染雾终止劳动合同 篇一
劳动合同是雇佣关系中的重要法律文书，规定了雇主和劳动者之间的权利和义务。然而，由于各种原因，有时候劳动合同需要终止。本文将探讨一些常见的终止劳动合同的情形以及相关的法律问题。
首先，劳动合同可以通过协商一致的方式终止。当雇主和劳动者之间存在不可调和的矛盾或者双方都认为继续合作不再可行时，他们可以通过协商解决终止劳动合同的问题。在这种情况下，双方应该尽量达成一致，解决争议，并且尽量减少对双方的损失。
其次，劳动合同也可以因为违约而终止。如果雇主或者劳动者违反了劳动合同中的约定，对方可以要求终止合同。违约包括但不限于不履行工作职责、违反工作纪律、泄露商业机密等行为。在这种情况下，终止劳动合同不仅是一种解决纠纷的方式，也是对违约方的惩罚措施。
除了协商一致和违约，劳动合同还可以因为其他原因而终止。例如，如果劳动者患有严重的疾病或者残疾，无法继续工作，雇主可以终止合同。同样地，如果雇主面临经济困难，无法支付劳动者的工资，劳动者也可以要求终止合同。在这些情况下，终止劳动合同是一种合理的选择，既可以保护劳动者的权益，也可以为雇主提供一种解决困境的方式。
然而，终止劳动合同并不是一件简单的事情。根据《劳动合同法》，终止劳动合同必须符合法律的规定，并且需要履行一定的程序。例如，终止合同的一方必须提前通知对方一定的期限，或者支付一定的赔偿金。否则，终止劳动合同可能被视为违法行为，需要承担法律责任。
综上所述，终止劳动合同是雇佣关系中的一种解决办法。无论是通过协商一致、违约还是其他原因，终止劳动合同都需要遵循法律的规定，并且尽量减少对双方的损失。劳动合同的终止不仅是一种权利，也是一种责任，需要双方共同努力寻找最佳的解决方案。
终止劳动合同 篇二
劳动合同的终止是雇佣关系中的一种特殊情况，它意味着雇主和劳动者之间的合作关系即将结束。本文将探讨一些常见的终止劳动合同的原因和相关的法律问题，并提供一些建议以帮助双方妥善处理终止合同的事宜。
首先，劳动合同可以因为合同期满而终止。根据《劳动合同法》，劳动合同的期限可以是固定期限或者无固定期限。当合同期限到期时，雇佣关系自然终止，双方不再有继续合作的义务。在这种情况下，终止劳动合同是一种合法且合理的方式。
其次，劳动合同也可以因为双方协商一致而终止。当雇主和劳动者之间存在不可调和的矛盾，或者双方都认为继续合作不再可行时，他们可以通过协商解决终止劳动合同的问题。在这种情况下，双方应该保持冷静，尽量达成一致，解决争议，并且尽量减少对双方的损失。
除了合同期满和协商一致，劳动合同还可以因为其他原因而终止。例如，如果劳动者严重违反工作纪律，对雇主造成重大损失，雇主可以终止合同。同样地，如果雇主无法支付劳动者的工资，或者出现严重经营困难，劳动者也可以要求终止合同。在这些情况下，终止劳动合同是一种合理的选择，可以保护双方的权益。
然而，终止劳动合同并不是一件简单的事情。根据《劳动合同法》，终止劳动合同必须履行一定的程序，并且需要提前通知对方一定的期限。否则，终止劳动合同可能被视为违法行为，需要承担法律责任。因此，双方在终止劳动合同之前应该了解相关的法律规定，并且咨询专业人士的意见，以避免可能的法律风险。
综上所述，终止劳动合同是雇佣关系中的一种特殊情况，需要双方共同努力解决。无论是因为合同期满、协商一致还是其他原因，终止劳动合同都需要遵循法律的规定，并且尽量减少对双方的损失。双方应该保持沟通和理解，寻找最佳的解决方案，以确保合同的终止是合法、合理且公平的。
终止劳动合同 篇三
员工：
本公司于年月日与你签订的劳动合同, 现依据 ，将于 年月日与你终止 ( 解除 ) 劳动合同。
特此通知!
上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
年月日
签收：
日期：
注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。
终止劳动合同 篇四
先生/女士：
本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：
(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
特此通知
单位盖章：
年月日
一式二份(用人单位和职工各留存一份)
终止劳动合同 篇五
一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
五、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
六、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
八、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述第六、七两条解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
九、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
十、有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤
销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十一、劳动合同期满，有上述第八条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的.情形消失时终止。但是，上述第八条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
终止劳动合同 篇六
刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，身份证号370911196606105632， 20xx 年 5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳
动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司
年 月 日
终 止 劳 动 合 同 证 明 书
同志系我单位员工，性别，身份证
号， 年月参加工作， 年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、劳动合同期满；
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
□3、劳动者死亡或者失踪；
□4、用人单位破产；
□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从 年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年月 日
用人单位（盖章）年 月日
