染雾免费劳务合同 篇一
免费劳务合同是一种特殊的劳动合同，它指的是劳动者在不获取直接经济报酬的情况下，提供劳动力给用工单位。这种合同在一些特殊的情况下会被使用，例如志愿者活动、实习以及一些非营利组织的工作等。本文将从合同的要素、签订流程以及法律保障等方面对免费劳务合同进行介绍。
首先，免费劳务合同的要素包括合同双方的基本信息、工作内容和期限、工作地点和时间、工作方式、责任和义务等。在双方基本信息方面，包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人信息，以及用工单位的名称、注册地址、法定代表人等企业信息。工作内容和期限要明确规定劳动者提供的劳务具体是什么，以及提供劳务的时间段，避免模糊不清导致后续纠纷。工作地点和时间则明确规定劳动者提供劳务的地点和时间安排，工作方式可以根据实际情况约定。最后，合同还要明确劳动者和用工单位各自的责任和义务，以及解决争议的方式和途径等。
其次，免费劳务合同的签订流程一般包括以下几个步骤。首先，双方需要达成一致意见，并明确劳动者提供劳务的内容和期限等细节。然后，双方可以书面形式或口头形式达成合同，但为了保证合同的有效性和证据性，建议还是以书面形式为主。在书面形式下，双方可以使用合同模板或者自行起草合同，但注意要保证合同内容的完整和合法性。最后，双方需要签字或盖章确认合同的有效性，并保留好合同副本以备日后使用。
最后，免费劳务合同的法律保障主要包括劳动法和合同法的相关规定。根据我国的劳动法，免费劳务合同与普通劳动合同具有同等法律效力，劳动者享受与正式雇员相同的劳动权益，包括劳动保护、工伤保险等。同时，根据合同法的相关规定，免费劳务合同双方都有责任和义务要履行，如果一方违约，则可以通过法律途径解决争议。因此，免费劳务合同在法律上是受到保护的，劳动者和用工单位都应当遵守合同的约定，维护双方的合法权益。
综上所述，免费劳务合同是一种特殊的劳动合同，它在一些特殊情况下被使用。劳动者和用工单位在签订免费劳务合同时需要注意合同的要素，明确劳动者提供的劳务内容和期限等细节。合同的签订流程要确保合同的有效性和证据性。此外，免费劳务合同受到劳动法和合同法的相关规定保护，劳动者和用工单位应当遵守合同的约定，维护双方的合法权益。
免费劳务合同 篇二
免费劳务合同是一种特殊的劳动合同，它指的是劳动者在无直接经济报酬的情况下提供劳动力给用工单位。免费劳务合同的使用范围广泛，包括志愿者活动、实习以及一些非营利组织的工作等。本文将从免费劳务合同的优势和风险等方面对其进行探讨。
首先，免费劳务合同的优势在于能够为劳动者提供实践机会和经验积累。对于一些学生或毕业生来说，通过参与免费劳务合同的工作可以获得实践经验，提高自己的就业竞争力。同时，对于一些有志于公益事业的人来说，免费劳务合同也是一种实现自己价值和贡献社会的方式。此外，免费劳务合同对于用工单位来说，也可以减少成本，获得志愿者的帮助和支持。
然而，免费劳务合同也存在一些风险和问题。首先，劳动者在提供劳务的过程中可能遭受到不公平待遇，例如长时间工作、超负荷工作、缺乏劳动保护等。其次，由于免费劳务合同的特殊性，劳动者往往无法享受到正式雇员的各项权益，例如社会保险、工资福利、法定假期等。最后，一些用工单位可能会滥用免费劳务合同，将其作为廉价劳动力的来源，对劳动者权益的保护存在一定的难度。
针对上述问题，我们可以采取一些措施来保障劳动者的权益。首先，通过加强对免费劳务合同的法律监管和规范，明确劳动者的权益和责任。其次，用工单位应当提供必要的劳动保护和安全保障，确保劳动者的身体健康和安全。同时，劳动者也应当增强自我保护意识，了解自己的权益和责任，遇到问题及时寻求帮助和维权。
综上所述，免费劳务合同在一些特殊情况下被使用，对劳动者和用工单位都有一定的优势和风险。免费劳务合同为劳动者提供了实践机会和经验积累的机会，同时也可以减少用工单位的成本。然而，免费劳务合同也存在劳动者受到不公平待遇、缺乏劳动保护以及用工单位滥用合同等问题。因此，我们需要通过加强法律监管和规范，保障劳动者的权益，为免费劳务合同的签订和执行提供更好的保障。
免费劳务合同 篇三
免费劳务合同范本
下面就由小编来为大家带来免费劳务合同范本两篇范文，希望能够帮助到大家!
家政服务劳务合同(1)
一、经甲方(用户)乙方(家庭服务员)协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。
二、甲方(用户)的权利和义务
1.有权要求乙方提供____为内容的家庭服务工作。
未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
2.向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。
3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。
不准虐待。
4.负责保护乙方安全。
5.按月付给乙方工资 元每月递增壹元，增到 元，不得拖欠克扣。
6.服务期半年内负担乙方医药费30%，半年之后负担乙方医药费40%。
7.保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。
8.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。
9.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。
甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。
10.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。
三、乙方(家庭服务员)的权利和义务
1.自愿为甲方提供____为内容的家庭服务工作。
2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。
未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
5.每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。
6.服务期半年内自己负担医药费70%，半年以上，自己负担60%。
7.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。
8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
9.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。
四、合同签订与解除：
1.签订合同时，双方向公司(合同签发部门)交纳介绍费壹拾陆元，(甲方拾元、乙方陆元)介绍费一律不退。
2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。
3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。
4.乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。
5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳10元违约金。
6.本合同经双方商洽期限自199 年 月 日起至199 年 月 日。
甲方(签字) 登记号
乙方(签字) 登记号公司(盖章)
————————————————————————
附：续订合同期限
1.自199 年 月 日至199 年 月 日甲方
乙方
2.自199 年 月 日至199 年 月 日甲方
乙方
3.自199 年 月 日至199 年 月 日甲方
乙方
4.自199 年 月 日至199 年 月 日甲方
乙方
┌─┬───────────
│ │ │
│备│ │
│ │ │
│注│ │
│ │ │
└─┴────────────────────────────────┘
如果双方有特殊要求，经公司同意后在合同上注明。
公司地址：东城区崇文门东顺城街8号、邮政编码100005、公司电话5241027.
此合同一式三份 交用户、服务员、公司各自存查。
农民工劳务合同范本(2)
编号____________
农民工劳动合同书
甲方(用人单位)名称_________________________
性质_________________________
地址_________________________
乙方(劳动者)姓名_____________性 别__________
出生年月_________________________
身份证号码_________________________
户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村
xx省劳动和社会保障厅
监制
xx 省 建 设 厅
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式：
1、有固定期限劳动合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。
其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
2、无固定期限。
其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作为期限。
本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任______________________________岗位(工种)工作。
乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的.有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
其中建筑施工
现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-xx)。
6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。
8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
10、甲乙双方依法参加社会保险。
11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;
(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方正当工作安排的;
(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
15、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
19、甲乙双方约定的其他内容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
八、劳动争议处理及其它
20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 鉴证机关(签章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日 年 月 日
