染雾事业单位聘用合同 篇一
事业单位聘用合同是指事业单位与聘用人员签订的一种劳动合同。作为一种特殊的雇佣关系，事业单位聘用合同在保障聘用人员权益、规范工作关系等方面具有重要意义。本文将从合同内容、合同签订程序以及合同的解除与终止等方面进行探讨。
首先，事业单位聘用合同的内容主要包括以下几个方面。首先是双方当事人的基本信息，包括事业单位的名称、地址、法定代表人等以及聘用人员的姓名、身份证号码等。其次是聘用的岗位和工作内容，明确聘用人员的具体职责和工作要求。再次是聘用期限和工作时间，明确聘用的时间段以及每天的工作时间安排。此外，合同还应明确聘用人员的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。最后是双方的权利和义务，明确聘用人员的权利和义务，以及事业单位的权利和义务。
其次，事业单位聘用合同的签订程序也需要符合一定的规定。根据相关法律法规的规定，事业单位聘用合同应当采取书面形式，并由双方当事人签字或盖章确认。双方当事人应当在签订合同前进行充分的协商和沟通，明确工作内容、工作条件、工资待遇等方面的要求和约定。双方当事人在签订合同时应当保持真实、准确的表达，不得故意隐瞒或篡改合同内容。双方当事人签订合同后，应当各自保留一份合同原件作为备案。
最后，事业单位聘用合同的解除与终止也需要遵循一定的程序。根据相关法律法规的规定，事业单位聘用合同可以通过解除和终止两种方式来终止。解除是指双方当事人在合同期限届满前达成一致意见解除合同。终止是指在合同期限届满前，因某种特殊情况导致合同终止。例如，聘用人员严重违反合同约定，或者事业单位因改制、撤销等原因无法继续履行合同。无论是解除还是终止合同，双方当事人应当提前通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。
综上所述，事业单位聘用合同在保障聘用人员权益、规范工作关系方面具有重要意义。合同的内容应当明确具体，签订程序应当规范合法，解除与终止的程序应当合理有效。只有在合同的约束下，事业单位和聘用人员之间的劳动关系才能得到有效的维护和保障。
事业单位聘用合同 篇二
随着社会的发展和职业多元化的趋势，事业单位聘用合同成为越来越多人们关注的话题。而对于事业单位聘用合同的合法性和合规性也成为一个热点问题。本文将从法律法规的角度出发，探讨事业单位聘用合同的合法性和合规性。
首先，事业单位聘用合同的合法性需要符合相关法律法规的规定。我国《劳动合同法》是对劳动合同的最高法律规范，其中对事业单位聘用合同也做了明确的规定。根据《劳动合同法》第六条的规定，事业单位聘用人员应当与事业单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，根据《劳动合同法》第十四条的规定，事业单位聘用合同应当明确聘用期限、工作内容、工资待遇等关键信息。因此，事业单位聘用合同只有在符合《劳动合同法》的规定下才具有合法性。
其次，事业单位聘用合同的合规性需要符合相关规定和制度。除了《劳动合同法》的规定外，事业单位聘用合同还需要符合具体事业单位的相关规定和制度。例如，事业单位根据自身特点和工作需要，可能会对聘用期限、工资待遇等方面做出具体规定。聘用人员在签订合同前应当了解和遵守相关规定，确保合同的合规性。此外，事业单位还应当建立健全的合同管理制度，明确合同签订、履行、解除等方面的程序和责任，确保合同的合规性。
最后，事业单位聘用合同的合法性和合规性需要得到相关部门的监督和管理。事业单位聘用合同作为一种特殊的劳动合同，其合法性和合规性不仅关系到聘用人员的权益，也关系到事业单位的声誉和形象。因此，相关部门应当加强对事业单位聘用合同的监督和管理，及时纠正违法违规行为，保障合同的合法性和合规性。
综上所述，事业单位聘用合同的合法性和合规性是一个重要问题。合同的合法性需要符合《劳动合同法》的规定，合同的合规性需要符合相关规定和制度。只有在合法合规的基础上，事业单位与聘用人员之间的劳动关系才能得到有效的维护和保障。
事业单位聘用合同 篇三
2017年事业单位聘用合同
引导语：合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。以下是小编搜集整理的2017年事业单位聘用合同，欢迎大家阅读!
甲方(聘用单位)名称： 法定代表人或委托代理人： 地址： 邮政编码： 联系电话：
乙方(受聘人员)
姓名：
性别： 出生年月：
身份证号码： 住址：
联系电话：
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx5号)和 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第 项执行：
(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、 2、 3、
(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇
(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
(三)乙方享受国家和单位
(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;
6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
1、在试用期内的; 2、考入普通高等院校的; 3、被录用或者选调为公务员的; 4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的`经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
八、聘用合同的终止
(一)有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期限届满;
2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现; 3、乙方按照国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。
九、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
十、违反聘用合同的责任
(一)甲方违约责任
1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
(二)乙方违约责任
1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
(三)双方共同约定的其他违约责任条款
1、 2、 ……
十一、双方约定的其他事项
(一) (二) ……
十二、争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三、附则
1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
