染雾保安公司员工辞职报告 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的一名保安员工，我在此向您递交我的辞职报告。经过深思熟虑，我决定离开贵公司，寻找新的发展机会。
首先，我要感谢公司给我提供的机会，让我成为一名保安员工。在过去的几年里，我有幸参与了许多项目，积累了宝贵的经验和技能。这对我个人的成长和职业发展都起到了积极的推动作用。
然而，我认为现在是我寻求新机会的时候了。在贵公司工作期间，我发现了一些不足之处，这也是我决定辞职的主要原因之一。首先，我觉得公司对员工的培训和职业发展方面存在一定的欠缺。虽然我们接受了一些基础培训，但没有更深入的学习和提升机会，这导致我感到职业发展的瓶颈。其次，工作环境也存在一些问题。虽然保安工作本身就是一项辛苦的工作，但公司对员工的关心和支持不够，使我感到缺乏工作动力和归属感。
此外，我也寻求更广阔的发展空间和更好的薪酬待遇。在目前的职位上，我觉得自己的能力和潜力没有得到充分的发挥和认可。我希望能够在新的工作岗位上有更多的挑战和机会，实现个人价值的最大化。
我深知离开一个企业对于团队和工作流程都会带来一定的影响，因此我会尽我最大的努力来完成手头的工作，并与团队成员做好交接工作。同时，我也愿意提供必要的协助和培训，以确保新员工能够顺利接替我的工作。
最后，我再次感谢公司对我的支持和信任。我相信贵公司在未来会有更好的发展，并希望与贵公司保持良好的合作关系。
谢谢！
保安公司员工辞职报告 篇二
尊敬的公司领导：
您好！在此我向您递交我的辞职报告，我将离开贵公司，结束我在这里的工作。
首先，我想表达对贵公司的感谢。在过去的工作期间，我得到了公司领导和同事们的支持和帮助，让我能够顺利地完成工作任务。我也深感荣幸能够成为贵公司的一员，为公司的安全和秩序做出了一份贡献。
然而，我决定辞职是基于一些个人原因和职业发展的考虑。首先，我感到自己的工作已经进入了一个瓶颈期，没有更多的发展空间和挑战。我希望能够寻找到更适合自己的工作岗位，展现自己的职业潜力和才能。其次，我也对保安工作本身感到厌倦。作为一名保安员工，工作环境相对较为单一，缺乏刺激和挑战。我希望能够寻找到一个更具多样性和发展前景的工作。
我深知离开一个企业对团队和工作流程都会带来一定的影响，因此我会尽我最大的努力来完成手头的工作，并与团队成员做好交接工作。同时，我也愿意提供必要的协助和培训，以确保新员工能够顺利接替我的工作。
最后，我再次感谢公司对我的支持和信任。我相信贵公司在未来会有更好的发展，并希望与贵公司保持良好的合作关系。
谢谢！
保安公司员工辞职报告 篇三
敬的领导：
带着复杂的心情，我很遗憾的在这个时间向大队提出辞职申请。20XX年12月至今，来到XXX保安队马上就三年了，非常感谢队长几年来对我的关爱与培养，让我成了一个经验比较丰富的保安。回首过去，这三年时间里，我学会了很多很多东西，在工作中，我也一直勤勤恳恳，努力的工作，也感谢领导几年来对我工作的认可，可是我作为一个保安，对自己的工资待遇和前途充满担忧。
面对当今物价飞速的上涨，仅靠我2000元左右的工资，远远无法满足生活所需，轮休班不开车时极不方便，开车呢，算上燃油费、通行费来回也就接近200元，一个月下来所剩无几。家中经济情况也很糟糕，孩子也在幼儿园开始上学，方方面面正是用钱的`时候，而我无形中成了家里的顶梁柱，没有钱，什么事也做不成，每当在金钱困扰我的时候，我真的很自责，很伤感。
当然我也想过在工作之余做点生意什么的，可是事与愿违，我不可能每天都请假，所以也没做成什么生意。作为一名保安，我们的身份可以说是临时工，工资待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年来，保安的负面报道也很多，动不动就拿保安当挡箭牌，让人看了真的不敢放手去干，上班期间除了巡查就是上网睡觉，总认为这种日子不是我想要的。
为了家庭，我这点可怜的工资已经不能满足生活，我不想家中的妻儿把我看成无能的人，经过几天几夜的琢磨，我决定在其他岗位上放手一搏，也许外面的世界会让我的生活更充实。
说实话，我非常喜欢保安这份工作，穿着制服，手戴袖章，为人民服务，我深感荣幸，但是生活总是现实的残酷的，我必须得坦然面对我的现实情况，希望我的辞职不会给保安队带来任何伤害，无论以后怎样，我都永远记得在保安队的时光和与我一起同甘共苦的各位兄弟。
此致
敬礼
申请人：XXX
201xx年10月8日
保安公司员工辞职报告 篇四
尊敬的领导:
在今天，我正式提出辞职。
保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。
我自身有三大缺陷：
一、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。
二、应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。
三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。
这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。
对于商场我无意评说，能走到今天，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。
其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是军事化管理?人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待，无疑偏重集体而
轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我一直在思考，一直在探索，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉?就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动?晁盖说：我不向前，谁肯用力?一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈!
员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。
凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。
创河南名店，树行业先锋!
祝愿xx百货兴旺发达!
祝愿各位领导、各位同仁身体健康。
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx
