染雾辞职报告表格这么填写 篇一
在辞职之前，我们通常需要向公司提交一份辞职报告。辞职报告是一个非常重要的文件，它不仅能够向公司说明辞职的原因，还可以展示我们对公司的感激之情和对未来的展望。下面是一份辞职报告表格的填写指南，希望能够帮助大家正确地填写辞职报告。
1. 基本信息：
在表格的顶部，我们需要填写一些基本信息，包括姓名、职位、所属部门、辞职日期等。确保这些信息的准确性，以便公司能够正确地处理你的辞职手续。
2. 辞职原因：
在表格中的“辞职原因”一栏，简要地说明你辞职的原因。可以是个人发展需要，也可以是对公司文化不适应等，但要注意措辞得体，避免给公司留下不好的印象。
3. 工作经历总结：
在表格中的“工作经历总结”一栏，简要地总结你在公司的工作经历。可以列举你在公司期间取得的成就、完成的项目等，以展示你的工作能力和贡献。
4. 感谢与祝福：
在表格的最后，要表达对公司和同事的感激之情，并表达对公司未来的祝福。这是一个礼貌和尊重的表达方式，也能够展示你对公司的专业态度。
填写辞职报告表格时，还需要注意以下几点：
1. 语言简洁明了：
辞职报告不需要过分冗长，要用简洁明了的语言表达自己的意思。避免使用复杂的词汇和长句，让公司能够清晰地理解你的意图。
2. 避免过度负面：
尽管你可能有不满和不愉快的经历，但在辞职报告中要尽量避免过度负面的表达。可以客观地陈述问题，但不要过分抱怨或指责。
3. 留下联系方式：
在辞职报告中，最好留下你的联系方式，以便公司能够与你保持联系。这样有助于以后的合作机会或是处理一些后续事务。
填写辞职报告是一个重要的环节，它直接关系到你的离职顺利进行和未来的发展。希望以上的指南能够帮助大家正确地填写辞职报告，顺利度过离职过程。
辞职报告表格这么填写 篇二
辞职是一个重要的决定，而辞职报告则是对这个决定做进一步解释和沟通的工具。填写辞职报告时，我们需要认真对待，以确保我们的意图和想法能够清晰地传达给公司。下面是一份辞职报告表格的填写指南，希望能够帮助大家正确地填写辞职报告。
1. 个人信息：
在表格的顶部，我们需要填写个人信息，包括姓名、职位、所属部门等。确保这些信息的准确性，以便公司能够正确地处理你的辞职手续。
2. 辞职原因：
在表格中的“辞职原因”一栏，简要地说明你辞职的原因。可以是个人发展需要，也可以是对公司文化不适应等，但要注意措辞得体，避免给公司留下不好的印象。
3. 职位过程总结：
在表格中的“职位过程总结”一栏，简要地总结你在公司的工作经历。可以列举你在公司期间取得的成就、完成的项目等，以展示你的工作能力和贡献。
4. 感谢与祝福：
在表格的最后，要表达对公司和同事的感激之情，并表达对公司未来的祝福。这是一个礼貌和尊重的表达方式，也能够展示你对公司的专业态度。
填写辞职报告表格时，还需要注意以下几点：
1. 真实而坦诚：
辞职报告应该是真实而坦诚的，避免使用夸大或虚假的陈述。要尽可能客观地表达自己的意见和感受，以便公司能够了解你的真实想法。
2. 避免过度消极：
尽管你可能对公司或工作有一些不满，但在辞职报告中要尽量避免过度消极的表达。可以提出问题，但不要过分抱怨或指责。
3. 提供建议和反馈：
在辞职报告中，可以提供一些对公司改进的建议和反馈。这样不仅能够帮助公司改进问题，也表明你对公司的关心和贡献。
填写辞职报告是一个重要的环节，它可以帮助你与公司进行有效的沟通，并为双方留下一个积极的印象。希望以上的指南能够帮助大家正确地填写辞职报告，顺利度过离职过程。
辞职报告表格这么填写 篇三
人事部_________先生(小姐)：
本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。
辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字
年/月/日
部门办理结果:
辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：
员工签字:
日期:
员工辞职报告表格模板【3】
尊敬的领导：
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。
事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。
我原来有很多项目，本想拉到公司来做。
但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。
我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的'不满很少说。
当我无法忍受的时候，就辞职。
但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。
老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。
例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。
小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。
——这也太平易近人了吧?
2.纠偏过正。
办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。
迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。
为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。
我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。
但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。
我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。
公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。
居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说
了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
