试用期解除劳动合同【精简4篇】

试用期解除劳动合同 篇一

试用期解除劳动合同是指在劳动合同规定的试用期内，由雇主或雇员一方单方面提出解除劳动合同的情况。试用期解除劳动合同在实际工作中并不少见，对于雇主和雇员双方来说都是一种权利和责任的体现。本文将从雇主和雇员两个角度分别探讨试用期解除劳动合同的原因及应对措施。

对于雇主来说，试用期解除劳动合同的原因主要有以下几点。首先，雇主可能因为员工在试用期内表现不佳而决定解除劳动合同。这可能是因为员工的工作能力、工作态度、学习能力等方面不符合雇主的要求。此时，雇主应该在试用期内及时发现问题，并与员工进行沟通和指导，给予一定的改善机会。如果员工在改善的过程中没有取得明显进展，雇主有权解除劳动合同。其次，雇主可能因为业务需要或经济原因而决定解除劳动合同。例如，某个部门的业务调整导致该部门的岗位被撤销，雇主可能需要解除与该部门员工的劳动合同。在这种情况下，雇主应该依法给予员工相应的赔偿或补偿，保障员工的合法权益。最后，雇主可能因为员工的违法违纪行为而决定解除劳动合同。例如，员工盗窃公司财物、泄露商业机密等行为严重违反劳动纪律，雇主有权解除劳动合同，并可依法追究员工的法律责任。

对于雇员来说，试用期解除劳动合同的原因主要有以下几点。首先，雇员可能因为工作环境或工作内容与自身期望不符而决定解除劳动合同。试用期是双方相互了解和适应的阶段，雇员有权根据自身情况和需求决定是否继续工作。其次，雇员可能因为工资待遇或福利待遇不尽人意而决定解除劳动合同。在试用期内，雇员有权对薪酬和福利进行评估，如果与自己的预期不符，可以选择解除劳动合同。最后，雇员可能因为个人发展需要而决定解除劳动合同。试用期是雇员了解公司文化、职业发展机会等的阶段，如果发现公司与自己的发展需求不符，雇员可以选择解除劳动合同，寻找更好的发展机会。

无论是雇主还是雇员，试用期解除劳动合同都需要遵守相应的法律法规和合同约定。双方都应该充分了解自己的权利和义务，在解除劳动合同时注意合法性和合理性。雇主应该及时与员工进行沟通和指导，给予改善机会；雇员应该及时向雇主反馈自己的需求和问题。双方应该以合作和沟通为基础，共同维护良好的劳动关系。

试用期解除劳动合同 篇二

试用期解除劳动合同是一种常见的解除劳动关系的方式，它对于雇主和雇员双方来说都是一种权利和责任的体现。本文将从法律角度和人力资源管理角度分别探讨试用期解除劳动合同的相关问题。

从法律角度来看，试用期解除劳动合同需要遵守劳动法和其他相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限为六个月。在试用期内，双方可以根据合同约定提前解除劳动合同，但需要给对方提前三日至十日的书面通知。此外，根据《劳动合同法》的规定，试用期解除劳动合同不需要支付经济补偿。然而，如果雇主在试用期解除劳动合同时存在违法行为，例如歧视性解雇、违法变相解雇等，雇主可能需要承担相应的法律责任。

从人力资源管理角度来看，试用期解除劳动合同需要注意以下几点。首先，雇主应该在试用期内及时发现员工的问题和不足，并与员工进行沟通和指导。试用期是雇主了解员工能力和适应能力的阶段，及时发现问题并进行改进是雇主的责任和义务。其次，雇主在解除劳动合同时应该依法办事，给予员工相应的通知和解释，确保解除劳动合同的合法性和合理性。同时，雇主应该充分考虑员工的合法权益，如支付工资、办理离职手续等。最后，雇主应该做好解除劳动合同后的交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。

对于雇员来说，试用期解除劳动合同也需要注意以下几点。首先，雇员在试用期内应该努力工作，提高自身能力和适应能力。试用期是雇员展示自己能力和融入公司的机会，雇员应该及时发现自身问题并进行改进。其次，雇员在解除劳动合同时应该与雇主进行沟通，了解解除合同的原因和依据。雇员可以要求雇主提供书面解雇通知，并咨询相关法律专业人士的意见。最后，雇员可以根据自身情况选择继续寻找工作机会或进行进一步的学习和提升。

试用期解除劳动合同是劳动关系中的一种常见情况，它需要雇主和雇员双方共同遵守法律法规和合同约定。双方应该充分了解自己的权利和义务，以合作和沟通为基础，共同维护良好的劳动关系。

试用期解除劳动合同 篇三

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

　　乙方的工作地点为___________________________________.

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理

。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.

　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

　　(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　(二)日工资____元，试用期间工资____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　　(三)计件工资。计件单价约定为______.

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、社会保险

　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的`待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-2004)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、解除和终止

　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　八、劳动争议处理

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　九、其他

　　第九条甲乙双方约定的其他事项

　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公 章) 　　乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期：年月 日

试用期解除劳动合同 篇四

　　甲方：xx有限公司

　　乙方：xxx

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

　　一、 甲乙双方于 年月 日解除劳动合同。

　　二、 甲方继续支付乙方年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。

　　三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。

　　四、 乙方应于 年月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

　　五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

　　六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。

　　甲方签名： 乙方签名

　　年 月 日 年 月日