染雾处罚报告范文 篇一
标题：公司员工违规行为处罚报告
报告编号：2021-001
日期：2021年5月10日
报告对象：公司高层管理人员
报告内容：
尊敬的高层管理人员：
我在此向您呈报一起公司员工违规行为的情况，并提供相应的处罚建议。
根据公司的规章制度，员工被发现在工作时间内使用个人手机进行私人通话的行为，违反了公司的纪律要求。经过调查，我们确认了以下事实：
1. 员工姓名：张三
2. 部门：销售部
3. 违规行为：在工作时间内使用个人手机进行私人通话
4. 日期和时间：2021年5月8日，上午10点至10点30分
5. 目击证人：李四，同部门同事
根据公司的规章制度，对于此类违规行为，我们建议采取以下处罚措施：
1. 口头警告：对张三进行口头警告，提醒他遵守公司的纪律要求，并告知违反规定的后果。
2. 书面警告：向张三发出书面警告信，详细说明他的违规行为，并再次强调公司的纪律要求。
3. 纪律处分：如果再次发生类似违规行为，将对张三进行纪律处分，可能包括罚款、降职或解雇等。
我们认为，以上处罚措施能够对违规行为起到警示作用，并向全体员工传达出公司对纪律要求的严肃态度。
请您审查以上报告内容，并根据实际情况做出最终的决定。如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。
谢谢您对我们工作的支持与关注。
此致
XX公司
人力资源部
日期：2021年5月10日
处罚报告范文 篇二
标题：学生违纪处罚报告
报告编号：2021-002
日期：2021年5月10日
报告对象：学校校长
报告内容：
尊敬的校长：
我在此向您报告一起学生违纪行为的情况，并提供相应的处罚建议。
根据学校的纪律管理制度，学生小李被发现在上课期间使用手机玩游戏，严重干扰了教学秩序。经过调查，我们确认了以下事实：
1. 学生姓名：小李
2. 年级：高中二年级
3. 违规行为：在上课期间使用手机玩游戏
4. 日期和时间：2021年5月8日，上午10点至10点30分
5. 目击证人：王五，同班同学
根据学校的纪律管理制度，对于此类违纪行为，我们建议采取以下处罚措施：
1. 扣分警告：对小李进行扣分警告，扣除其在该科目中的一定分数，以警示其违纪行为对学习的影响。
2. 书面通报：向小李的家长发出书面通报，详细说明他的违纪行为，并要求家长加强对他的监管和教育。
3. 班级惩罚：通知小李所在班级的班主任，要求班主任对他进行适当的班级惩罚，如批评教育、班级活动参与限制等。
我们认为，以上处罚措施能够对违纪行为起到警示作用，并向全体学生传达出学校对纪律要求的严肃态度。
请您审查以上报告内容，并根据实际情况做出最终的决定。如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。
谢谢您对我们工作的支持与关注。
此致
XX学校
校务办公室
日期：2021年5月10日
处罚报告范文 篇三
建设文明卫生宜居县城是我县城市建设管理的总目标，而实现车辆停放的科学有序管理是规范城市管理美化市容的重要组成部分。从目前情况来看，__县城车多、停车位少、交通严重拥堵的现象正日益加剧，如何在有限的空间内，综合运用各种有效办法，限度减轻县城道路交通压力，实现人车畅其行、车辆停得下，正成为城市管理者关注的重要课题。现结合城管工作实际，对县城道路交通管理谈几点粗浅意见。
一、县城区道路交通管理面临的现状
据了解，__县城目前常住人口已超过13万人，按老城区平方公里的面积计算，人口密度达每平方公里万人，几乎与国内一线城市中心城区的人口密度持平。县城核心区有__路、__路、__路等14条主街道，道路总里程10多公里，县城目前建成投入使用的专职公共停车场仅老干步行街1处，有停车位约90个，__路、__路、__路施划的临时停车位共约100个，县城各机关单位院落停车位约8000个。目前，县城共有各类客货车万台，且每年以万台的速度增长。故可以预见，县城车辆停放、交通管理的压力近年内还将呈不断增长的态势。
二、县城交通管理主要工作情况
(一)城区交通基础设施不断完善。一是县政府加大了投入，近年来新建了__大道、桂花路、绕城公路等多条交通主干道，部分新建的商品住宅楼同步修建了城下停车场，提高了道路通行能力，缓解了县城交通压力;二是在城区主干道上已基本完善了交通标牌标线，在4个主要交叉路口安装了红绿灯交通指挥系统和电子警察系统。进一步提高了交通管理工作的现代化水平;三是在老干步行街建成了1个社会停车场，府顺家园对面的停车场也正在建设之中，进一步优化了城市道路交通服务功能。
(二)保障道路安全畅通力度不断加大。一是合理施划了临时停车位。目前，我县城区晚上停放在大街小巷路边的货车小车近千台。在管理工作中，县交警大队和我局根据现有道路条件和交通流量，在__路、__路、__路及老干步行街等人流、车流较多的地方安排临时停车位，以缓解停车难，对老干步行街停车位实行停车收费制以促进相对公平使用公共停车位。同时，还加大了其他路段的车辆乱停乱放的管理工作，以保持道路畅通;二是加大了对三轮摩托车、“摩的”上路行驶的管理，持续推进依法暂扣处罚，每年暂扣处罚非法营运三轮车200多台、“摩的”近800台，并对所属的雨阳棚进行了割除没收处理。三是配合交警对酒后驾驶、闯红灯、乱停乱放、超速行驶、无牌无证、客车超员、骑摩托车不带安全头盔等交通违法行为有针对性地开展了专项整治。
(三)整治车辆乱停乱摆行动不断加强。我局按堵疏结合的办法管理各型车辆的乱停乱摆现象。对摩托车规定按垂直车行道的方向停放在人行道外边缘，对县城所有适合的人行道都规划完成了摩托车停车位划线。对既无停车场又没划定临时停车位的路段，则规定实行单边顺道停放禁止逆向停车。2014年，在县教育局经县医院至南门桥路段上设立双向单边行驶隔离带500米，严禁车辆的乱调头、乱停放现象，在现有条件下尽可能地确保交通秩序。我们还严格处罚，各执法中队不间断地巡查值守，对违规停放车辆随见随锁、摩托车随见随拖。并定期集中时间、集中人员、集中地点对县城交通秩序进行严打整治，同时狠刹放人情车、关系车的歪风邪气，大大提高了整治车辆乱停乱放行动的震慑力。几年来，我局共查处乱停乱摆车辆万台，全部处罚到位。为标本兼治地解决好车辆乱停乱摆问题，2015年，我局按照县人民政府安排，联合国土、规划等部门到县城周边考察选址建设停车场，相关情况已向县人民政府作了汇报。
