染雾销售业实习生的辞职信 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的销售业实习生XXX，非常荣幸能够有机会在贵公司实习。然而，我在此向您提出辞去实习生职务的请求。
首先，我要感谢贵公司给予我的实习机会，以及在这段时间里对我的培养和指导。在工作中，我学到了很多关于销售的知识和技巧，也提高了自己的沟通能力和团队合作能力。这些经验对我来说是非常宝贵的，我会一直珍惜并应用到以后的工作中。
然而，在实习期间，我逐渐发现自己对销售行业的兴趣并不深，我更加倾向于从事其他与我的专业更相关的工作。我是一名市场营销专业的学生，我希望能够在市场调研、品牌策划等方面发展自己的职业生涯。因此，我认为辞去销售业实习生职务是我迈向自己理想职业的一种必要选择。
我对贵公司的离开感到非常抱歉，我明白这会给贵公司造成一定的困扰。我会尽我最大的努力，确保在离职前完成手头的工作，并协助我的接替者顺利过渡。如果贵公司需要我提供任何帮助，我会随时配合。
再次感谢贵公司对我的培养和关心，同时也向贵公司的领导和同事们表示由衷的歉意。我相信，在贵公司的实习经历将会对我的职业发展产生积极的影响。
祝贵公司事业蒸蒸日上，员工们工作顺利！
此致
敬礼！
XXX
销售业实习生的辞职信 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的销售业实习生XXX，我写此信是想向您表达我的离职意向。
在这段时间里，我非常感谢贵公司给予我的实习机会，并对我进行了耐心和细致的培养指导。通过实习，我了解到了销售工作的重要性和挑战性，也提高了自己的沟通能力和销售技巧。这段实习经历对我来说是非常宝贵的，我会一直珍惜并将其运用到将来的工作中。
然而，经过认真思考和权衡利弊，我决定辞去实习生职务。原因是我发现自己对销售行业并不是非常热爱，我更加偏向于从事与我的专业更相关的工作。我是一名市场营销专业的学生，我希望能够在市场调研、品牌策划等方面发展自己的职业生涯。因此，我认为辞去销售业实习生职务是我迈向自己理想职业的一种必要选择。
我深知我的离职会给贵公司带来一定的困扰，我非常抱歉。在离职前，我会努力完成手头的工作，并协助我的接替者顺利过渡。如果贵公司需要我提供任何帮助，我会随时配合。
再次感谢贵公司对我的培养和关心，同时也向贵公司的领导和同事们表示由衷的歉意。我相信，我在贵公司的实习经历将会对我的职业发展产生积极的影响。
祝贵公司业务蓬勃发展，员工们工作顺利！
此致
敬礼！
XXX
销售业实习生的辞职信 篇三
销售业实习生的辞职信
敬爱的刘姐：
你好!
很感谢你给我这个平台实习的机会，感谢你这些日子里对我的照顾，我这段时间的表现你们都很失望吧，我深感抱歉。离开之前，我要好好总结下这段时间我对本店的一些所见所闻。
我是在五号被派到**店实习的，距今十天不到，在这短短的日子里，我收获了很多很多。这是我人生中的第一份工作，虽然有如昙花一现般短暂，但是对我的意义却是十足重要。**店的兄弟姐妹对我都很友好，**店的叔叔阿姨们对我都很热情，万银香奶奶对我更是关怀备至、疼爱有加，如今我要离开了，带着对他们深深的不舍与祝福，祝福他们都能够长命百岁、幸福无烦恼。初来之时，我的眼前是一片陌生的面孔;离去之后，一连串熟悉而亲切的名字时常在我的脑中盘旋。他们那甜甜的笑容、温暖的话语、关怀的问候以及深抚我后背时留下的余温，我将永生难忘。我觉得**的发展离不开这些老顾客们的大力支持，他们正是公司的元气所在，老会员的流失也就是公司元气的流失。如果只知一味地消耗我们的元气，而不知及时休养调息，只会让我们的身体越来越糟糕。这关系到**公司的生死存亡，各位经理不能忽视啊。
承蒙各位领导的厚爱，在我来公司的短短几天里，部门各种大小聚餐、娱乐活动都没有把我落下，对此我很感激。销售行业原本就不适合我，也非我所愿，这是性格决定的，没有办法。然而我还能在这个公司待这么多天，是因为我觉得各位领导都很平易近人，不摆官架子。我想其他的员工也是这样认为的，他们可以不要奖金，甚至可以不要基本工资，但是绝对不可以不要销量，绝对不能让团队蒙羞，绝对不能令关心他们的'领导失望。他们能够坚强承受住来自生活和工作上的种种压力，是因为他们抱有一颗感恩的心，正是有了这颗感恩的心，他们才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨们，放不下团队的各位兄弟姐妹，放不下细心栽培他们的各位经理。
不过，我个人还是觉得，公司领导还应该在员工们头上多花一点心血，改善他们的一些基本生活条件，让他们在生活上毫无后顾之忧，从而以最佳的精神状态全身心投入到工作中来。恕我直言，用“安装空调”来刺激员工的销量是不厚道的奖惩方式，难道没有超额完成销量就不再是公司的员工，就不配在高温的日子里享受空调吗?据我所知，我们公司经常组织员工去旅游，那些观光旅游、吃喝玩乐的经费不可谓不多，我不禁要问，为什么不把这些可花可不花的经费，用在改善员工的生活条件之上呢?领导们有权制定公司的奖惩制度，但是我始终认为，可奖可不奖时，那就奖;可罚可不罚时，那就不罚。只有本着这样宽大为怀的奖惩原则，公司才会真正上下一心，团结一致。销量不好时，不能只追究员工的责任，更不能轻易苛扣员工的保底工资，要知道，员工的底线一旦守不住，必定会绷紧他们脆弱的神经，跳槽走人只是早晚的问题。得员工之心者得天下，失员工之心者早败家。如果把公司比作一棵参天大树，那么公司的高层领导就是这颗树的根，基层员工则是这颗树的枝叶，枝叶需要根的滋养，同时，大树更需要枝叶来装点，只有这样分工合作、配合紧密，公司才能成为一道亮丽的风景。
常言道商场如战场，“兵不在多而在精，将不在勇而在谋。”这句经典的带兵治军之策用于企业的管理也是毫无过差。每一个“吴博士健康园”的员工都代表**公司的门面，如果顾客连员工的职业素质、知识水平都不能认可，还能指望他们对公司
再次感谢你的悉心教导，很抱歉我要离开了。在这店里的几天里，我生活过得很充实也很快乐。以后的日子里，我会认清自己，改正自身的缺点，让自己能真正的成长起来。现在，我不得不离开了。有些遗憾，不能与你们长久的工作下去了。愿你们的未来一片美好。
问候
祝好!
