染雾网吧管理辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司网吧的一名管理人员，我怀着非常复杂的心情向您递交我的辞职报告。经过深思熟虑，我决定离开目前的职位，寻找新的发展机会。
首先，我想表达对公司的感谢和歉意。感谢公司给予了我这个机会，让我成为网吧的一员，学习和成长。在这里，我获得了很多宝贵的经验和技能，也结识了很多优秀的同事和朋友。同时，我也想对公司表示歉意，因为我的离开可能会对团队造成一定的困扰和不便。
其次，我想说明我离开的原因。首先，我一直对自己的职业发展有着更高的追求。虽然在网吧工作期间，我学到了很多知识和技能，但是我渐渐发现，这并不是我所热爱和擅长的领域。我希望能够找到一个更适合我的工作岗位，发挥自己的优势，实现个人价值。其次，我对网吧行业的未来发展感到担忧。随着互联网技术的不断发展，人们对网吧的需求逐渐减少。我担心网吧这个行业的前景不容乐观，因此决定寻找其他的工作机会。
最后，我想说明我的离职安排。我非常理解对团队的离职可能会带来一定的困扰，因此我会尽力将自己的工作交接好，确保公司的正常运营。我将积极配合公司安排的工作交接事宜，做好相关的整理和归档工作。同时，我也会将自己的工作经验和知识进行总结和分享，希望能对团队的后续工作有所帮助。
再次感谢公司对我的培养和支持，同时也请理解我的离职决定。我相信，公司会找到更合适的人选来继续推动网吧的发展。祝愿公司越办越好！
此致
敬礼！
网吧管理辞职报告 篇二
尊敬的领导：
我是贵公司网吧的一名管理人员，我写此辞职报告是为了向您表达我对公司的感谢和对离职的决定的解释。
首先，我要感谢公司给予我这个机会，在这里工作的这段时间，我学到了很多宝贵的经验和知识。我曾经是一个对技术一无所知的小白，通过在网吧的工作，我掌握了各种电脑软硬件的操作和维护知识，提高了自己的技术水平。同时，我也结识了很多优秀的同事和朋友，他们对我工作和生活上的帮助都是无微不至的。我衷心感谢公司对我的培养和支持。
然而，我决定离开网吧的原因是因为我对自己的职业发展有着更高的追求。我一直对互联网行业有着浓厚的兴趣，我希望能够找到一个更适合我的工作岗位，发挥自己的优势，实现个人的价值。虽然在网吧工作期间，我学到了很多东西，但是我渐渐发现，这并不是我所热爱和擅长的领域。我希望能够找到一个更具挑战性和发展潜力的工作岗位，不断提升自己的能力。
我理解我的离职可能会给公司带来一定的困扰，因此我会尽力将自己的工作交接好，确保公司的正常运营。我会积极配合公司安排的工作交接事宜，做好相关的整理和归档工作。同时，我也会将自己的工作经验和知识进行总结和分享，希望能对团队的后续工作有所帮助。
再次感谢公司对我的培养和支持，同时也请理解我的离职决定。我相信，公司会找到更合适的人选来继续推动网吧的发展。祝愿公司越办越好！
此致
敬礼！
网吧管理辞职报告 篇三
网吧管理辞职报告
各位老板：
在这里工作一个月，一个月来，业绩中途上升，现直线下滑，全因本人“运营管理”不当所造成，本人引咎辞职，请董事会批准!本人现在将工作进行总结，并做好交接。
工作总结：
1、前十天，配合前任店长现任技术主管进行系统更换，很不顺利的安装完成公安文化要求的实名卡管理系统和实名卡监督系统。在此十天里，其它网吧也同时在安装此系统，暴满时间都缩短，刷卡率都升高。有一定的影响，但就整个市场而言，网吧还是占主动，所以在此十天后，业绩又开始回升。
在这一个月内有十一天日营业额超过本人未来之前的最高日营额。
