染雾临时雇佣合同 篇一
在现代社会中，临时雇佣合同越来越普遍。临时雇佣合同是一种雇佣关系，雇主与雇员之间签订的合同，用于规定雇佣期限、工作内容、薪资待遇等方面的事项。本文将就临时雇佣合同的重要性、内容和注意事项进行探讨。
首先，临时雇佣合同的重要性在于保护雇主和雇员的权益。合同明确规定了雇佣期限，避免了因雇佣关系不清晰而引发的纠纷。同时，合同中明确规定了工作内容和薪资待遇，确保了双方权益的平衡。合同还规定了双方的责任和义务，使双方都清楚自己的职责，从而提高了工作效率。
其次，临时雇佣合同的内容应包括以下几个方面。首先是雇佣期限，明确规定雇佣开始时间和结束时间。其次是工作内容，详细描述雇员需要完成的工作任务和职责。再次是薪资待遇，明确规定雇员的工资标准、支付方式和发放时间。最后是双方的权利和义务，包括雇员的工作时间、休假制度、保密义务等。此外，合同还应包括解除合同的条件和程序，以及争议解决的方式。
最后，对于临时雇佣合同，双方应注意以下几个事项。首先是合同的书面形式，合同应以书面形式签订，双方都应保留一份原件。其次是合同的明确性，合同中的条款应具体明确，避免模糊不清。再次是合同的合法性，合同应符合国家相关法律法规的规定。最后是合同的签订时间，合同应在雇佣开始前合理时间内签订，以确保合同的有效性。
总之，临时雇佣合同对于雇主和雇员来说都具有重要意义。合同的签订能够保护双方的权益，明确工作内容和薪资待遇，提高工作效率。双方在签订合同时应注意合同的内容和形式，以确保合同的合法性和有效性。只有合同明确、合法、有效，才能为雇主和雇员带来更好的工作体验和合作关系。
临时雇佣合同 篇二
随着社会的发展，临时雇佣合同在现代职场中越来越常见。临时雇佣合同是一种灵活的雇佣方式，被越来越多的企业和个人所采用。本文将从个人和企业两个角度来分析临时雇佣合同的优势和劣势。
首先，对于个人来说，临时雇佣合同具有一定的优势。首先是灵活性。临时雇佣合同的雇佣期限较短，个人可以更加灵活地选择工作时间和工作内容，更好地实现工作与生活的平衡。其次是多样性。个人可以通过临时雇佣合同接触到不同的工作岗位和行业，积累更多的工作经验和技能。再次是兼职机会。临时雇佣合同为个人提供了兼职的机会，可以同时从事多个工作，增加收入来源。
然而，临时雇佣合同也存在一些劣势。首先是不稳定性。由于临时雇佣合同的雇佣期限较短，个人的工作稳定性较差，可能面临频繁的工作变动和失业风险。其次是薪资待遇。临时雇佣合同的薪资待遇可能相对较低，缺乏稳定的收入来源。再次是福利待遇。临时雇佣合同通常没有提供完善的福利待遇，个人可能无法享受到与正式员工相同的福利。
对于企业来说，临时雇佣合同也具有一定的优势。首先是灵活性。临时雇佣合同可以根据企业的需求来灵活调整人员数量和工作时间，更好地适应市场变化和项目需求。其次是成本控制。临时雇佣合同可以减少企业的人力成本和福利待遇成本，提高企业的竞争力。再次是专业性。临时雇佣合同可以为企业提供专业的、临时的人力资源，满足企业特定的工作需求。
然而，企业在使用临时雇佣合同时也需要注意一些问题。首先是劳动关系的管理。临时雇佣合同虽然时间较短，但企业仍需要合法合规地管理劳动关系，确保雇员权益的保护。其次是人员选拔和培训。企业需要对临时雇员进行合适的选拔和培训，确保他们具备完成工作任务所需的能力和素质。再次是合同的期限和续签。企业需要在合同期限到期前与雇员进行续签谈判，避免因合同期限到期而造成的人员流失和工作中断。
综上所述，临时雇佣合同在现代职场中具有一定的优势和劣势，对于个人和企业来说都是一种灵活的雇佣方式。个人可以通过临时雇佣合同获得更多的工作机会和灵活性，但也面临着不稳定性和薪资待遇的问题。企业可以通过临时雇佣合同灵活调整人力资源，减少成本，但也需要注意劳动关系的管理和人员选拔培训的问题。只有在合同双方共同努力下，临时雇佣合同才能发挥其最大的效益。
临时雇佣合同 篇三
临时雇佣协议书
甲方:
甲方委托代理人:
乙方姓名:
身份证号:
性别:文化程度:
家庭详细住址:
家庭联系人姓名：联系电话：
根据《中华人民共和国民法总则》及相关法律法规的规定，甲方因业务需要，雇佣乙方为甲方提供服务，经甲乙双方协商一致，同意签订本《临时雇佣协议书》。
一、协议期限：
本协议书的期限为年（个月），自年月日起至年月日止。
二、工作内容：
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
三、乙方应具备国家规定的从事资格证，身体健康。
四、雇佣费用：
雇佣费用实行按日结算按月支付，雇佣费用为每日元
五、甲方的义务
1、给乙方提供必要的雇佣条件。
2、按照协议约定支付雇佣费用。
六、乙方的义务：
1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种规章制度和纪律，服从甲方管理和教育。
2、乙方在甲方工作期间要树立良好的职业道德，维护甲方企业的良好形象和声誉。
3、乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。
4、乙方在工作时间以外因自身原因造成的一切人身伤害后果，概由本人负责。
5、乙方违反法律、法规、行政规章或甲方的规章制度等造成的人身伤害，一切责任由乙方自行承担。
6、乙方须提供近三个月的身体健康证明。若乙方提供的健康证明存在虚假或涂改时，本合同自行失效。且甲方不再支付乙方任何费用。同时，甲方保留追溯乙方的权利。
7、乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在协议期限未届满且该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职，否则甲方有权不予支付剩余未支付的雇佣费用并追究乙方违约责任。
8、本协议解除或期满不再续签时，乙方应按照甲方的离职制度办理离职手续并做好工作交接，否则甲方有权扣除或不再支付乙方剩余报酬。
七、临时雇佣协议终止、解除的条件：
1、协议期满或甲乙双方约定的协议终止条件出现，雇佣协议即行终止。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除临时雇佣协议：
（1）在工作中被证明不符合工作要求的；
（2）在工作中玩忽职守，造成甲方财产损失的；
（3）拒不服从甲方工作安排的；
（4）连续矿工5天，一个月内累计矿工7天，一年累计矿工10天；
（5）请病假、事假超过一个月的；
（6）因病不能从事原工作的；
（7）因自身原因造成甲方经济损失或人身事故的；
（8）严重违反甲方管理规章制度和劳动纪律的；
（9）严重失职、营私舞弊，泄露商业秘密等，对甲方利益造成重大损害的；
（10）道德品质差，损害甲方声誉，造成不良影响的；
（11）甲方需要裁减人员的；
（12）乙方体检报告存在虚假或涂改；
（13）被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除临时雇佣协议。
（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（2）甲方未按照临时雇佣协议书约定，连续超过三个月未支付雇佣费用或提供雇佣条件的。
八、违反该临时雇佣协议应当承担的责任
任何一方违反该临时雇佣协议书，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。乙方无正当理由单方面毁约的应当赔偿甲方招录、培训等各种费用。
九、其它需约定的事项：
1、协议期满如未续签，则视为该雇佣关系自行终止，双方应及时办理相关手续。
2、双方产生争议时，本着协商一致的原则，若未能达成一致时，任何一方均可向用人单位法人住所地的法院提起诉讼。
