染雾老员工辞职报告的 篇一
尊敬的领导：
我是贵公司的一名老员工，在这里工作了五年。我写这封辞职报告，是因为我认为自己已经到了一个需要转变的时刻。虽然我很珍惜在贵公司的工作机会，但我希望能够追求我的个人发展和职业目标。
首先，我想表达对贵公司这些年来给予我的培训和机会的感激之情。在这里，我学到了很多专业知识和技能，也结识了很多优秀的同事和领导。这些经历对我的职业生涯产生了巨大的影响，我将永远铭记在心。
然而，随着时间的推移，我开始感觉到自己在目前的岗位上已经达到了一个瓶颈。我渴望挑战更高的工作职责和更广阔的发展空间。虽然我曾提出过晋升的申请，但遗憾的是并未成功。经过深思熟虑，我决定寻找新的机会，以实现我的职业目标。
此外，我也需要更好地平衡工作和生活。在过去的五年里，我一直全身心地投入到工作中，为了公司的发展付出了很多。然而，这也导致我忽视了自己的家庭和个人生活。我希望能够有更多的时间陪伴家人，关注自己的兴趣爱好，并寻找到更好的工作生活平衡。
我希望贵公司能够理解我的决定，并接受我的辞职申请。我会尽我最大的努力，做好交接工作，确保公司的业务不受影响。同时，我也希望能够保持与贵公司的良好关系，将来有机会再次合作。
最后，再次感谢贵公司这些年来对我的支持和信任。我将永远怀念在这里的美好时光，并衷心祝愿贵公司未来的发展更加辉煌。
谢谢！
老员工辞职报告的 篇二
尊敬的领导：
我是贵公司的一名老员工，加入贵公司已有十年之久。我写这封辞职报告，是因为我认为自己已经到了一个需要转变的阶段。在这里，我想分享一下我离开的原因和对贵公司未来的建议。
首先，我想表达对贵公司这些年来给予我的机会和支持的感激之情。在这里，我得到了很多成长和发展的机会，也结交了很多优秀的同事和领导。我在这里度过的十年是我职业生涯中最宝贵的时光之一。
然而，随着时间的推移，我开始感觉到自己的职业发展已经进入了一个瓶颈期。我渴望挑战更高的工作职责和更广阔的发展空间。虽然我曾提出过晋升的申请，但遗憾的是并未成功。经过深思熟虑，我决定离开贵公司，寻找新的机会和挑战。
在离开之前，我想给贵公司提一些建议。首先，我希望贵公司能够更加重视员工的发展和晋升机会。给予员工更多的培训和提升的机会，激发他们的工作热情和创造力。其次，我建议贵公司加强内部沟通和团队合作。通过加强团队合作和协作，可以提高工作效率和员工满意度。最后，我希望贵公司能够更加关注员工的工作生活平衡，为员工提供更好的福利和支持。
我希望贵公司能够理解我的决定，并接受我的辞职申请。我会尽我最大的努力，做好交接工作，确保公司的业务不受影响。同时，我也希望能够保持与贵公司的良好关系，将来有机会再次合作。
最后，再次感谢贵公司这些年来对我的支持和信任。我将永远怀念在这里的美好时光，并衷心祝愿贵公司未来的发展更加辉煌。
谢谢！
老员工辞职报告的 篇三
老员工辞职报告的范文
尊敬的XX总经理：
非常遗憾地，我思考了很久，还是决定写这份报告书给你。对于我的辞职，原因是多方面的。作为一名公司老员工，我也非常热爱这个大家庭，特别您对我五年来的栽培，我在这里对您说声谢谢。
在这五年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!
五年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望Xx、港林是能越来越好地发展下去的`，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!
1、整顿公司风气。
公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、改善领导作风。
作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!
3、稳定职员。
自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。
另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：
1、单据整理，报 
彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。
2、合同的拟订、整理以及催款。
合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。
催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。
3、展览会的宣传。
这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，如果不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们确实需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
