染雾医院雇佣合同 篇一
医院雇佣合同是医院与医务人员之间的一种法律文件，旨在明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。在医院雇佣合同中，通常包括以下几个方面的内容：
1. 双方基本信息：合同中应包含医院和医务人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2. 职位和工作内容：合同中应明确医务人员的职位和工作内容，包括所在科室、职称、工作岗位等。同时，还应明确医务人员需要承担的具体工作职责和工作时间。
3. 薪酬和福利待遇：合同中应详细列明医务人员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等。同时，还应明确医务人员享受的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。
4. 工作期限和试用期：合同中应明确医务人员的工作期限和试用期，以及试用期结束后是否转正。同时，还应明确双方解除合同的程序和条件。
5. 保密条款：合同中应包含保密条款，明确医务人员对医院的商业秘密和患者隐私信息的保密责任，并规定违反保密条款的后果。
6. 违约责任：合同中应明确双方的违约责任，包括违约赔偿金的数额和违约方应承担的法律责任。
7. 其他条款：合同中还可以根据实际情况约定其他条款，如调动、晋升、辞职等事项。
医院雇佣合同的签订对于医院和医务人员来说都非常重要。对于医院来说，签订合同可以规范医务人员的工作行为，提高医疗服务的质量和安全性。对于医务人员来说，签订合同可以保障其合法权益，提供稳定的工作环境和薪酬待遇。
然而，需要注意的是，医院雇佣合同的内容应符合相关法律法规的要求。同时，双方在签订合同时应慎重考虑各项条款的合理性和公平性，以保证合同的有效性和可执行性。另外，合同签订后，双方应共同遵守合同的约定，如有争议应通过协商解决，避免引发不必要的法律纠纷。
医院雇佣合同 篇二
医院雇佣合同是医院与医务人员之间的一种法律文件，旨在明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。在医院雇佣合同中，双方应特别注意以下几个方面的内容：
1. 工作内容和职责：合同中应明确医务人员的工作内容和职责，以确保医务人员能够清楚了解自己的岗位职责和工作范围。这有助于提高工作效率，减少工作纠纷。
2. 薪酬和福利待遇：合同中应明确医务人员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等。此外，还应明确医务人员享受的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。这有助于确保医务人员的合法权益得到保障。
3. 工作时间和休假制度：合同中应明确医务人员的工作时间和休假制度。工作时间的安排应合理，以确保医务人员的工作质量和身体健康。休假制度的规定应公平合理，以满足医务人员的休息需求。
4. 违约责任和纠纷解决：合同中应明确双方的违约责任和纠纷解决方式。双方在合同中可以约定违约赔偿金的数额和违约方应承担的法律责任。同时，还应明确双方在发生争议时的解决方式，如通过协商、调解或仲裁等。
5. 保密条款和知识产权保护：合同中应包含保密条款，明确医务人员对医院的商业秘密和患者隐私信息的保密责任，并规定违反保密条款的后果。此外，还应明确医务人员在工作中产生的知识产权归属和保护措施。
医院雇佣合同的签订是医院与医务人员之间建立良好合作关系的重要环节。双方在签订合同时应慎重考虑各项条款的合理性和公平性，遵循诚实信用原则，以保证合同的有效性和可执行性。另外，合同签订后，双方应共同遵守合同的约定，如有争议应通过协商解决，避免引发不必要的法律纠纷。
医院雇佣合同 篇三
医院雇佣合同范文
引导语：合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。以下是小编搜集整理的医院雇佣合同范文，欢迎大家阅读!
甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：__________
注册地址 邮政编码
经营地址 邮政编码
乙方___________ 性别_____
居民身份证号码：口口口口口口口口口口口口口口口口口口
户口所在地：_____省(市) _____ 区(县) _____街道(乡镇) _____ _____
家庭住址 邮政编码
现在居住地址 邮政编码
为了把福建霞浦福宁医院建成一所现代化、标准化、规范化的大型综合性医院，提高闽东地区人民的健康水平，促进当地经济、社会的发展，甲乙双方根据国家有关法律法规，按照平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳务合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共___个月。
(二)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。
第二条 工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意在_________(地点) ________(部门)从事_________岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条 工作时间和休息休假
(一)实行国家规定的劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。每周休息一天半。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
第四条 劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
第五条 劳动报酬
(一)乙方试用期的工资为_____元/月。
(二)乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资
(三)甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____ 日。
(五)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
第六条 社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险。社会保险费，按规定的比例甲乙双方负责，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期和医疗待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(四)甲方按规定给予乙方享受法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并按合同约定的工资标准支付工资。
第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的`，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳务合同达成协议的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
八、其他约定条款
(1)乙方应严格遵守医德规范，不得以医谋私，收受红包、回扣，否则甲方有权提前解除劳务合同。
(2)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育合同，因乙方原因而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按双方合同约定。
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
(6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向人民法院起诉。
十、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人、
负责人或委托代理人(签名)
年 月 日 年 月 日