3、未经甲方法定代表人签字盖章，任何对协议及协议组成文件内容的变更均无效；任何对甲方权利、费用的放弃行为均无效（减轻甲方义务、费用的行为除外）。
4、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字后生效，协议期满后失效。
甲方：乙方：
本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。并附乙方身份证复印件、健康证明原件、必要的岗位证书复印件及其它相关材料。
签订日期：年月日
临时雇佣合同 篇四
甲方：_______公司
乙方：_______性别：_______居民身份证号码：_______
出生日期：_______年————月——日
在甲方工作起始时间___________年________月_________日
家庭住址__________________________________________
邮政编码____________________________
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为×××有限公司 提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
一、合 同 期 限
第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬
第十条 甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按 董事会拟定的标准额 执行。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 。
甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反公司管理制度的；3、双方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除
第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的'。
五、双方约定的其他内容
第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
一、乙方有义务向甲甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
四、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
六、本合同到解除日期时，乙方应按照《北京×××有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条 本合同的附件如下附件一：《保密协议》；附件二：《岗位职责书》；附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： ___________________
乙方（签字）： __________________
法人或委托代理人
（签字或盖章）：_________________________
签订日期： _______年_______ 月 _______日
临时雇佣合同 篇五
甲方：_______ 聘用单位：_______
乙方：_______受 聘 人：_______ 身份证号码：_________
兹有聘用单位(甲方)： 聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自__ 年__ 月__ 日至__ 年__ 月__ 日止，其中试用期自__ 年__ 月__ 日至__ 年__ 月__ 日止。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
工作岗位：
职责范围和要求：
遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1、甲方以现金的形式在每__ 月__ 日之前支付乙方工资， 平车每人每时 元;高车每人每时__ 元.
2、甲方支付乙方的其他待遇;
3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
五、其他甲、乙双方商定的事项：
六、本合同经甲、乙、两方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。
备注：___________________
甲方负责人(签章)： __ 年__ 月__ 日
乙方(签)：_____ __年 __月__ 日
临时雇佣合同 篇六
雇佣方（甲方）：
单位名称：
住 所：
劳务方（乙方）：
姓 名：
性别：
身份证号码：
家庭住址：
户籍所在地：
联系方式：_______________（固定电话） _______________（移动电话）
紧急联系人：_______________联系电话：___________________
甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限自xxxx年xx月xx日起，至xxxx年度营销工作结束为止。
二、劳务内容
乙方承担的劳务内容为：
三、劳务要求
1。乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。
2。乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。
3。爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的管理。
4。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
四、劳务时间、劳务报酬及福利
1。根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及《营销管理制度》。
2。甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。
3。乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
4。任职期间，甲方为乙方购买“人身意外保险”，甲方只承担该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
五、协议的解除与终止
1。在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2。甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。
3。甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。
4。本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
5。甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。
六、其他
1。乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
2。因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。
3。双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
签订日期： 签订日期：
