染雾写辞职信的三大原则 篇一
辞职信是表达离职意愿的一种书面形式，对于职场中的每个人来说都是必不可少的一环。然而，很多人在写辞职信时都存在一些问题，导致信件不够完善或者不够得体。因此，我们有必要总结一些辞职信的写作原则，以便写出一封既能表达自己离职决心，又能保持良好关系的信件。
首先，合理的结构是写辞职信的第一个原则。辞职信的结构应该简洁明了，包括以下几个要点：开头，表明辞职的意愿；中间部分，解释离职的原因；结尾，表达感谢和祝福。开头部分应该直接明了，表达自己的辞职意愿，可以简单明了地写上“尊敬的XX领导，我写信是表达我辞去在XX公司的职位的决心。”中间部分应该详细阐述离职的原因，可以客观地描述一些工作中的问题或者个人发展的需要，但需要注意措辞得当，不要过于负面。结尾部分应该表达对公司的感谢和对领导的祝福，可以写上“感谢公司给予我这次工作机会，希望公司能够继续取得更好的成绩。”
其次，语言要得体是写辞职信的第二个原则。辞职信是一种正式的文书，因此语言要得体，避免使用太过口语化的词汇或者太过随意的表达方式。要注意使用恰当的敬语，避免使用过于直接的词语。同时，要注意信件的语法和拼写，避免出现错误，以保证信件的整体质量。此外，要注意措辞得体，不要过于情绪化或者过于冷漠，要保持一种中立而礼貌的态度。
最后，要坚持真诚和诚信是写辞职信的第三个原则。辞职信是一个表达自己离职意愿的机会，因此要保持真诚的态度。要坦诚地表达自己的离职原因，不要隐瞒或者掩饰真实情况。同时，也要保持诚信，遵守工作合同和公司规定，确保离职过程的顺利进行。
总之，写辞职信需要遵循一定的原则，包括合理的结构、得体的语言和真诚的态度。只有这样，我们才能写出一封既能表达自己离职意愿，又能保持良好关系的辞职信。
写辞职信的三大原则 篇二
辞职信是职场中常见的一种书面形式，它不仅是一种表达离职意愿的方式，也是一种展现个人素质和职业道德的方式。因此，写辞职信时需要遵循一些原则，以确保信件的质量和效果。
首先，写辞职信需要考虑读者的感受。辞职信的读者通常是领导和同事，因此我们在写信时需要尊重对方的感受，尽量避免冒犯对方或引起不必要的争议。要充分考虑对方的立场和情感，避免使用过于直接或者冷漠的措辞。要尽量保持中立而礼貌的态度，表达自己的离职意愿，并解释离职的原因，但不要过多抱怨或指责。同时，要表达对公司和领导的感谢和祝福，以保持良好的关系。
其次，写辞职信需要注意信件的格式和排版。辞职信是一种正式的文书，因此要注意信件的格式和排版。首先，要使用正确的信头和称呼，包括信纸、日期、收信人的姓名和职务等。其次，要注意信件的结构和内容的组织，让读者能够清晰地理解信件的意图和内容。最后，要注意信件的字体和字号，以保持整体的美观和易读性。
最后，写辞职信需要坚持真实和诚信的原则。辞职信是表达离职意愿的一种方式，因此要保持真实和诚信的态度。要坦诚地表达离职的原因，不要隐瞒或者掩饰真实情况。同时，要遵守工作合同和公司规定，确保离职过程的顺利进行。要注意，虽然离职是个人的决定，但我们仍然要遵守职业道德和法律法规，保持诚信和责任心。
总之，写辞职信需要遵循一定的原则，包括考虑读者的感受、注意信件的格式和排版，以及坚持真实和诚信的原则。只有这样，我们才能写出一封既能表达自己离职意愿，又能展现个人素质和职业道德的辞职信。
写辞职信的三大原则 篇三
写辞职信的三大原则
辞职信又称辞职报告、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职信的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
辞职报告的写作强调以下三个方面的原则：
一、具体化的原则
从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。比如，对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。又如，请求离开的时间安排要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间，同时也注意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间，也可以采用征询对方意见的方式来确定。此外，对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。例如，辞职报告的写作中要强调，在辞职请求未获批准以前，自己依然是单位的一员，会站好最后一班岗;会尽量清楚明白地做好相关业务的交接;还会做一回好老师，带一带接替自己工作的新人，把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源，例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。
二、情感化的原则
辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。
对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。“忠厚诚恳”、“诚实守信”、“重情重义”、“善良宽厚”等永远都是美好人性中光彩夺目的内容。因此，用规范化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系，实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。要达到这个目标，就需要在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动人。这种“情”包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过，也足以让对方感到温暖。其中，“感激之情”主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。对于任何一个辞职者来说，相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的“财富”，都是即将离开的单位所给予的，是一种“隐性”的收获，是自己“厚积薄发”的基础，可以使自己一生受益不尽。因此，饮水思源，不管是出于什么原因提出辞职，借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的;“歉疚之情”主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受和认可自己的辞职请求，在很大的程度上出于被动，必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的“关怀之情”。不管自己今后要面临多少新的选择，曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的，都曾是自己在人生历程中所留下的足迹，岂有不关怀之理?比如说，自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。
当然，情感的表现要注意把握好分寸，因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷，不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。
三、艺术化的原则
辞职报告的写作必然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此，这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就辞职的原因来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的.关系，有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说，自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此，在写作的时候，有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。比如在对自己的学识水平和业务能力进行评价的基础上，强调更进一步深造和锻炼的必要性;对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况，而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但有一些原因没有必要直截了当地写出来，比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见，或者是自己和单位曾经有过的不愉快等。
其次，在具体写作的时候，态度要诚恳，措辞用语要使对方能够接受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨，那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不高兴，而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。如果你实在想一吐为快，可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外，在语体的选用上最好是白话语体，语言平实达意就可以了，没有必要堆砌辞藻，把辞职报告写成为文
最后要强调的是，不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式，但是，在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。
