染雾猎头服务合同 篇一
猎头服务合同是指由猎头公司提供的专业化人才招聘服务的合同。随着企业竞争的加剧，企业对于人才的需求也越来越迫切。而猎头服务作为一种专业化的招聘方式，能够帮助企业更好地寻找到适合的人才，从而提高企业的核心竞争力。
首先，猎头服务合同需要明确双方的权益和责任。合同中应明确约定猎头公司的服务内容、招聘岗位的要求、招聘流程及时间安排等方面的内容。同时，猎头公司也应承担起对人才的保密责任，确保招聘过程的公正和透明。合同中还应明确约定企业需提供的相关资料和信息，并规定双方在合作过程中的沟通和协作方式。
其次，猎头服务合同需要明确费用和支付方式。猎头公司提供的服务是需要收取一定费用的，合同中应明确约定猎头费的金额和支付方式。通常情况下，猎头费是根据人才的薪酬水平来确定的，双方可根据实际情况进行协商。此外，合同中还应明确约定服务的保证期限和退费政策，以确保企业的权益得到保障。
最后，猎头服务合同需要明确违约责任和争议解决方式。合同应明确约定双方在履行合同过程中的违约责任和违约金的金额。同时，合同中还应明确约定双方在合作过程中产生的争议的解决方式，如采取调解、仲裁或诉讼等方式。
总之，猎头服务合同是企业与猎头公司之间的重要合作工具，通过明确双方的权益和责任，能够确保合作的顺利进行。企业在选择猎头服务时，应仔细审阅合同内容，确保自身权益得到保障。同时，双方也应加强沟通与协作，共同努力，实现人才的精准匹配，为企业的发展提供有力支持。
猎头服务合同 篇二
猎头服务合同是指由猎头公司提供的专业化人才招聘服务的合同。随着企业竞争的加剧，企业对于人才的需求也越来越迫切。而猎头服务作为一种专业化的招聘方式，能够帮助企业更好地寻找到适合的人才，从而提高企业的核心竞争力。
在猎头服务合同中，猎头公司承担着寻找、筛选和推荐合适人才的责任。猎头公司通常拥有丰富的人才资源和专业的招聘经验，能够根据企业的需求和岗位要求，帮助企业找到最合适的人才。这种服务的好处在于，猎头公司可以帮助企业节省时间和成本，同时也能提高人才的准确性和可靠性。
此外，猎头服务合同还需要明确费用和支付方式。猎头公司提供的服务是需要收取一定费用的，合同中应明确约定猎头费的金额和支付方式。通常情况下，猎头费是根据人才的薪酬水平来确定的，但也可以根据实际情况进行协商。合同中还应明确约定服务的保证期限和退费政策，以确保企业的权益得到保障。
另外，猎头服务合同还需要明确双方的权益和责任。合同中应明确约定猎头公司的服务内容、招聘岗位的要求、招聘流程及时间安排等方面的内容。同时，猎头公司也应承担起对人才的保密责任，确保招聘过程的公正和透明。合同中还应明确约定企业需提供的相关资料和信息，并规定双方在合作过程中的沟通和协作方式。
最后，猎头服务合同需要明确违约责任和争议解决方式。合同应明确约定双方在履行合同过程中的违约责任和违约金的金额。同时，合同中还应明确约定双方在合作过程中产生的争议的解决方式，如采取调解、仲裁或诉讼等方式。
总之，猎头服务合同是企业与猎头公司之间的重要合作工具，通过明确双方的权益和责任，能够确保合作的顺利进行。企业在选择猎头服务时，应仔细审阅合同内容，确保自身权益得到保障。同时，双方也应加强沟通与协作，共同努力，实现人才的精准匹配，为企业的发展提供有力支持。
猎头服务合同 篇三
猎头服务合同范本
委托方：____________________（以下简称甲方）
代理方：_________人才服务部（以下简称乙方）
甲方因业务发展需要，委托乙方搜索所需人才。经双方友好协商，达成以下合作条款：
第一条主旨
本合同目的在于确
第二条搜索服务的基本方式
1．甲方需提供与所需搜索职位有关的详细资料给乙方，其中主要包括：
工作环境，如公司背景、现状（规模、发展状况、目前和将来的投资等）；
职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司情况及汇报路线；
所须具备的条件（包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业经验以及个人品性）；
工作中所需要的独立性、工作氛围，流动性（出差需要）和上班地点等；
福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保险）。
2．乙方工作程序：
搜索可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选并确证其资料的真实性；
将候选人资料提交甲方参考，包括对其经验的评价及对其性格，能力和潜质的看法；
为双方安排面谈时间、地点，并参与其中一些条款的协商，聘用合同的最终签署；
甲方督促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。
3．乙方在合同签定之日起天内完成对甲方所需人才的寻访、测评及背景调查，将完整、真实的候选人资料提交甲方，并安排候选人面试。
4．甲方应在收到乙方提供的候选人资料后两日内，做出是否与己有人才资料重复的判断，否则视为乙方推荐；甲方应在收到乙方提供的候选人才资料后一周内，做出是否需要复试的判断，甲方应在候选取人面试后两周内将面试意见及审核结果反馈给乙方，在复试后四周内做出是否录用的判断。
第三条保证期
1．推荐的候选人被甲方录用，并最终到甲方工作，视为猎头服务成功。
2．雇员在保证期（三个月）内无论因任何原因离职，甲方应五天内向乙方提出书面报告，乙方将免费为甲方推荐另一合适候选人到职；乙方收到甲方书面报告后二个月内没有推荐合格人选到职，乙方应退还该项服务费的_______%。
3．甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应向乙方提供录用确认书复印件；录用确认书应包括候选人的录用工资、上班报到日期、工作职责等；否则，乙方将不能履行保证期的约定。
第四条收费标准
1．合同签订后，甲方须支付定金，定金为人民币_______元，该笔定金可抵入服务费；如因甲方原因而取消该职位的招聘，定金不予退还。
2．甲方录用乙方推荐的候选人后，须向乙方支付人民币_______元作为招聘服务费用。
3．服务费应在人才试用五个工作日内全数付清，如延期付款，则每天按千分之五收取滞纳金。
4．本合同规定的期限内没有被甲方录用的.候选人，在此后一年内录用的，甲方应于录用前一周内告知乙方，并按本合同规定的服务费用支付给乙方，否则，乙方有权追究甲方的法律责任。
第五条付款方式
付款方式原则上以银行汇款为主，现金付款时须到乙方公司财务部办理。
户名：_____________________开户银行：______________帐号：______________
第六条保密
1．双方必须对所签订合同严格保密，甲方不得以任何形式向第三方公开乙方提供的候选人资料，而乙方不得将甲方的文件或信息泄露出去，否则，另一方有权追究违约方的责任。
2．保密期限不限于委托期，一般应在寻访活动中止后的一年内。但对于乙方成功推荐的候选人信息，保密期将延长到此候选人在甲方的所有工作期间。
3．乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管；甲方不得利用招聘人才而窃取人才知识及原单位的商业秘密。如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济补偿。
第七条签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议；
本合同未尽事宜按照中华人民共和国合同法执行。
第八条本合同有效期为一年，自双方签定之日起生效。
第九条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份（附岗位需求表）。
甲方：____________________
代表：（盖章）____________
_______年_______月______日
乙方：____________________
代表：（盖章）____________
_______年_______月______日
