染雾暑期工劳动合同 篇一
在暑期，很多学生都会选择找一份暑期工来丰富自己的暑假生活和积累工作经验。而与暑期工相关的劳动合同是保障双方权益的重要文件。本篇文章将从劳动合同的基本要素、合同期限和劳动条件的约定等方面来详细介绍暑期工劳动合同。
首先，暑期工劳动合同的基本要素包括劳动合同的名称、双方当事人的基本信息、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休假等。劳动合同的名称应该明确表明是暑期工劳动合同，以便双方明确合同性质。双方当事人的基本信息包括姓名、身份证号码、联系方式等，以确保合同的真实性和合法性。工作内容和地点应该详细描述具体的工作任务和工作地点，以避免合同纠纷。劳动报酬要明确约定工资、福利和奖金等内容，以保障劳动者的权益。工作时间和休假要具体规定每天工作时长和休假制度，以确保劳动者的合法权益。
其次，暑期工劳动合同的合同期限根据实际情况来确定。一般来说，暑期工劳动合同的合同期限为1-3个月，具体根据双方约定来确定。双方可以根据工作任务和学生的暑假时间来协商合同期限，以便更好地安排工作和学习。同时，在劳动合同中也要明确约定试用期的时间和条件，以便双方在试用期内对工作适应情况进行评估。
最后，暑期工劳动合同还需要明确约定劳动条件。劳动条件包括工作时间、工作地点、劳动保护和劳动纪律等。工作时间要根据国家相关法律法规来确定，不能超过法定工作时间。工作地点要明确具体的工作地点，以避免劳动者的违法劳动和不安全劳动。劳动保护要明确约定劳动者的安全保护和劳动条件，确保劳动者的身体健康和劳动权益。劳动纪律要明确约定工作纪律和工作要求，以确保工作的顺利进行。
综上所述，暑期工劳动合同是保障双方权益的重要文件，劳动合同的基本要素、合同期限和劳动条件的约定等都需要明确约定。只有合同条款清晰明确，双方才能够在工作过程中互相理解和合作，从而达到双方满意的效果。
暑期工劳动合同 篇二
随着暑期的到来，越来越多的学生选择通过暑期工来度过他们的假期。而与暑期工相关的劳动合同则是双方权益保障的基础。本篇文章将从合同的签订、工资待遇和劳动保护等方面来介绍暑期工劳动合同的重要性。
首先，暑期工劳动合同的签订是双方权益保障的基础。劳动合同是双方约定的一种法律文件，明确了劳动者的权益和义务。通过签订劳动合同，劳动者和用人单位可以在工作期间明确各自的责任和义务，避免因各种原因引发的纠纷和争议。同时，劳动合同还可以保护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作过程中得到合理的报酬和福利待遇。
其次，暑期工劳动合同的工资待遇是双方协商的关键。在劳动合同中，应该明确约定工资的支付方式、金额和结算周期等。工资支付方式可以分为月薪制和计件制，根据具体的工作性质和工作要求来确定。工资金额应该根据国家相关法律法规和市场行情来确定，保证劳动者得到合理的报酬。结算周期应该明确约定工资的支付时间和方式，以确保劳动者按时得到工资。
最后，暑期工劳动合同还需要明确约定劳动保护。劳动保护包括工作时间、工作环境和劳动安全等方面。工作时间要符合国家相关法律法规的规定，不能超过法定工作时间。工作环境要保证劳动者的生命安全和身体健康，提供相应的劳动保护设施和装备。劳动安全要加强对劳动者的安全教育和培训，确保劳动者在工作中不受伤害。
综上所述，暑期工劳动合同的签订、工资待遇和劳动保护等方面都是保障双方权益的重要内容。只有合同条款明确、工资待遇合理和劳动保护到位，才能够确保劳动者的合法权益得到保障，同时也能够促进企业的发展和稳定。因此，对于暑期工来说，签订劳动合同是非常重要的一步，应该认真对待并保护自己的权益。
暑期工劳动合同 篇三
用人单位(甲方)：________________________
地址：________________________
职工(乙方)：________________________
身份证号码：________________________
住址：________________________
甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自____年__月__日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为___天，至____年__月__日止。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方按照乙方安排的正式上班时间进行工作;
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点。
四、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
五、保险福利待遇
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
六、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。
七、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(三) 有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。
1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的.规章制度;
2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)：
年 月 日
暑期工劳动合同 篇四
甲 方(用工方)： (以下简称甲方)
乙 方(学 生)：(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》 ，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。
一、甲方因实际工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在 做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并保证完成本岗位规定的工作，达到规定的要求。
二、工作时间及工作安排：
每天工作时间为 小时(上午:~:;下午: ~:; 晚上:~:)，晚上时间视实际需要，可由双方协商决定。具体工作由甲方统筹安排。
三、工资待遇及合同期限：
工资计算方式为：基本工资 元+ %的 销售提成，□有/ □无销售任务，并于 □当月底/ □合同终止日(在对应框内打勾)结算工资。本合同期限自年 月 日 起至年 月 日止，如因乙方下半年学校学习需要，经双方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。
四、甲方的责任和义务：
1. 甲方应合理给乙方安排工作进度和分工。
2. 甲方须为乙方提供一个健康、安全的工作环境，工作期间保障乙方的安全。
3. 甲方不提供午餐，由乙方自行解决。
五、乙方的权利和义务：
1. 乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
2. 乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。
3. 乙方享有每月一定天数的休息权利，具体休息日由双方协商决定。
4. 如因乙方下半年学习需要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前几天提前结束工作并
终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。
六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均
可申请劳动争议仲裁。
七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。
八、本合同经双方签字后生效。
甲 方： (签字) 乙 方： (签字)
地 址：
乙方监护人： (签字)
联系方式： 联系方式：
签订日期：年月日 签订日期：年月日
