染雾劳动合同 篇一
劳动合同的重要性及其内容要点
劳动合同作为雇佣双方之间的约定书，是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要法律文件。它具有明确双方权利义务、确保劳动关系稳定、提高劳动生产率等作用。因此，劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都是非常重要的。
首先，劳动合同应明确约定双方的基本信息，包括劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等个人身份信息，以及用人单位的名称、地址、法定代表人等基本信息。这有助于确认合同双方的身份和联系方式，为后续的合作提供便利。
其次，劳动合同应明确约定劳动合同的期限。合同期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。固定期限合同在合同期满后需要双方协商决定是否续签，而无固定期限合同则可以长期有效，直到一方提出解除合同。
第三，劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点。工作内容包括具体的岗位职责和工作要求，以确保劳动者能够理解和履行自己的工作职责。工作地点则是劳动者实际工作的地方，需要明确合同约定的具体地址或工作范围。
第四，劳动合同应明确约定劳动者的工作时间和休息休假。工作时间包括每天的工作小时数、工作日和休息日的安排，以及加班和调休的规定。休息休假包括年假、病假、婚假等各种类型的假期，确保劳动者的合法权益得到保障。
第五，劳动合同应明确约定劳动者的工资和福利待遇。工资是劳动者劳动所得的报酬，需要明确约定工资的支付方式、时间和金额。福利待遇包括社会保险、住房公积金、奖金等各种福利待遇，需要根据国家法律法规和用人单位规定进行合理的约定。
总之，劳动合同是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要法律文件，它的签订对于双方都具有重要意义。劳动合同需要明确约定双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、工资和福利待遇等内容。只有合同双方明确约定并遵守，才能确保劳动关系的稳定和和谐发展。
劳动合同 篇二
劳动合同的解除方式及注意事项
劳动合同是雇佣双方之间的约定书，合同双方在合同期限内应当履行合同约定的义务，但是在特殊情况下，劳动合同可能会被解除。劳动合同的解除方式主要有正常解除和特殊解除两种方式，双方在解除劳动合同时需注意以下事项。
首先，正常解除劳动合同的方式主要包括合同期满、协商一致和提前通知等。合同期满是指在固定期限合同到期后，劳动合同自动解除。协商一致是指双方通过协商一致的方式解除合同，通常需要书面协商并签署解除协议。提前通知是指一方提前通知对方解除合同，通常需要提前一个月的通知期。
其次，特殊解除劳动合同的方式主要包括辞退和辞职两种情况。辞退是用人单位基于劳动者违反劳动合同约定或者严重失职等原因，提前终止劳动合同。辞职是劳动者基于个人原因主动提出终止劳动合同。无论是辞退还是辞职，都需要按照国家法律法规和劳动合同的约定进行操作。
第三，劳动合同的解除需要注意一些事项。首先，解除合同需要双方书面确认，确保解除意愿明确。其次，解除合同后，双方应当按照合同约定进行结算，包括工资、福利待遇、补偿金等。同时，双方还需办理社会保险和住房公积金等相关手续，确保合同解除后的权益得到保障。
总之，劳动合同的解除方式主要有正常解除和特殊解除两种方式，双方在解除合同时需注意合同期满、协商一致和提前通知等方式。特殊解除劳动合同的方式主要包括辞退和辞职两种情况。解除合同时，双方需要确保解除意愿明确，并按照合同约定进行结算和办理相关手续。只有双方遵守法律法规和劳动合同的约定，才能保障劳动关系的稳定和和谐发展。
劳动合同 篇三
一、应届毕业生找工作应该注意什么
全日制学校学生入学时需要将档案转入学校，如果是外地学生，甚至连户籍都需要转入就读学校。通俗地说，未毕业大学生的“坑”就在学校了，不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳。只有当他们从学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才可以办理《劳动手册》，开始与其他用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。
但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢?其实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》，供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。
二、试用期合同签订程序
在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
劳动合同 篇四
(二)工作内容;
(三) 劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
劳动合同 篇五
(七)违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。
劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内”。
如果劳动合同的试用期超过期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。
总的说来，自用工之日起，企业就应该与劳动者签订劳动合同。并可以在合同中约定试用期。试用期内，企业随时可以根据《劳动法》第二十五条，终止劳动合同，劳动者同样可以依据《劳动法》第三十二条规定，随时终止劳动关系。
因此，如果企业提出先试用再签约的要求，劳动者应该按照上述规定， 要求企业先签约再试用，以免自己的权益被侵犯。
劳动合同 篇六
编号：
用人单位(甲方)：
地 址(甲方):
职 工(乙方)：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从年 月 日起至 年 月日止。
2、无固定期限：从 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至 ∕ 工作任务完成时止，并以∕为标志。
(二)试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。
(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容：
(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( 是 )管理和专业技术类/( / )工人类。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点：
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作 小时(包含中间吃饭、休息)，平均每周工作 天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)为周期的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合
同约定的标准。
1、计时工资：元/月( ∕月);
2、计件工资：∕ ( %以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);
3、其他形式： ∕。
(二)乙方试用期工资为 ∕ 元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。
(三)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(四)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日发放基本工资，20号发放佣金提成。
五、社会保险
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在
生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
