项目经理房地产辞职报告【最新3篇】

时间:2012-05-03 07:40:10
染雾
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项目经理房地产辞职报告 篇一

尊敬的公司领导:

您好!我是贵公司的项目经理XXX,我写此信是想向您表达我辞去项目经理职务的决定。经过深思熟虑,我认为现在是时候追求新的职业发展机会了。

首先,我要感谢您和公司给予我的机会和信任。在过去的几年里,我一直在贵公司工作,有幸参与了许多重要的项目,获得了宝贵的经验和技能。在这段时间里,我也结识了很多优秀的同事,与他们共同努力,我们成功地完成了许多项目,为公司赢得了良好的声誉。

然而,我深感自己已经达到了在当前职位上的成长瓶颈。作为一个有雄心壮志的职业人,我渴望挑战更高的职位和更广阔的发展空间。尽管贵公司为我提供了很多机会,但是我认为我需要寻找更适合我个人发展的平台。我相信,只有不断地学习和成长,才能更好地适应行业的发展和变化。

此外,我也希望能够更好地平衡工作和生活。作为一个项目经理,工作压力和责任很大。我常常需要加班和处理紧急情况,这使得我无法花更多的时间陪伴家人和照顾个人的兴趣爱好。我希望能够有更多的时间和家人在一起,并且追求我自己的兴趣和激情。

因此,我决定辞去项目经理职务,并在其他行业寻找新的职业机会。我希望您能够理解我的决定,并且支持我的职业选择。我将会尽最大努力将工作交接好,确保项目的顺利进行,并且愿意提供必要的协助和支持。

最后,再次感谢您和公司为我提供的机会和支持。我对于贵公司的发展前景充满信心,并祝愿公司在未来取得更大的成功。我相信,我们的道路将会再次交汇,希望我们能够保持联系,并有机会再次合作。

再次感谢您的理解与支持!

此致

敬礼!

XXX

项目经理房地产辞职报告 篇二

尊敬的公司领导:

您好!我是贵公司的项目经理XXX,我写此信是想向您表达我辞去项目经理职务的决定。经过仔细思考和权衡利弊,我认为现在是时候寻找新的职业机会了。

首先,我要感谢您和公司给予我的机会和信任。在过去的几年里,我一直在贵公司从事房地产项目管理工作,有幸参与了一些重要的项目,获得了宝贵的经验和技能。在这段时间里,我也结识了很多优秀的同事,与他们共同努力,我们成功地完成了许多项目,为公司赢得了良好的声誉。

然而,我深感自己的职业发展已经到达了一个瓶颈。作为一个有追求的职业人,我渴望挑战更高的职位和更广阔的发展空间。在当前的职位上,虽然我能够发挥自己的专业能力,但是我希望能够尝试其他行业,并且寻找更适合我个人发展的平台。

另外,我也考虑到了工作与生活的平衡问题。作为一个项目经理,工作压力和责任很大。我常常需要加班和处理紧急情况,这使得我无法花更多的时间陪伴家人和照顾个人的兴趣爱好。我希望能够有更多的时间和家人在一起,并且追求我自己的兴趣和激情。

因此,我决定辞去项目经理职务,并在其他行业寻找新的职业机会。我希望您能够理解我的决定,并且支持我的职业选择。我将会尽最大努力将工作交接好,确保项目的顺利进行,并且愿意提供必要的协助和支持。

最后,再次感谢您和公司为我提供的机会和支持。我对于贵公司的发展前景充满信心,并祝愿公司在未来取得更大的成功。我相信,我们的道路将会再次交汇,希望我们能够保持联系,并有机会再次合作。

再次感谢您的理解与支持!

此致

敬礼!

XXX

项目经理房地产辞职报告 篇三

关于项目经理房地产辞职报告

  本人xxx,房地产专职法律顾问,高级工程师(详情简历)2012年10月23日入职xx房地产有限公司。任项目经理一职,现提出辞呈。

  天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的,生活是现实的,工作的摧残,工作的蹂躏,让我心力交瘁,肺火肾虚,精神力和持久力也急剧下降,套用国内某性药广告上的一句话,过去十几分钟,现在几分钟,我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。 “公司的企业文化,宏大的职业生涯目标,前途光明都晃的我挣不开眼了”,当然了,直到现在也没有睁开过。

  没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西,而对无形的东西则较少关注,常常能够看到生产了多少,利润是多少,而忽视企业文化的建设,认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用,都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用,更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。

  公司的管理混乱就可以看出很多问题,这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围,整个公司没有意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力,预测能力,团队管理,激励能力,业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。“远航”需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的.及时沟通。

  如果公司管理层没有一致的支持,是无法行之有效的。主要原因是职权不明,分工不明。为权力斗争,勾心斗角,无事生非。不抱怨,不会哭,不愿意说,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。会叫的人不一定最好。

沉默的人不一定不强。

  今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事,希望领导能接受我的真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!

  根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后,特此辞呈!

以上是小编为大家整理好的范文,希望大家喜欢

项目经理房地产辞职报告【最新3篇】

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