染雾企业劳动合同书 篇一
劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。一份合理、完善的劳动合同对于保障企业和员工的合法权益，促进企业的稳定发展具有重要意义。下面我们将就劳动合同书的内容和要点进行详细介绍。
一、合同的基本信息
劳动合同书的基本信息包括：合同的标题、订立地点、订立日期、合同期限、签约双方的基本信息等。合同的标题应明确表示是一份劳动合同，以便于区分其他合同。订立地点和日期是合同生效的重要标志，应当准确填写。合同期限是指劳动合同的开始和结束日期，一般分为固定期限和无固定期限两种形式。签约双方的基本信息包括企业的名称、地址、法定代表人以及员工的姓名、身份证号码等。
二、工作内容和工作地点
劳动合同书应明确规定员工的工作内容和工作地点。工作内容是指员工需要完成的具体任务和职责，应当详细列举。工作地点是指员工需要履行工作职责的具体地方，一般为企业的办公场所。如果员工需要在多个地点工作，应当在合同中明确规定。
三、工作时间和休假制度
劳动合同书应明确规定员工的工作时间和休假制度。工作时间是指员工每天需要履行工作职责的具体时间段，一般为8小时。休假制度是指员工享受的各类休假，包括法定假日、带薪年假、病假、婚假等。合同应明确规定各类休假的具体天数和享受条件。
四、劳动报酬和福利待遇
劳动合同书应明确规定员工的劳动报酬和福利待遇。劳动报酬是指员工按照约定获得的工资、奖金和津贴等。福利待遇是指员工享受的各类福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。合同应明确规定各类福利的具体标准和享受条件。
五、劳动纪律和违约责任
劳动合同书应明确规定员工的劳动纪律和违约责任。劳动纪律是指员工在工作过程中需要遵守的规定，包括工作纪律、保密纪律等。违约责任是指员工违反劳动合同约定的行为所承担的法律责任，包括经济赔偿和解除劳动合同等。
综上所述，一份完善的企业劳动合同书应包括基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休假制度、劳动报酬和福利待遇、劳动纪律和违约责任等内容。企业和员工在签订劳动合同时应认真履行各自的义务，确保双方的合法权益得到保障。同时，合同的内容应合法合规，符合国家法律法规的规定。只有这样，企业和员工才能在和谐、稳定的劳动关系中共同发展。
企业劳动合同书 篇二
劳动合同是企业和员工之间的法律文书，它规定了双方的权利和义务。一份合理、公平的劳动合同对于建立和谐、稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展具有重要意义。下面我们将就劳动合同书的签订流程和注意事项进行详细介绍。
一、签订流程
劳动合同的签订应按照合同法的规定进行，主要包括以下步骤：首先，双方应当自愿订立劳动合同，没有强制性要求。其次，签订劳动合同应当采取书面形式，确保双方都能保存合同的原件。再次，签订劳动合同应当遵循平等协商的原则，双方在权利和义务方面达成一致。最后，签订劳动合同应当在合同生效前进行，双方应当在合同开始执行前签订合同。
二、注意事项
在签订劳动合同时，双方应特别注意以下事项：首先，劳动合同应明确规定工作内容和工作地点，确保员工的权益得到保护。其次，劳动合同应明确规定工作时间和休假制度，确保员工的合法权益得到保障。再次，劳动合同应明确规定劳动报酬和福利待遇，确保员工的劳动成果得到合理回报。最后，劳动合同应明确规定劳动纪律和违约责任，确保员工依法履行劳动合同的约定。
三、合同的变更和解除
劳动合同在执行过程中可能会发生变更和解除的情况。变更是指双方在劳动关系中发生了某些变化，需要对合同内容进行调整。解除是指双方协商一致或根据法律规定解除劳动合同的情况。在变更和解除劳动合同时，双方应当遵循合同法的规定，进行书面协商，并保留相关证据。
综上所述，劳动合同的签订流程和注意事项对于建立和谐、稳定的劳动关系具有重要意义。企业和员工在签订劳动合同时应当遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。同时，合同的内容应合理、公平，符合国家法律法规的要求。只有这样，企业和员工才能在公平、公正的劳动关系中共同发展。
企业劳动合同书 篇三
甲方(用人单位) 乙方(员工姓名)
甲方：
乙方：姓名：___________ 性别：_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。
甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司员工行为规范标准手册公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。
在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为：
固定期限劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任： 岗位(工种)工作。
第三条 乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。
三、工作时间和休息休假
第四条 ：
每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制;
第五条 甲方因工作需要，可经双方协商后延长工作时间。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。
第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技
能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。
五、劳动报酬
第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。
第十一条 按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。
六、社会保险和福利待遇
第十三条 在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金。
第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。
第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。
七、劳动纪律
第十七条 乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方com的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
第十八条 乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。
第二十条 乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。
第二十一条 甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。
第二十二条 乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密(商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，赔偿给甲方造成的全部损失。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。
第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：
(一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的;
(二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的;
(三)乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的;
(四)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;
(五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院起诉的;
(六)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的;
甲方依据本条六款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿。
第二十七条 有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：
需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
(一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或非因工负伤，在规定的`医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条 乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方;涉密员工应提前3—6个月通知。
给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未按照劳动合同约定承担违约责任;或订立有保密期协议的，乙方不得解除劳动合同。
乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任，包括：
1、甲方招收录用乙方所付广告费等费用;
2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。
第三十条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(六)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第三十一条 有下列情形之一，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动合同约定的工作任务已完成的;
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(五)甲方被依法宣告破产的;
(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条 本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。
甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。
除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。
第三十三条 年 月 日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)乙方在甲方连续工作满十年的;
(二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十四条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
第三十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。
甲方(盖章) 乙方(签字)
年 月 日 年 月 日
