染雾房地产职员辞职报告信 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司房地产部门的一名职员，我怀着非常复杂的心情向您递交我的辞职报告信。在此之前，我想先对贵公司给予我这个机会以及在过去的时间里对我的培养和支持表示衷心的感谢。
回想起我在贵公司的工作经历，我深刻地感受到了公司的发展和成长，也感受到了同事们的团结和合作。我在这里度过了一段非常宝贵的时光，学到了很多房地产行业的知识和技能。
然而，随着时间的推移，我对个人的职业发展有了更多的思考和追求。在过去的几年里，我一直在努力工作，但我发现自己的能力和潜力没有得到充分的发挥。我希望能够有更多的机会和挑战，提升自己的能力和实力。
经过深思熟虑，我决定寻找新的工作机会，并投入到一个更具挑战性和发展潜力的行业中。这是一个艰难的决定，因为我对贵公司和同事们的感情非常深厚。但是，我相信这是我个人成长的必经之路。
在我的离职过程中，我将会尽我所能完成手头的工作，并确保交接工作的顺利进行。我也会积极配合公司的安排，并做好离职手续的办理。我相信，我的离职将不会给公司带来太多的困扰。
再次感谢贵公司给予我的机会和培养，感谢领导和同事们在我工作期间的支持和帮助。我将永远铭记在心，并会时刻关注贵公司的发展。希望贵公司能够继续取得更大的成就和进步。
最后，我祝愿贵公司在未来的发展道路上越走越远，取得更加辉煌的成就！
谢谢！
此致
敬礼
房地产职员辞职报告信 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司房地产部门的一名职员，我怀着非常复杂的心情向您递交我的辞职报告信。在此之前，我想先对贵公司的培养和支持表示由衷的感激。
我在贵公司工作的这段时间里，深切地感受到了房地产行业的挑战和机遇。公司给予了我很大的发展空间，让我能够不断学习和成长。通过参与各类项目，我不仅学到了专业知识，还锻炼了自己的沟通能力和团队合作能力。
然而，最近我对自己的职业规划和发展方向有了更多的思考。经过反复权衡和深思熟虑，我认为我需要有一个新的开始，来挑战自己的极限并追求更高的职业成就。
在我决定离开贵公司之前，我曾经与家人、朋友和职业导师进行了深入的交流和思考。他们都对我的决定表示了理解和支持。我相信，这是一个艰难的决定，但也是我个人成长的必经之路。
在离职的过程中，我将会尽我所能完成手头的工作，并做好交接工作的顺利进行。我也会积极配合公司的安排，并尽快办理离职手续。我相信，我的离职不会给公司带来太多的困扰。
再次感谢贵公司给予我的机会和培养，感谢领导和同事们在我工作期间的支持和帮助。我将永远铭记在心，并会时刻关注贵公司的发展。希望贵公司能够继续取得更大的成就和进步。
最后，我祝愿贵公司在未来的发展道路上越走越远，取得更加辉煌的成就！
谢谢！
此致
敬礼
房地产职员辞职报告信 篇三
李总，您好!
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的`战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是XX年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关XX年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才合肥婚庆是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
祝愿：***x，传承百年!
签名**
年 月 日
房地产职员辞职报告信 篇四
尊敬的***领导：
您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时
候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人：xx
日期：