三、存在的主要问题
(一)停车场建设少，车辆乱停乱摆现象严重。目前，城内只有老干步行街1处公共停车场，各街道划定的临时停车位由于管理不到位，黑出租和私家车任意占用，导致部分车辆见缝插针地停放在城区道路上。
(二)对城区车辆乱停乱放，建筑材料乱堆乱占等违法违规行为管理不够严。目前，对城区多数乱停放车辆，处罚较轻或没有作出相应处罚，而临街建房、门面装修等建材乱堆乱放现象也没有作出严厉处罚，导致县城因乱停车、乱堆物而堵车现象时有发生。
(三)一些特殊行业车辆占道行驶停放现象严重。城区内物流、洗修车等特殊行业的存在，各类小车和大型物流车辆占道停放加剧县城交通压力。
四、管理工作建议
(一)进一步加大停车场建设，切实解决车辆乱停乱摆现象。尽快建成府顺家园对面停车场并作为社会停车场使用，启动三角公园立体式停车场前期论证工作。
(二)县城改造完工后，主街道不再划分停车位。鉴于县城车辆通行压力，应以保畅通为主，取消所有主街道所划的临时停车位，提高车辆通行能力。
(三)对特殊行业大型车辆进入县城核心区作出限制。应尽快制定完善__县城区城市综合管理实施细则，依法依规并结合实际出台县城市容管理管理规定，对包括物流、洗修车等特殊行业作出硬性规定，不得在县城核心区内设置。
(四)县城有条件的机关单位院落要开放为公共停车场。加强管理，有条件开放公共停车场的机关单位，要在院落内施划停车位，按车位数免费提供停车服务。
(五)严禁过境车辆入城。由交警在县城各主要出入口设立醒目标志，严禁过境车辆入城，对于违规车辆实行严管重罚。
(六)对部分大型车辆实行进出城。对于邮政等特殊行业单位的大型车辆进出城实行管理，晚上10点到次日早上6点为进出城时间。
(七)对于房产开发配套修建停车场实行前置管理，尽可能多地建设地下停车场。在办理批复房产开发项目时，必须将配套修建停车场作为“标配”，以所建房屋套数作为修建停车位的下限，否则不予审批。
(八)加大城区乱停乱放车辆的处罚力度。对占用主街道停车的，在实行顶格处罚的同时，交警要作出扣分处理，城管也要相应配备执法拖车，对于乱停放车辆，在处罚的同时，与交警一样对车辆进行拖走处理。
处罚报告范文 篇四
第一章 总则
1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《xxx劳动法》及相关法规制定本办法。
2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
3. 原则及定义：
公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
4. 职责
厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章 处罚的种类及适用
5.本办法适用的处罚有：
.口头警告
.书面警告
.记过
.记大过
.降职、降薪
.留职查看
.解雇、开除
6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利
7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。
8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。
11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：
.情节特别轻微的;
.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;
.因他人协迫或诱骗的;
12.有下列情形之一的，可从重处罚：
有严重后果的
. 协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的
.对投诉人打击报复的;
屡反不改的
第三章 违反劳动纪律的行为和处罚
13.员工有下列违反国家法律，在受到国家xxx机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。
因犯罪被判决承担刑事责任的。
因违法被决定劳动教养的。
因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的
违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。
其他依据《xxx劳动法》规定可以解雇的情形;
14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除; 利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。
违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。
因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。
偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。 恶意破坏公司生产设施或办公设施的
违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。
16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。
偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。
在厂区打架斗殴的。
造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。 威胁、恐吓上司或同事。 强行索要或变相强行索要他人财物。
不服部门管理恶意报复他人。
