件恶劣、工伤保险缺乏等问题，权益得不到保障。而现在，通过签订劳动合同，农民工可以获得合法的劳动报酬，享受社会保险和福利待遇，提高了其生活水平。同时，劳动合同中也规定了用工单位应提供良好的劳动条件和安全保障，保护农民工的身体健康。
其次，云南省农民合同制职工劳动合同书的推行促进了农村经济的发展。农民工作为农村劳动力的重要组成部分，其就业和收入状况直接关系到农村经济的发展。通过签订劳动合同，农民工可以获得稳定的工作岗位和收入来源，增加了他们的消费能力，进而推动了农村商品市场的繁荣。此外，农民工还可以通过技术和经验的积累，为农村产业的发展提供动力，促进农村经济的多元化和升级。
然而，云南省农民合同制职工劳动合同的推行仍面临一些挑战。首先，由于一些农民工教育程度低，法律意识和合同意识不足，可能存在对劳动合同内容的不了解和不配合的情况。相关部门应加强对农民工的培训和宣传，提高其法律意识和合同意识，帮助他们更好地维护自己的权益。其次，一些用人单位可能存在拖欠工资、不支付社会保险等违法行为，侵害农民工的权益。政府和劳动监察部门应加大监管力度，依法打击违法行为，保护农民工的合法权益。
综上所述，云南省农民合同制职工劳动合同书的推行对于保障农民工权益和促进农村经济发展具有积极影响。通过规范劳动关系，保护农民工的合法权益，可以提高农民工的生活水平，推动农村经济的可持续发展。然而，还需要相关部门和社会各界的共同努力，解决一些问题和挑战，进一步完善农民合同制职工劳动合同的实施机制。
云南省农民合同制职工劳动合同书 篇三
云南省农民合同制职工劳动合同书
甲方（用人单位）：_________地址：_________
性质：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（劳动者）：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
地址：_________
籍贯：_________
身份证号码：_________
根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在乎等自愿的基础上签订本合同。
一、合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。
二、生产（工作）任务
甲方安排乙方在_________岗位，为_________工种。具体的工作任务为：_________。
三、生产（工作）条件
甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。
四、劳动纪律
甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。
五、工作时间及劳动报酬
1．乙方每月工作_________天，每天工作_________小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时_________元。
2．乙方在试用期内的工资为_________元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：_________。
3．除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：_________。
六、保险福利待遇
1．乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。
2．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方_________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。
3．乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_________元，一次性供养亲属救济费_________元。
4．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费：
（1）完全丧失劳动能力的，每月发给_________元，直至乙方死亡；
（2）大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70％发给，直至乙方死亡；
（3）部分丧失劳动能力的，一次性发给_________元。
5．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_________元，供养直系亲属抚恤费_________元。
6．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。
7．乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。
8．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第（4）项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月基本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的基本工资。
七、合同的变更、终止、解除和续订
1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的；
（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；
（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
（5）法律、法规规定的其他情况。
2．下列情况，甲方可以解除合同：
（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
（2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的.工作
（4）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告）；
（5）按国家有关规定应予辞退的。
3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：
（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；
（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。
4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；
（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的；
（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；
（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。
5．合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。
6． 乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。
7．任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。
八、双方需约定的事项
1．甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴（每月_________元）。
2．甲方因生产、经营条件变化，以及_________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。
3．乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况，乙方可以解除合同。
4．甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_________等情况，甲方可以解除合同。
九、违约责任
任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金_________元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
十、其他约定事项
_________。
十一、劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。
十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。
十三、本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各执_________份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
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│ 鉴（公）证意见： │
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│ 经 办 人： 鉴（公）证机关（章） │
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│ 年 月 日 │
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│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） │
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