染雾辞职信几篇 篇一：告别过去，迎接未来
亲爱的公司领导：
我希望这封辞职信能表达清楚我对公司的感激之情，并且说明我为何做出这个艰难的决定。我在这个公司工作了五年，我很荣幸能够成为这个团队的一员。我通过这段时间的工作，学到了许多宝贵的经验和技能，这对我个人和职业发展都起到了非常重要的作用。
然而，我认为现在是时候寻求新的挑战和机会了。我一直在思考自己的职业发展，并且我觉得我需要更大的发展空间和更广阔的平台来实现我的目标。我希望能够在新的环境中继续成长，挑战自己，发掘更多的潜力。
我要感谢公司对我的支持和信任，以及给我提供的机会。我在这里度过了很多美好的时光，结交了很多优秀的同事和朋友。我将永远铭记在心，并且对公司的未来发展保持关注。
在我离开之前，我会尽我最大的努力确保工作的顺利过渡。我会尽快完成手头上的任务，并且与我的同事们进行交接工作。我相信我的离开不会给公司带来太大的困扰，因为我们有一支充满才华和能力的团队。
最后，我再次表达我对公司的感激之情。我希望公司能够继续取得更大的成功，并且我也希望自己能够在新的岗位上实现更大的突破和发展。谢谢大家一直以来的支持和理解。
祝公司和所有的同事们一切顺利！
此致，
XXX
辞职信几篇 篇二：新的开始，新的挑战
亲爱的领导：
我希望这封辞职信能够清晰地表达出我离开的原因，并且说明我对公司的感激之情。我在这个公司工作了三年，这是我职业生涯中非常重要的一段经历。我非常感谢公司给我提供的机会和支持，让我能够在这里成长和发展。
然而，随着时间的推移，我开始思考自己的职业规划和未来发展。我觉得现在是时候寻求新的挑战和机会了。我希望能够在不同的环境中继续发展自己的能力，实现自己的职业目标。
我要感谢公司所有领导和同事们对我的支持和合作。你们的帮助和指导对我来说非常宝贵，我将永远感激。我相信，即使我离开了公司，我们之间的友谊和合作也将继续下去。
在我离开之前，我会尽我最大的努力确保工作的顺利过渡。我会与我的同事们进行交接，并尽力完成手头上的任务。我相信公司有一支优秀的团队，他们会继续为公司的发展做出贡献。
最后，我再次表达我对公司的感激之情。我希望公司能够继续取得更大的成功，我也希望自己能够在新的岗位上实现更好的发展。谢谢大家一直以来的支持和理解。
祝公司和所有的同事们一切顺利！
此致，
XXX
辞职信几篇 篇三
辞职信范文几篇
辞职信范文8篇：
（一）文员辞职信范文尊敬的***总：
您好!
曲指算来，我到公司已有 个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但
在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作
都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工
作以来，所遇到最好的工作环境。但犹豫再三，我还是写了这封信。 我要离开公司了!
虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。 您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，
居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好
好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一
个健康的身体却是一切的根本。我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。
健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工
作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段
时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来
并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。
在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰
富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想
用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能
让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!恳请您接受我的辞职请求!
谢谢! 签名** 年月日
（二）护士辞职信范文尊敬的医院领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指
导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士
领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，
觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域
也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在
医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我
深表抱歉。
我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职
而给医院带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱
和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出
答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将
来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经
历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，
对我的申请予以考虑并批准。此致
敬礼
签名：
年 月日
（三）教师辞职信范文尊敬的校长：
你好。
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。 自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大
学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在
我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处
到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了
不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地
在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但
都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。 ×××平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随
和的 他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下
午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否
则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我
说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，
我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住
并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他
站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我
站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件
东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的
表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李
主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻
了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神
圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的
老师接替我的课，我可以先代着。我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。
我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼!
×××
×年×月×日
（四）银行员工辞职信范文尊敬的*银行领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的
关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域
学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，
觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域
也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经
过深思熟虑之后我决定辞去*银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，
对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来
无论什么时候，我都会为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。我确信在*银行的这段工作经
历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝*银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给行里带来的不便表示抱
歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 签名：
年 月 日
常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大
家相处的融洽和睦，**在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立**关系等方面**
的东西。并在公司的过去两年里，利用**公司给予**学习时间，学习了**新的东西来充实了
自己，并增加**自己的**知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！在经过**年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面**的运做，
但自己缺乏市场等方面**的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有
愧公司的两年的培养。
我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这
两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还
差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己
现向公司提出辞职，望公司给予批准。 签名：
年月 日
（六）酒店员工辞职信范文尊敬的刘总：
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在
他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多
东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔
叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作??在
酒店里，领导们也对我十分的'关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为
我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产
生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一
直陪伴着我，直到我离开??但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个
温暖而又温馨的集体里。李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在２００*年的时候。
那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，
平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻
人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏
精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我
们取得的第一次成绩。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得
到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与
方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的
经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的
是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时
度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而
受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看
来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所
认可的老总！
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店
要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我
自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名
年 月 日
（七）史上最牛保安辞职信范文某某物业红丰家园管理处：李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时
遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；心比天高，身为
下人！自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！文采
风流已临精神世界之绝顶层巅；会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章憎命达，
魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也；
更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可
堪千古一慨！
吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于
湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，
混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！从此踏破樊笼飞彩凤，
顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！ 签名
年月 日
（八）总经理秘书辞职信范文刘总：
您好！思考良久，还是打算提笔写下这封信。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人
说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着
广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐
观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（08
年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/
年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？
从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程
进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的
合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之
后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划
实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确
定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略
目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要
十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们