为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施、.、、的行为的。
17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察看二至三个月;
因个人失职造成生产排期混乱。
不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。
违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;
部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。
员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。
部门收发或QC员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影响的。
煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。
18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。
19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、书面警告，情节严重的予以解雇、;
违反安全操作规程，造成重大安全事故者;
;违反安全操作规程，造成重大安全隐患的;
20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、书面警告，情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇、;
贪污公款、行贿受贿的; 利用职权收受、索取贿硌 ;
虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;
违反公司规定被处以警告达五次以上者;
连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者;
冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的;
因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的;
员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的;
21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。
不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的;
因管理失职造成部门货品丢失的
在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的
员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的; 玩忽职守，隐瞒工作过失 以致延误工作的，造成损失的;
部门工作不按“6S”标准、“ISO文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改善的;
破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告
未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的
不服从工作安排延误工作的
遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的
乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的
私自开启消防门。
未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的
连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作日以上的 未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施的
收发员因过失造成帐目数据混乱、收发货品丢失数量较大的
在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件造成不良影响的
23员工有下列情形之一的，可视其情节给予书面警告或口头警告
迟到早退的
上班期间吃零食或私自带早餐到厂区的
不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的
下班时未搞好责任区清洁卫生的
不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证。
不遵守物品(人员)的放行规定，经强行通过门岗经劝阻无效的
部门故意不接听或拖延接听电话;接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范、语言;
衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌、语言不雅及其他影响公司面貌的行为
不按规定使用劳保用品造成安全隐患的
未经许可私自调换房间或铺位
不按规定搞好车间或宿舍房间、床位的清洁卫生
利用公司资源制造私人物件的
私自利用公司电话直拨长途电话但利用200卡、IP卡打长途的除外
第四章 附则
24本办法中的“以上”“以下”均包括本数。
25 员工被处以“留职察看”的处分的，应当同时适用下列条款;
是月薪制的应当在留职察看期间只计发基本工资;
是计件的应当在留职察看期间只计发计件部分的工资(单价 X件数=计发工资额);
是计时的应当在留职察看期间只计发计时部分的工资(单价 X小时数=计发工资额)。
