染雾保洁岗劳动合同 篇一
保洁岗劳动合同的重要性及其要点
保洁岗位是一个关键的工作岗位，它的工作内容直接关系到企业或个人的形象和卫生环境。为了确保保洁工作的顺利进行，保洁岗劳动合同的签订是必不可少的。
保洁岗劳动合同的重要性主要体现在以下几个方面：
首先，保洁岗劳动合同能够明确双方的权益和义务。合同中应当明确保洁员的工作内容、工作时间、工作地点等具体细节，以及雇主的支付标准、工作条件等。通过明确约定，能够避免双方在工作过程中产生纠纷，保护双方的合法权益。
其次，保洁岗劳动合同能够规范工作流程。合同中应当规定保洁员的工作职责和工作要求，确保保洁员有明确的工作目标和工作标准。同时，合同中还应当明确保洁员的工作时间和工作地点，以便雇主能够及时安排工作并监督工作的完成情况。
再次，保洁岗劳动合同能够保障劳动者的权益。合同中应当明确保洁员的工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的权益。此外，合同中还应当明确保洁员的休假制度和劳动纪律，以保障劳动者的合法权益。
最后，保洁岗劳动合同能够构建和谐的劳动关系。合同的签订是双方自愿的行为，通过签订合同能够加强雇主和保洁员之间的沟通和合作，建立良好的劳动关系，提高工作效率和工作质量。
在签订保洁岗劳动合同时，需要注意以下几个要点：
首先，合同应当明确双方的基本信息，包括雇主和保洁员的姓名、地址、联系方式等。
其次，合同应当明确保洁员的工作内容、工作时间、工作地点等具体细节。同时，合同中还应当规定保洁员的工作职责和工作要求，确保保洁员有明确的工作目标和工作标准。
再次，合同应当明确保洁员的工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的权益。合同中还应当明确保洁员的休假制度和劳动纪律，以保障劳动者的合法权益。
最后，合同应当明确解除合同的条件和程序。合同中应当规定双方可以解除合同的情况，并明确解除合同的程序和补偿方式。
保洁岗劳动合同的签订对于保洁工作的顺利进行和劳动者的权益保护具有重要意义。通过合同的签订，能够明确双方的权益和义务，规范工作流程，保障劳动者的权益，构建和谐的劳动关系。因此，雇主和保洁员在开展保洁工作时应当认真对待保洁岗劳动合同的签订。
保洁岗劳动合同 篇二
保洁岗劳动合同的履行和终止
保洁岗劳动合同是雇主与保洁员之间的双方约定，约定了双方的权益和义务，规范了工作流程，保障了劳动者的权益。在合同期限内，双方应当按照合同的约定履行各自的义务，保持良好的劳动关系。同时，当合同到期或发生特殊情况时，合同可以终止。以下是保洁岗劳动合同的履行和终止的相关内容。
首先，合同的履行应当按照合同的约定进行。保洁员应当按照合同约定的工作内容、工作时间和工作地点进行工作。雇主应当按照合同约定的支付标准支付工资，并提供必要的工作条件和劳动保护。双方应当遵守合同约定，保持良好的劳动关系。
其次，合同到期时，双方可以根据合同约定决定是否续签合同。如果双方决定继续合作，可以协商签订新的合同。新合同应当明确工作期限、工资待遇、工作条件等具体细节。如果双方不能达成一致，合同自动终止。
再次，当合同期限内发生特殊情况时，合同可以提前终止。特殊情况包括保洁员严重违反劳动纪律、雇主严重违反合同约定等。在特殊情况下，终止合同应当经过双方协商一致或依法解决。终止合同时，应当按照合同约定支付相应的补偿金，并办理相关手续。
最后，当合同期限内发生不可抗力等无法履行合同的情况时，双方应当及时通知对方，并协商解决办法。如果无法解决，合同可以终止。终止合同时，双方应当尽量减少损失，并协商处理相关事宜。
保洁岗劳动合同的履行和终止需要双方共同努力，保持良好的沟通和合作。只有双方共同遵守合同约定，履行各自的义务，才能保持良好的劳动关系，保障劳动者的权益。同时，在合同到期或发生特殊情况时，双方需要及时沟通，协商解决办法，以保证合同的顺利终止。通过合同的履行和终止，能够实现保洁工作的顺利进行，并保护劳动者的合法权益。
保洁岗劳动合同 篇三
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作(工种)
1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作;
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
二、合同期限(试用期限)
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止;
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、工作时间
1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;
2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。
四、工作内容
1、乙方根据甲方工作需要，担任______保洁工作。保洁岗位的设置为______。
2、保洁形式为日常保洁，保洁时间为甲方的每个工作日。时间春冬季为________，夏秋季为____________。
3、保洁区域为____________________________。
4、保洁标准为____________________________。
五、工资待遇
1、乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资为元/月。
2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
六、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;
2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
七、社会保险和福利待遇
1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。
2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。
3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。
八、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
九、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、乙方在试用期间不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金
(四)有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的.，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形。
(六)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。
(七)有下列情形之一的，劳动合同自行解除;
1、甲方依法被宣告破产;
2、甲方依法解散或依法被撤销;
3、乙方死亡;
十、法律责任
(一)甲方的法律责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失.
(二)乙方的法律责任
乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;
1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
2、甲方为其支付的培训费用;
3、对经营和工作造成的直接经济损失。
十一、其它事项
1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：
2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。
3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方盖章：
授权代表签名：
年 月 日
乙方签名：
身份证号码:
年 月 日
