染雾企业劳动合同书 篇一
随着现代社会的发展，劳动合同作为劳动关系的重要法律工具，对于企业和劳动者双方来说都具有重要意义。企业劳动合同书是一种明确双方权利义务、规范劳动关系的法律文件。下面我们就来看一下企业劳动合同书的内容和要点。
首先，企业劳动合同书需要包含双方的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人基本信息，以及企业的名称、地址、法定代表人等企业基本信息。这些信息的准确填写对于双方的权益保护非常重要。
其次，企业劳动合同书需要明确劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点。这样可以避免产生工作范围不清晰的争议。同时，劳动合同还应明确工作时间、休假制度、加班情况、工资支付方式等劳动条件，以确保劳动者的权益。
另外，企业劳动合同书还需要规定劳动者的权益和义务，如劳动者应履行的工作职责、保守企业商业秘密、服从企业的管理等。同样，企业也应在合同中明确对劳动者的权益的保护，如支付劳动者工资、提供劳动保护、提供必要的培训等。
最后，企业劳动合同书还应包含双方解除合同的条件和方式。这样可以避免因合同解除而引发的争议和法律纠纷。双方应在合同中约定解除合同的程序和期限，并明确违约责任和赔偿方式。
总之，企业劳动合同书是企业和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。合同的内容和要点的明确与合理与否直接关系到双方的权益和和谐稳定的劳动关系。因此，在签订劳动合同时，双方应当认真对待，确保合同的合法性和有效性。
企业劳动合同书 篇二
随着企业的不断发展，劳动关系的管理变得越来越重要。企业劳动合同书作为一种明确劳动关系、规范劳动关系的法律工具，对于企业和劳动者来说都具有重要意义。下面我们就来看一下企业劳动合同书的重要性和应注意的问题。
首先，企业劳动合同书可以明确双方的权益和义务。通过劳动合同，企业可以明确劳动者的工作职责、工作时间、工资支付方式等。劳动者也可以明确企业对其权益的保护，如工资支付、劳动保护、培训等。这样可以避免产生不必要的纠纷和争议。
其次，企业劳动合同书可以保护企业的商业秘密。在劳动合同中，企业可以要求劳动者保守企业的商业秘密，如客户资料、技术机密等。这对于企业的发展和竞争力非常重要。
另外，企业劳动合同书可以规范劳动关系，提高劳动效率。通过明确工作职责、工作内容和工作地点，可以避免产生工作范围不清晰的争议。同时，通过明确工作时间、休假制度、加班情况等劳动条件，可以提高劳动者的工作积极性和工作效率。
最后，企业劳动合同书还可以约束劳动者的行为，保证企业的正常运营。通过劳动合同，企业可以要求劳动者服从企业的管理，遵守企业的规章制度，确保企业的正常秩序和运营。
总之，企业劳动合同书作为劳动关系管理的重要手段，对于企业和劳动者双方来说都具有重要意义。在签订劳动合同时，双方应当认真对待，确保合同的合法性和有效性。只有这样，才能保证劳动关系的和谐稳定，推动企业的发展和劳动者的权益保护。
企业劳动合同书 篇三
甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXXX
性质：XXXXXXX
地址：XXXXXXX
乙方(劳动者)姓名_____________性 别__________ 出生年月__________身份证号码__________________ 户口所在地____________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。
二、工作内容和工作时间
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和其他待遇
1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为 ，试用期工资为 .以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。
3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。
4、甲方应在每月15日发放乙方的'工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。
6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的;
(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被劳动教育或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方正当工作安排的;
(六)严重违反甲方的安全管理规定的。
4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资)，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担。
5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
六、经济补偿和法律责任
1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并按照公司有关规定执行。
2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
企业劳动合同书 篇四
甲方： (以下简称“甲方”)
乙方： (以下简称“乙方”)
甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。
二、工作内容
第二条甲方安排乙方从事 工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间
第三条甲方实行每日 小时、每周 天工作制。 第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬
第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。
五、劳动保险
第六条甲乙
双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律
第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止家有关规定执行。
第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
九、劳动争议处理
第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、附则
第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：(盖章) 乙方：
(签名) 法定代表人：
(委托代理人)(签名)
年 月 日 年 月 日
