染雾简单的劳务合同 篇一
劳务合同是劳动者与用人单位之间签订的一种法律文件，规定了劳动者提供劳务和用人单位支付劳动报酬的权利和义务。本文将介绍一份简单的劳务合同的内容和要点。
一、合同双方
劳务合同的双方分别为劳动者和用人单位。劳动者是提供劳务的一方，用人单位是接受劳务的一方。
二、合同期限
劳务合同应明确约定合同的起始日期和终止日期。合同期限可以是固定期限或者无固定期限，根据实际情况选择。
三、劳务内容
劳务合同应明确约定劳动者提供的具体劳务内容。例如，如果劳动者是一名服务员，则劳务内容可以包括提供餐饮服务、收拾桌面等。
四、劳动报酬
劳务合同应明确约定劳动者的劳动报酬。劳动报酬可以是固定金额，也可以是计件计时等方式。双方应协商一致并在合同中明确约定。
五、工作时间和休假
劳务合同应明确约定劳动者的工作时间和休假制度。工作时间可以是每天多少小时，每周多少天等。休假制度可以包括年假、病假、婚假等。
六、劳动保护
劳务合同应明确约定用人单位对劳动者的劳动保护措施。例如，提供劳动保险、提供工作服和劳动用品等。
七、合同解除
劳务合同应明确约定合同解除的条件和程序。例如，双方协商解除、一方提前通知等。同时，应明确违约责任和赔偿方式。
八、其他约定
劳务合同中可以根据实际情况添加其他约定条款。例如，保密条款、竞业限制条款等。
以上是一份简单的劳务合同的内容和要点。当劳动者与用人单位签订劳务合同时，应仔细阅读合同内容，特别是对自己的权益和义务有明确了解，并保留一份合同副本，以备日后参考和维权之用。
简单的劳务合同 篇二
劳务合同是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律文件。本文将介绍一份简单的劳务合同的内容和要点。
一、合同双方
劳务合同的双方是劳动者和用人单位。劳动者是提供劳务的一方，用人单位是接受劳务的一方。
二、合同期限
劳务合同应明确约定合同的起始日期和终止日期。合同期限可以是固定期限或者无固定期限，根据实际情况选择。
三、劳务内容
劳务合同应明确约定劳动者提供的具体劳务内容。例如，如果劳动者是一名保洁员，则劳务内容可以包括清洁卫生、打扫卫生间等。
四、劳动报酬
劳务合同应明确约定劳动者的劳动报酬。劳动报酬可以是固定金额，也可以是计件计时等方式。双方应协商一致并在合同中明确约定。
五、工作时间和休假
劳务合同应明确约定劳动者的工作时间和休假制度。工作时间可以是每天多少小时，每周多少天等。休假制度可以包括年假、病假、婚假等。
六、劳动保护
劳务合同应明确约定用人单位对劳动者的劳动保护措施。例如，提供劳动保险、提供工作服和劳动用品等。
七、合同解除
劳务合同应明确约定合同解除的条件和程序。例如，双方协商解除、一方提前通知等。同时，应明确违约责任和赔偿方式。
八、其他约定
劳务合同中可以根据实际情况添加其他约定条款。例如，保密条款、竞业限制条款等。
以上是一份简单的劳务合同的内容和要点。劳动者在签订劳务合同前，应认真阅读合同内容，并与用人单位充分沟通，确保自己的权益得到保障。劳务合同对于维护劳动关系的稳定和合法权益的保护具有重要意义。
简单的劳务合同 篇三
发包方（以下简称甲方）：
身份证号：
承包方（以下简称乙方）：
身份证号：
甲方现有工程委托乙方劳务包干，为明确双方各自的权利、责任和义务，甲、乙双方结合本工程具体情况友好协商，订立本合同，双方必须共同遵守。
第一条工程概况
1、工程地点：
2、工程内容：
3、承包方式：劳务包干（含人工、辅材、机械、吊装、二次搬运、装卸车等）；
4、工程造价：人民币元（人民币整）；
5、合同工期：个历天。
第二条甲方责任
工程开工前，甲方向乙方进行相关的质量、安全、技术、工期、材料节约、消防、治安、现场文明施工、现场管理、劳动纪律等教育和交底，并为乙方提供住房；甲方保证材料及时供应，不得因材料供应不及时而影响施工，及时对已完分项工程进行质量验评和检查，并按合同规定及时足额支付工程款。
第三条乙方责任
乙方严格按甲方的各项要求，做好进入施工现场前的准备工作，遵守甲方工地各项合理的管理制度，配合工地管理；在现场必须戴好安全帽及安全绳，严格执行安全操作规程和有关安全规定，由于乙方自身原因造成的安全事故，费用和责任由乙方自负；乙方需按有关质量要求进行施工，并接受甲方的监督检查。
第四条付款方式
合同签订后即付人民币元（人民币元整）作为进场及相关辅料的费用；完成第二层钢楼梯及电梯井即付人民币元（人民币元整）作为进度款；完工后，甲方2天内组织验收，如有问题需当场提出整改，否则当验收合格，需即支付人民币元（人民币元整）。
第五条合同生效和终止
本合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份，双方履行完毕合同全部义务，竣工结算款支付完毕，乙方向甲方交付竣工工程后，本合同除保修条款外即告终止。若工程施工中因各种原因出现停工现象，如因甲方原因造成停工的，由甲方承担责任，工期相应顺延及作出适当的补偿；如因乙方原因造成停工的，由乙方自行承担责任，工期不予顺延。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
简单的劳务合同 篇四
甲方（聘用单位）：__________________
乙方（受聘人）：____________________
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自____________年______月____日至____________年______月____日止（其中____________年______月____日至____________年______月____日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前_________个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_____个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作______小时，每天工作______小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为__________元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的.有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变
更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满_____个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前______天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（3）法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前______天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过_____个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满_____年，发给相当于_____个月工资的经济补偿金，最多不超过______个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当_______个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第七条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）_______________
乙方（签字）_______________
代表（签字）________________
身份证号：_______________
_____________年_____月___日
_____________年_____月___日