2、后二十天，进行四轮员工培训，每次一小时;网管、服务员共计每日例会十次。
3、制度逐渐完善，考核制度出台。
4、员工已经明白他们应该做哪些，不应该做哪些。收银员
5、通宵时间由原来的23：00开始调整为24：00开始
6、举行过二次活动，你们要求天天有小节目，周周有大节目，策划我做出来了，但是拒绝举行。理由也同你们讲过，当场给拍死。
7、虽然我应聘的是店长，但是我承担服务员擦不干净桌子的责任;
还承担过因为打印一份文件导致机器死机造成错帐(死机重起正常，用的是万象)赔收银款一百零六元，后一收银员在查帐中发现是她们不熟万象造成重叠算帐交接班造成。赔进的一百零六元归还我。
收银员当班时间，因为不熟万象收费系统(使用这个系统有一个星期的时候)，未与会员讲清新系统通宵是自动扣费，00：00后，上足十元不再计费，未上足十元中途结帐，通宵时间重新计算，重叠扣钱。导致会员XXX通宵结束下机在吧台扯皮，收银员XXX不理会顾客，直接不理。为缓和顾客，我进行查帐，补充8元，我自己贴进去的`。
新系统下来之前，我已经将万象系统使用帮助的网站告诉收银员，并在更换时期，一直坐在吧台带着她们做。前前后后十二天!但是还是出现这种情况，我要负责任。对员工监督不力!
8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同时还要讲究效率。老板要求一个星期内要看到明显变化，我没有做到，只是在卫生和系统上有一点点进步;老板们再给了我一次机会，我让老板看到了明显的变化，但老板说员工没有了以前的笑容。我没有做好，责任应该承担。没有调整好员工的工作心态，没有在上任的二十天内改变员工们二十年来养成的性格!从这件事中我发现：人性化是洗脑的结果，无数次培训是洗脑的过程。
9、上任一个月，没有开除任何员工，没有让这个集体变得紧张，这是老板的功劳。因为我的不成熟得到了老板的控制，的确，我发现我太年轻不适合做管理，就算做管理，也不应该有管理权，可以挂着管理者的虚名承担管理不当责任!这样会成长的更快，真诚的感谢各位老板给我这次机会。
10、咱们的硬件提供商，现在返修时间缩短，咱们的机器因硬件坏损保证在12小时内即可正常运行。感谢老板采纳本人意见，在此项工作中，本人还要麻烦老板，请见谅。
11、游戏更新服务器还未到位(本人已经将此建议提交一个星期)。目前NXD服务器带150机器，所有网游均在服务器运行。
12、没有管理好网管，导致游戏更新不及时(当时技术这块都是由技术主管负责。应聘时老板提议，技术主管、店长职位不分高低，互不干涉，互相辅助，第一次计划书出案，老板赞成，技术主管说头痛借故离开，直接导致系统更换用了十天十夜。是本人之责，计划书不切实际)
13、目前还有几个问题没有做好，需要下任店长注意：宿舍水龙头容易坏，要准备好老虎钳随时进行更换处理;晚上宿舍大厅灯具偶尔还是会长熄不灭，要注意随用随关，进行更完的监督同时也要注意言词柔和;每日需要对各位员工各进行一次沟通，聊聊天，加深沟通程度。
14、收银员交接班时间与通宵起始时间发生冲突，收银员要求进行通宵时间再次调整为23：00开始，本人不建议。如果有可能可以将收银员交班时间推迟一小时，将工作时间进行调整或请老板到时候来接送自己的爱人(一天就一次，凌晨一点)或收银员住进宿舍，单独开一个房间!
15、增加打印服务，老板说2元/张收费太低，要提价，还要把标准再详细。同意增价，但是不建议再详细化，客人没时间看，他也没有心去看，看完还得问，要详细说明，客人也厌倦了，业务也就黄了!
