染雾停薪留职合同 篇一
停薪留职合同：留住员工，保障企业发展
停薪留职合同，指的是雇主与员工之间达成的一种协议，员工在一段时间内暂停领取薪资，但保留职位，继续履行工作职责。这种合同形式在现代企业中越来越常见，有助于解决企业经营困难时期的人力资源问题，同时也为员工提供了一种稳定的工作环境。
首先，停薪留职合同能够帮助企业留住优秀的员工。在经济不景气的时候，很多企业面临着裁员的压力，这对于员工来说是一种威胁。而停薪留职合同的出现，为企业提供了一种留住员工的方式。员工可以选择暂时放弃薪资，但保留工作岗位，这对于那些对企业有忠诚度的员工来说，是一个很好的选择。他们可以继续为企业发展做出贡献，并且在企业复苏后，享受到更好的待遇和发展机会。
其次，停薪留职合同有助于保障企业的持续发展。在面临经济困境时，企业往往需要降低成本，而员工薪资往往是其中的一大开支。通过与员工签订停薪留职合同，企业可以在不裁员的情况下，暂时减少薪资支出，以应对经济压力。这种方式不仅可以减轻企业的负担，也能够避免因频繁裁员而带来的人力资源流失和组织结构的不稳定。在经济复苏后，企业可以根据员工的付出和贡献，逐步恢复薪资水平，以激励员工的积极性和忠诚度。
最后，停薪留职合同对于员工来说也有一定的好处。尽管在一段时间内没有薪资收入，但员工可以保留工作岗位，继续积累工作经验和技能。在求职市场竞争激烈的情况下，有一个稳定的工作环境是非常重要的。此外，员工在停薪期间也可以通过参加培训、自学等方式提升自己的能力，为将来的职业发展打下基础。
综上所述，停薪留职合同在现代企业中具有重要的意义。它不仅可以帮助企业留住优秀的员工，保障企业的持续发展，也为员工提供了一种稳定的工作环境和发展机会。当然，在签订停薪留职合同时，雇主应该充分考虑员工的意愿和利益，以公平公正的方式与员工协商，共同达成合作的共识。只有在双方都能够获得实质性的利益保障的前提下，停薪留职合同才能够真正发挥其作用，实现双赢。
停薪留职合同 篇二
停薪留职合同：权益保障与风险考量
停薪留职合同是一种特殊的职业合同，旨在解决企业经营困难时期的人力资源问题。在这种合同中，员工暂时放弃薪资，但保留工作岗位。虽然停薪留职合同在某些情况下可以带来一定的好处，但同时也存在一定的风险和考量。
首先，停薪留职合同可能给员工的经济状况造成一定的困扰。由于员工在一段时间内没有薪资收入，可能会导致个人生活负担加重，难以维持正常的生活水平。尤其是对于那些家庭经济状况较差的员工来说，停薪留职合同可能会带来较大的经济压力，甚至影响到其家庭的幸福和稳定。因此，在签订停薪留职合同时，员工需要充分考虑自身的经济状况和生活需求，权衡利弊。
其次，停薪留职合同对于员工的职业发展可能会带来一定的影响。在停薪期间，员工虽然可以保留工作岗位，但由于没有薪资收入，可能会导致员工对于工作的积极性和投入度下降。此外，停薪期间，员工也无法享受到正常的晋升和加薪机会，对于个人的职业发展可能会产生一定的阻碍。因此，在签订停薪留职合同之前，员工需要仔细考虑自己的职业规划和发展需求，是否值得暂时放弃薪资。
最后，停薪留职合同也需要雇主和员工共同承担一定的风险。在经济不稳定的时期，企业面临着很大的经营压力，可能会导致企业倒闭或者破产。在这种情况下，员工可能会面临失业的风险，失去原有的工作和收入来源。因此，在签订停薪留职合同时，员工需要对企业的经营状况和风险进行充分了解和评估，确保自身的权益得到合理保障。
综上所述，停薪留职合同作为一种特殊的职业合同，既有一定的好处，也存在一定的风险和考量。在签订停薪留职合同之前，员工和雇主都需要充分了解和权衡各种因素，确保双方的权益得到合理保障。只有在双方都能够获得实质性的利益保障的前提下，停薪留职合同才能够真正发挥其作用，实现双赢。
停薪留职合同 篇三
甲方：__________(单位)
代表人：_______________
职务：_________________
乙方：_________________
性别：_________________
出生年月：_____________
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月______日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十、其它：_____________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。
甲方：_______________(盖章)
代表人：_____________(盖章)
乙方：_______________(盖章)
________年_______月______日订
停薪留职合同 篇四
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：___________________，性别_______________
____，出生年月____________.
根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的'通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十、其它：____________________________________________________________
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份。
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
____年____月______日订
