终止劳动合同(推荐6篇)

终止劳动合同 篇一

近年来，随着经济的发展和市场需求的不断变化，劳动力市场也出现了一些新的情况和问题。其中之一就是劳动合同的终止问题。劳动合同的终止是指雇主和劳动者之间的劳动合同关系在合同期满、双方协商一致或者依法解除的情况下终止。劳动合同的终止是劳动关系的一种常见形式，但是在实际操作中往往出现一些困难和纠纷。本文将就劳动合同终止的原因、程序和注意事项等方面进行探讨。

劳动合同的终止原因有多种情况，比如合同期满、双方协商一致、一方提前解除、违约解除等。合同期满是指劳动合同规定的期限届满，劳动关系自动终止。双方协商一致是指雇主和劳动者在合同期限届满前达成一致意见，提前终止劳动合同。一方提前解除是指一方在合同期限届满前主动提出终止劳动合同。违约解除是指一方在合同期限届满前主动解除劳动合同，因为对方违反了合同约定。这些都是常见的劳动合同终止原因，但是在实际操作中，往往会出现一些较为复杂的情况，比如劳动者提前解除合同但未履行完合同义务，雇主未履行合同约定的工资待遇等。在这些情况下，劳动合同的终止往往会引发纠纷和争议。

劳动合同的终止程序也是一个值得注意的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过协商、解除协议、解除、终止等方式终止。在实际操作中，双方一般会通过协商的方式解决劳动合同终止的问题，这是最为常见的方式。当然，在某些情况下，劳动合同的终止也可以通过解除协议、解除和终止等方式进行。无论采取何种方式，双方都需要按照法律和合同的规定履行相应的程序和义务，避免发生纠纷和争议。

在劳动合同终止过程中，双方还需要注意一些事项。首先，双方应该保持沟通和协商，尽量达成一致意见。其次，双方应该尊重法律和合同的规定，不得擅自终止合同。如果一方违反了合同约定，对方可以依法采取相应的法律措施进行维权。最后，劳动者在劳动合同终止后应及时办理离职手续，雇主应按时支付劳动者的工资和相应的离职补偿等。

总之，劳动合同的终止是劳动关系中的一种常见形式，但是在实际操作中往往会出现一些困难和纠纷。双方应该保持沟通和协商，尊重法律和合同的规定，避免发生纠纷和争议。劳动者应及时办理离职手续，雇主应按时支付劳动者的工资和相应的离职补偿等。只有双方共同努力，才能够实现劳动合同的顺利终止和劳动关系的和谐发展。

终止劳动合同 篇二

劳动合同的终止是指雇主和劳动者之间的劳动合同关系在合同期满、双方协商一致或者依法解除的情况下终止。劳动合同的终止是劳动关系的一种常见形式，但是在实际操作中往往出现一些困难和纠纷。本文将就劳动合同终止的原因、程序和注意事项等方面进行探讨。

劳动合同的终止原因有多种情况，比如合同期满、双方协商一致、一方提前解除、违约解除等。合同期满是指劳动合同规定的期限届满，劳动关系自动终止。双方协商一致是指雇主和劳动者在合同期限届满前达成一致意见，提前终止劳动合同。一方提前解除是指一方在合同期限届满前主动提出终止劳动合同。违约解除是指一方在合同期限届满前主动解除劳动合同，因为对方违反了合同约定。这些都是常见的劳动合同终止原因，但是在实际操作中，往往会出现一些较为复杂的情况，比如劳动者提前解除合同但未履行完合同义务，雇主未履行合同约定的工资待遇等。在这些情况下，劳动合同的终止往往会引发纠纷和争议。

劳动合同的终止程序也是一个值得注意的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过协商、解除协议、解除、终止等方式终止。在实际操作中，双方一般会通过协商的方式解决劳动合同终止的问题，这是最为常见的方式。当然，在某些情况下，劳动合同的终止也可以通过解除协议、解除和终止等方式进行。无论采取何种方式，双方都需要按照法律和合同的规定履行相应的程序和义务，避免发生纠纷和争议。

在劳动合同终止过程中，双方还需要注意一些事项。首先，双方应该保持沟通和协商，尽量达成一致意见。其次，双方应该尊重法律和合同的规定，不得擅自终止合同。如果一方违反了合同约定，对方可以依法采取相应的法律措施进行维权。最后，劳动者在劳动合同终止后应及时办理离职手续，雇主应按时支付劳动者的工资和相应的离职补偿等。

总之，劳动合同的终止是劳动关系中的一种常见形式，但是在实际操作中往往会出现一些困难和纠纷。双方应该保持沟通和协商，尊重法律和合同的规定，避免发生纠纷和争议。劳动者应及时办理离职手续，雇主应按时支付劳动者的工资和相应的离职补偿等。只有双方共同努力，才能够实现劳动合同的顺利终止和劳动关系的和谐发展。

终止劳动合同 篇三

　　解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称：法定代表人： 经营地址：乙方姓名： 性别： 身份证号码： 家庭地址： 第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。第二条：乙方完成以下工作交接手续后，

　　甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 （2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 （4）以上交接工作应在______年______月______日内完成。2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 （以下无正文） 甲方（签章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

终止劳动合同 篇四

　　（劳动者姓名） （劳动保障卡号：），户籍为 市 区 街道，于年 月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》 条 款（款项摘要： ），于 年月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。

　　如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（单 位 盖 章）

　　年 月 日

终止劳动合同 篇五

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证：

　　住址：

　　一、甲方于 年 月 日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 。

　　二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。

　　乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。

　　三、乙方应当于 年 月 日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。

　　四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。

　　五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。

　　六、本协议双方签字或盖章后即生效。

　　员工（签名）： 用人单位（章）：

　　年 月 日 年 月 日

终止劳动合同 篇六

　　一、经济补偿金相关事项

　　1、经济补偿金支付条件：

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

补偿

　　1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(单位过错)

　　2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(合意解除，单位提出)

　　3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(非过错性解除)

　　4)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(裁员)

　　5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (期满终止)

　　6)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的; (单位过错终止)

　　7)法律、行政法规规定的其他情形。

　　2、经济补偿金计算标准：

　　1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

　　2)6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　3、经济补偿金支付时间

　　用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。

　　二、公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

　　1、公司提出，双方协商解除劳动合同的;

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的;

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的;

　　5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

　　6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的;

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的;

　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的;