染雾宿舍管理员的聘用合同 篇一
宿舍管理员的聘用合同是一份重要的文件，它规定了宿舍管理员与雇主之间的权利和义务。以下是合同的主要内容：
第一条：合同双方
本合同由雇主（宿舍管理机构）和宿舍管理员（以下简称“管理员”）订立。
第二条：职位描述
管理员的职责包括但不限于宿舍的管理、维护和安全保障。管理员应确保宿舍环境整洁，设施设备正常运行，并及时处理居民的投诉和问题。
第三条：工作时间和休假
管理员的工作时间为每周40小时，具体工作时间由雇主安排。管理员享有每周两天的休息日和法定节假日，休假期间仍保留正常薪酬。
第四条：薪资和福利
管理员的薪资由雇主根据其工作经验和职位层级确定，并按月支付。管理员还享有合理的伙食补贴和住宿福利，以及医疗保险和养老保险等其他福利待遇。
第五条：劳动纪律
管理员应遵守雇主的规章制度，严格按照工作要求进行工作。若出现违纪行为，如旷工、迟到早退、私自调休等，将依照规定进行相应处理。
第六条：保密义务
管理员应对宿舍内部信息和居民隐私保持严格保密。不得泄露或利用相关信息损害雇主或居民的利益。
第七条：合同期限和解除
本合同的期限为两年，双方可协商续签。若一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并有权要求违约方承担相应的法律责任。
第八条：争议解决
双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。
第九条：其他约定
本合同未尽事宜由双方协商解决。若合同内容与相关法律法规相抵触，以法律法规为准。
第十条：合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满或解除之日止。
以上是宿舍管理员的聘用合同的主要内容，双方应在签订合同前仔细阅读并理解合同条款，确保双方的权益得到保护。
宿舍管理员的聘用合同 篇二
宿舍管理员的聘用合同是一份重要的文件，它规定了宿舍管理员与雇主之间的权利和义务。以下是合同的主要内容：
第一条：合同双方
本合同由雇主（宿舍管理机构）和宿舍管理员（以下简称“管理员”）订立。
第二条：职位描述
管理员的职责包括但不限于宿舍的管理、维护和安全保障。管理员应确保宿舍环境整洁，设施设备正常运行，并及时处理居民的投诉和问题。
第三条：工作时间和休假
管理员的工作时间为每周40小时，具体工作时间由雇主安排。管理员享有每周两天的休息日和法定节假日，休假期间仍保留正常薪酬。
第四条：薪资和福利
管理员的薪资由雇主根据其工作经验和职位层级确定，并按月支付。管理员还享有合理的伙食补贴和住宿福利，以及医疗保险和养老保险等其他福利待遇。
第五条：劳动纪律
管理员应遵守雇主的规章制度，严格按照工作要求进行工作。若出现违纪行为，如旷工、迟到早退、私自调休等，将依照规定进行相应处理。
第六条：保密义务
管理员应对宿舍内部信息和居民隐私保持严格保密。不得泄露或利用相关信息损害雇主或居民的利益。
第七条：合同期限和解除
本合同的期限为两年，双方可协商续签。若一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并有权要求违约方承担相应的法律责任。
第八条：争议解决
双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。
第九条：其他约定
本合同未尽事宜由双方协商解决。若合同内容与相关法律法规相抵触，以法律法规为准。
第十条：合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满或解除之日止。
以上是宿舍管理员的聘用合同的主要内容，双方应在签订合同前仔细阅读并理解合同条款，确保双方的权益得到保护。
宿舍管理员的聘用合同 篇三
在大学宿舍管理工作中，宿舍管理员是重要的角色之一。他们负责管理宿舍的秩序和安全，为学生们提供一个良好的居住环境。为了明确双方的权益和责任，签订宿舍管理员的聘用合同是必不可少的。以下是该合同的主要内容。
1. 聘用期限
本合同的聘用期限为一学年，自合同签订之日起至下一学年结束之日止。双方如有终止合同的意愿，应提前一个月书面通知对方。
2. 工作职责
宿舍管理员的主要职责包括但不限于：
- 维护宿舍的秩序和安全，确保学生遵守宿舍规章制度；
- 协助学生解决宿舍内的问题和纠纷；
- 维护宿舍公共设施和设备的正常运行；
- 协助学校进行宿舍紧急疏散和安全演练；
- 及时向学校报告宿舍内的安全隐患和问题。
3. 工作时间与薪酬
宿舍管理员的工作时间为每天晚上8点至第二天早上8点，包括周末和节假日。每月工作时间总计240小时。薪酬根据学校规定的标准支付，确保合理的工作回报。
4. 工作权益
宿舍管理员享有以下权益：
- 按时领取薪酬，并获得正式发票；
- 在工作期间享用学校提供的工作餐；
- 在履行职责时，享有必要的权威和权限；
- 如有需要，可参加学校组织的培训和进修课程。
5. 违约责任
如宿舍管理员未能履行合同规定的职责，学校有权解除合同，并要求宿舍管理员退还已支付的薪酬。如学校未能按时支付薪酬，宿舍管理员有权终止合同，并要求学校支付相应的赔偿。
6. 保密责任
宿舍管理员需对学生宿舍内的个人信息和学校内部事务保密，并不得泄露给第三方。任何违反保密责任的行为将面临相应的法律责任。
7. 其他约定
本合同未尽事宜，双方可通过协商解决。任何修改和补充都应以书面形式，并经双方签字确认后生效。
本合同一式两份，每方持一份，具有同等法律效力。
宿舍管理员（签字）：________________ 日期：________________
学校代表（签字）：____________________ 日期：________________
宿舍管理员的聘用合同 篇四
宿舍管理员的聘用合同 篇五
为规范年级管理，为学生创造一个良好的生活、学习环境，特制宿舍管理员聘用合同，望共同遵守。
宿舍管理员聘用合同一
一、聘用合同期限
本合同期限自______年____月____日至____年____月____日止，根据学校所规定的考核办法实行履职考核，当月考核合格者续聘，考核不合格者则解聘，自解聘之日起，本合同失效。
二、协议内容
1.由年级和宿管员签订聘用合同，宿管员必须遵守学校及年级的规章制度。
2.在岗期间，宿管员的基本工资是________元/月，保险费________元/月(保险费自行缴纳)，奖金________元/月(年级根据宿管科考核结果，酌情奖罚)。
3.宿管员必须认证履行岗位职责，体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核，当月考核不合格者，学校将责成年级组给与解聘。
4.宿管员如经常无故脱岗，或者管理中出现严重失误，年级组有权当场解聘。
5.聘用期限为____年。
6.本协议自签字之日起执行并生效。
本协议一式三份，甲乙双方各一份，学校体卫处存档一份。
甲方：_______________
乙方：_______________
_______年____月____日
宿舍管理员聘用合同二
经甲方________________(引进单位)、乙方______________(被引进者)平等协商，自愿签订本协议。
一、聘用岗位及职务
甲方以智力引进方式聘请乙方为________________________。
二、协议期限
本协议自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，期限为______年，乙方每年到甲方工作时间不少于_____个月
三、乙方工作职责、任务与目标
_________________________________________________。
四、甲方提供的基本条件
1.甲方为乙方提供工作津贴_________元/月(年)。
2.提供_________平方米工作住房或_________元/月住房补贴。
3.提供_________平方米的科研办公用房。
4.聘期内提供基本条件保障费共_________元，其中第一年到位_________元，其余根据目标完成情况滚动投入。
五、双方约定事项
1.工作津贴中的`基础津贴部分按10个月平均发放，其余部分年终考核通过后一次性给付。
2.乙方因主观因素导致未完成本协议既定工作目标的，甲方有权随时解除本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬(工资+岗位津贴)总额的50%给予甲方以经济补偿。
3.甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时，双方可通过协商变更协议条款。
4.乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案。
5.协议期内双方解除协议及违约责任
事项参照《________________大学岗位聘任(用)暂行办法》执行。
六、本协议一式三份，甲方、乙方及人事部门各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签无效。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
代表人(签字)：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_____________ 签订地点：_____________
