染雾雇佣合同 篇一
雇佣合同是雇主与雇员之间达成的一种法律文件，规定了双方的权利和义务，旨在保护双方的利益并维护劳动关系的稳定。本文将详细介绍雇佣合同的基本要素和重要条款。
一、基本要素
1. 雇佣合同的当事人：雇主和雇员是雇佣合同的双方当事人，其中雇主是提供工作岗位的单位或个人，雇员是接受雇佣并提供劳动力的个人。
2. 劳动关系的性质：雇佣合同明确规定劳动关系的性质，即雇员与雇主之间是一种雇佣关系，雇员为雇主提供劳动力，雇主支付相应的报酬。
3. 合同期限：雇佣合同应明确约定合同的起止时间，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
4. 工作内容：雇佣合同应明确规定雇员的工作内容和职责，确保雇员能够清楚了解自己的工作职责，以便更好地履行工作职责。
5. 工作地点和工作时间：雇佣合同应明确规定雇员的工作地点和工作时间，确保雇员能够及时到达工作地点并按时履行工作职责。
二、重要条款
1. 薪资和福利待遇：雇佣合同应明确规定雇员的薪资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社保和公积金等，确保雇员可以按时、按量领取相应的报酬和福利待遇。
2. 工作时间和休假：雇佣合同应明确规定雇员的工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作日数、法定节假日和年假等，确保雇员的合法权益得到保障。
3. 违约责任：雇佣合同应明确规定双方的违约责任，包括雇员违约的后果和雇主解雇雇员的条件，以维护合同的稳定和双方的权益。
4. 解除合同的程序和条件：雇佣合同应明确规定解除合同的程序和条件，包括双方解除合同的通知期限和解除合同的原因，确保双方可以依法解除合同并维护自身的权益。
5. 保密和竞业限制：雇佣合同应明确规定雇员在离职后对雇主的保密义务和竞业限制，以保护雇主的商业机密和利益。
综上所述，雇佣合同是雇主与雇员之间的一种法律文件，具有重要的法律效力。雇佣合同应明确规定双方的权利和义务，保护双方的利益并维护劳动关系的稳定。双方应在签订雇佣合同之前认真阅读并理解合同的内容，确保自己的权益得到保障。
雇佣合同 篇二
雇佣合同的作用和意义在于规范雇主和雇员之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。本文将介绍雇佣合同的重要性以及合同中的关键条款。
一、重要性
1. 确保权益：雇佣合同明确规定了雇员的工作内容、工资和福利待遇等，保障雇员的合法权益，防止雇主通过不合理手段侵害雇员的权益。
2. 维护劳动关系的稳定：雇佣合同规定了双方的权利和义务，明确了双方的责任和义务，有利于维护劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生。
3. 强化合同约束力：雇佣合同是一种法律文件，具有法律效力，双方在签订合同后应按合同约定履行各自的责任，否则将承担相应的法律责任。
二、关键条款
1. 职位和职责：雇佣合同应明确规定雇员的职位和职责，确保雇员清楚自己的工作职责，能够按时、按量完成工作任务。
2. 工资和福利待遇：雇佣合同应明确规定雇员的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社保和公积金等，保障雇员按时、按量领取相应的报酬和福利待遇。
3. 工作时间和休假制度：雇佣合同应明确规定工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作日数、法定节假日和年假等，确保雇员享受合法的休息权益。
4. 违约责任和解除合同：雇佣合同应明确规定双方的违约责任和解除合同的条件，以及解除合同的程序和通知期限，保护双方的合法权益。
5. 保密和竞业限制：雇佣合同应明确规定雇员在离职后对雇主的保密义务和竞业限制，以保护雇主的商业机密和利益。
综上所述，雇佣合同对于雇主和雇员来说都具有重要的意义。它确保了双方的权益得到保障，维护了劳动关系的稳定，强化了合同的约束力。双方在签订雇佣合同之前应认真阅读并理解合同的内容，并按照合同约定履行各自的责任，以维护自身的权益。
雇佣合同 篇三
签订日期：_________年________月______日
甲方：_________________________
乙方：__________________性别：___________
居民身份证号码：_______________________
鉴于甲方农业种植发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
一、合同期限
第一条 雇用期限 年，于_____年____月____日至____年___月___日止。
雇佣合同 篇四
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担________________工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该工作的要求和甲方对该工作之特别规定。
第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的管理。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
三、劳务报酬
第八条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月。
四、合同的终止与解除
第九条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止。
第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）不听从甲方安排和管理的；
（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
（三）对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容
第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的工作范围，劳务报
酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
乙方在合同期内承担的甲方安排的工作，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：___________
乙方（签字）：____________
签订日期：________________
雇佣合同 篇五
甲方（聘用方）：_________
乙方（受聘方）：_________
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 试用期限
试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条 工作岗位
1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
第四条 工作条件和劳动保护
1.每天工作_________小时的工作制度。
2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
第五条 工作报酬
第六条 工作纪律、奖励和惩处
1．乙方应遵守国家的法律、法规。
2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
第八条 聘用合同的变更、终止和解除
1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的.聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4．甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6．乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第十条 其它事项
1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
雇佣合同 篇六
甲方（车主）：株洲宇洋物贸易有限公司
乙方（司机）：
根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为硫酸运输车司机一事，达成如下协议：
（一）双方义务：
⑴ 甲方提供证件齐全、年检合格的硫酸运输专用槽车一台，供本公司为用户送酸使用。
⑵ 甲方负责办理车辆的一切手续及，负责配备押运员，负责加柴油，乙方对此给予协助。
⑶ 乙方按照甲方指令送货，在装酸时必须服从厂方指挥，卸酸时必须听从用户调度，用户如需对硫酸进行检验、过磅后再卸酸，应予配合。卸酸完毕，必须要求对方在回执上盖章（或签字）认可。
⑷ 乙方必须将当日运输情况向甲方报告，至迟不超过第二日。所有开支票据（路桥费、停车、过磅、小额购物等）都必须保存备查。
⑸ 乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。
⑹ 乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。未经甲方同意，不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间，必须参与监督检查。
⑺ 甲方负责办理易制毒化学品运输备案证明，乙方必须随车携带，并妥善保管。
（二）费用收支
⑴ 甲方负责收取本车所有运输收入，如由乙方代收运费，应于收取后三日内缴付甲方。
⑵ 甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用支出。
⑶ 乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施。
（三）报酬待遇
⑴ 乙方工资为1500元／月，日历日即工作日。如该月未发生安全事故，发给安全奖500元，如当月运输收入超过28000元，则按超过部分金额的10％发给超产奖。
⑵ 如因卸酸和路途等原因需在外地住宿的，视情况给予一定额度报销。
⑶ 乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假，并协助甲方找到替班司机。替班司机的报酬（50元／天）由甲乙双方各支付一半。如请假当天无运输业务，不影响乙方工资。
（四）事故
⑴ 乙方在送酸途中如发生交通事故，应立即向甲方通报，并协同押运员报警。
⑵ 乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分三种情况：超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付；超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半；闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付。
⑶ 若发生交通事故造成经济损失，甲乙双方协商处理。
（五）其他
本协议经甲乙双方签字生效，有效期自 年 月至 年 月。本协议一式两份，双方各执一份。
甲方代表：（签字）： 乙方（签字）：
年 月 日
