染雾企业全员劳动合同制职工劳动合同书 篇一
近年来，企业全员劳动合同制在我国逐渐得到普及和推广，这对于保护劳动者的权益、促进企业发展具有重要意义。为了规范企业与职工之间的劳动关系，特制定本劳动合同书，以确保双方的权益得到充分保障。
一、双方信息
雇主：（以下简称“公司”）
公司名称：
注册地址：
法定代表人：
职工：（以下简称“职工”）
姓名：
身份证号码：
二、劳动合同内容
1. 劳动合同期限：本劳动合同期限为____年/月/日至____年/月/日，共计____年/月/日。合同期满后，如双方没有终止合同的意愿，将自动延长____年/月/日。
2. 劳动岗位：职工将被安排在公司的____岗位上工作，具体工作职责为____。
3. 工作时间：职工每周工作____小时，具体工作时间为____。如需加班工作，双方应另行协商并签订有关加班补偿的协议。
4. 工资和福利待遇：公司将按照国家相关法律法规和公司规定，向职工支付合理的工资，并提供相应的福利待遇。
5. 休假和假期：根据国家相关法律法规和公司规定，职工享有法定的休假和假期。
6. 保密条款：职工在公司工作期间，有义务保守公司的商业秘密和相关信息，并承诺不得泄露给任何第三方。
7. 终止劳动合同：劳动合同终止的条件包括但不限于以下情况：双方协商一致解除合同、职工不再符合聘用条件、劳动合同期满等。
三、其他事项
1. 本劳动合同一式两份，公司和职工各执一份，具有同等法律效力。
2. 本劳动合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。
3. 双方在履行本劳动合同过程中如有争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
企业全员劳动合同制是一种符合现代劳动关系的管理模式，通过与全体职工签订劳动合同，可以使企业和职工之间的权益得到充分保障，促进企业的稳定发展。同时，全员劳动合同制也有助于提高劳动者的工作积极性和责任感，增强企业的凝聚力和竞争力。因此，我们应当鼓励和支持企业全员劳动合同制的推广和实施，使其成为我国劳动关系的主流模式。
企业全员劳动合同制职工劳动合同书 篇三
甲方(用人单位)名称：_________
地址：_________
性质：_________
法定代表人(委托代理人)：_________乙方(劳动者)姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
家庭住址：_________根据_________省劳动厅、人事厅、
财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，
自愿签订本劳动合同。
第一条
合同期限：试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。工种_________。
第二条
甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》
第三条
甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。
第四条
乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。
乙方必须正确行使权利，履行义务。
第五条
乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，
需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。
第六条
劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。
逾期未办理有关手续，乙方要求续订的.，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。
第七条
甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条
甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。
第九条
乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，
因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。
第十条
按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，
每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。
第十一条
乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。
第十二条
甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。
第十三条
乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。
第十四条
甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。
第十五条
本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。
第十六条
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。
第十七条
其他
_________。甲方(盖章)：_________
乙方(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
