染雾秘书的正式辞职报告 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的秘书XXX。经过深思熟虑，我决定向贵公司正式提出辞职报告。
首先，我要感谢公司给予我的机会和信任。在过去的三年里，我在这里度过了非常宝贵的时光。在公司的培养下，我不断地学习和成长，不仅提高了自己的专业技能，也培养了良好的沟通和协调能力。这些经验和能力将成为我人生中的宝贵财富。
然而，尽管我在这里工作得很愉快，但我认为我已经完成了我在公司的使命，并且希望在职业生涯中追寻新的挑战。在这里，我要感谢公司为我提供的职业发展机会，让我能够在工作中不断地学习和成长。但是，我相信我需要更广阔的舞台来发展自己的潜力。
此外，我也要感谢公司所有的同事们。在这里，我结识了很多优秀的人才，他们对我产生了很大的影响。我学到了很多新的知识和技能，并且在与他们的合作中不断地提高自己。这些同事们不仅在工作上支持和帮助我，也成为了我生活中的朋友。我将永远怀念和他们一起工作的日子。
在离开之前，我会尽一切努力来完成手头的工作，并确保顺利交接给下一任秘书。我会尽快向公司提供离职报告，并且按照公司规定的程序办理离职手续。
最后，再次感谢公司对我的支持和信任。我衷心祝愿贵公司在未来的发展道路上取得更大的成功。我相信，贵公司会吸引到更多优秀的人才加入，并且在各个领域取得更大的突破。
再次向公司表达我最诚挚的谢意！
此致
敬礼
秘书XXX
秘书的正式辞职报告 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的秘书XXX。在此，我向贵公司正式递交辞职报告，希望能够得到您的批准。
首先，我要感谢公司给予我这个职位的机会。在过去的两年里，我尽心尽力地完成了我应尽的职责，并且得到了公司领导和同事们的认可和支持。然而，随着时间的推移，我对自己的职业规划和发展方向有了新的认识和期望，我认为现在是我追求新的目标和机会的时候了。
其次，我要感谢公司领导和同事们对我的培养和帮助。在这里的两年时间里，我学到了很多新知识和技能，不断提高了自己的综合素质。公司给予我的培训和发展机会让我深感荣幸，也让我更加自信地面对职业生涯中的挑战。
我相信，贵公司会吸引到更多优秀的人才加入，并在各个领域取得更大的突破。我对公司的未来发展充满信心，并祝愿公司在未来的道路上取得更大的成功。
最后，我将尽一切努力来完成手头的工作，并确保顺利交接给下一任秘书。我会按照公司规定的程序办理离职手续，并尽快向公司提供离职报告。
再次感谢公司对我的支持和信任。我衷心祝愿贵公司在未来的发展中蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就。
此致
敬礼
秘书XXX
秘书的正式辞职报告 篇三
秘书的正式辞职报告范文
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（XX年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是较好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的`帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘＼培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：xxxx，传承百年！