秘书岗位是与领导岗位相伴生的，有了领导才有秘书的存在。秘书与领导的关系是一种有别于同事关系的特殊关系。这种关系处理的好坏事关全局工作的开展和秘书工作的成败。...
处罚报告范文 篇五
各省、自治区建设厅，直辖市建委及有关部门，部机关各单位：
自《行政处罚法》实施以来，特别是我部印发《关于建设系统依法行政的实施意见》以来，各级建设行政主管部门依法行政的意识不断增强，多数建设行政主管部门都能按照《行政处罚法》和有关法律法规的规定对建设领域的违法行为进行处罚。但是，也有一部分建设行政主管部门在实施行政处罚时，超越职权，违反法定程序，侵犯了公民、法人的合法权益，也损害了法律的尊严。
根据《建筑法》的规定，责令停业整顿、降低资质等级和吊销资质证书的行政处罚应当由颁发资质证书的机关决定。但是，有的建设行政主管部门在施工企业发生安全事故后不及时报告，且超越职权，对一级资质的建筑企业作了停业整顿的处罚。《行政处罚法》对行政处罚程序作了严格规定，但有的建设行政主管部门在对企业作出停业整顿的行政处罚时，违反法定程序，既不告知当事人有举行听证的权利，也不发行政处罚决定书，仅仅以通报的形式就给予企业停业整顿的处罚。有的建设行政主管部门在作出行政处罚时，处罚依据明显不当，有的仍以已经废止或者失效的法规或规章作为行政处罚的依据。有的在指导思想上以年检替代处罚；有的发现违法行为后，不及时处罚，致使有的建筑企业发生安全事故后，在一年多的时间内得不到应有的惩处。有的在行政处罚中采取地方保护主义，同一种违法行为对本地的企业处罚轻，对外地的企业处罚重。有的在参与其他部门牵头的安全事故调查时，对依法应由建设行政主管部门实施处罚的，没有及时与其他部门沟通协调，而由其他部门作出了处罚决定。相当一部分省级建设行政主管部门没有按照部的要求，报送有关重大处罚案件的备案材料和行政复议、行政应诉案件的统计报告。
上述例举的问题，反映了一些行政执法人员、特别是一些领导干部依法行政的意识淡漠，对违法实施行政处罚的危害性认识不足，没有意识到违法实施行政处罚后果的严重性。为保证《行政处罚法》全面、正确地实施，真正做到有法必依，执法必严，违法必究，现就在建设领域加强执法监督，进一步规范行政处罚的有关问题通知如下：
一、各级建设行政主管部门的工作人员特别是领导干部，应当充分认识实施《行政处罚法》的重要意义，要以积极的态度认真学习《行政处罚法》、《建设行政处罚程序暂行规定》等法律、法规和规章，严格实施法律所确立的行政处罚设定权制度、实施行政处罚的主体资格制度、听证制度、罚款决定与罚款收缴相分离制度、政府对行政处罚的监督制度等各项制度。
（一）严禁超越职权实施行政处罚。各级建设行政主管部门都应当在法律赋予的职权范围内行使行政处罚的权力，做到既不失职、又不越权。各级建设行政主管部门发现违反建设法律、法规行为，本行政机关又没有行政处罚权的，应当及时将有关违法行为的事实、有关证据及处罚建议等提交有处罚权的行政机关，不得擅自作出行政处罚决定。
（二）严格按照处罚程序实施行政处罚。各级建设行政主管部门作出行政处罚决定之前。应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人有依法陈述和申辩的权利；对作出吊销资质证书、执业资格证书、责令停业整顿（包括属于停业整顿性质的、责令在规定的时限内不得承接新的业务）、责令停止执行业务、没收违法建筑物、构筑物和其他设施以及处以较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。
（三）严格规范执法文书。各级建设行政主管部门在实施行政处罚时，必须按照《行政处罚法》和《建设行政处罚程序暂行规定》的规定，制作行政处罚决定书（执行简易程序的应当填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书），不得以通知、通告等形式作出行政处罚。
二、上级建设行政主管部门应当加强对下级建设行政主管部门行政处罚工作的监督检查。
（一）上级建设行政主管部门要认真执行《行政复议法》的有关规定，办好行政复议案件，发挥行政复议的监督职能，通过行政复议及时发现下级建设行政主管部门不适当的处罚行为，加大对违法或者不当行政处罚的纠正力度。
（二）各地建设行政主管部门都应当认真执行《xxx关于建立重大行政处罚备案制度以及行政复议、行政应诉案件统计报告制度的通知》，及时向上一级主管部门报送有关材料。xxx将适时开展重大行政处罚备案制度以及行政复议、行政应诉案件统计报告制度执行情况的专项检查。
三、落实执法责任制，综合运用多种手段解决目前行政处罚中存在的问题。各级建设行政主管部门都应当按照《xxx关于全面推进建设行政执法责任制的意见》的要求，建立科学、规范的执法程序和执法人员管理办法，完善对行政处罚工作的考核评议和重大行政处罚过错责任追究制度，把履行职责、依法行政、公正执法作为评价执法人员执法工作的重要考核标准，加强考核，兑现奖罚。
四、各地建设行政主管部门要对本通知印发前本行政机关作出行政处罚的案卷（包括所作的属于行政处罚性质的通知、通告、决定等）进行一次自查，重点检查在行政处罚中适用的法律、法规、规章是否正确；是否有
充分的事实根据或确凿的证据；执法程序是否合法；是否属于本行政机关的管辖范围；处罚决定是否合法、适当。省、自治区建设厅、直辖市有关部门要在年底前将自查情况向xxx作出书面报告。
各地建设行政主管部门要按照本通知的要求，认真总结经验教训，采取有效措施，提高办案质量，自觉纠正行政处罚中存在的不合法、不公正、事实不清、超越职权、违反法定程序等问题，提高依法行政的水平，维护当事人的合法权益。对本通知印发后发现的超越职权、违反法定程序实施行政处罚的建设行政主管部门和有关部门，xxx将给予点名通报批评。
处罚报告范文 篇六
赵继源:
身份证号码：43102219860908XXXX
住址：xx省xx市xx路310号人才交流中心
赵xx核安全违法一案，我局经过调查，现已审查终结。
一、违法事实和证据
经调查核实，阳江核电厂1号机组大修期间，你在20XX年3月22日干预设备冷却水系统水箱水位报警的处理过程中，未按程序操作，导致余热排出系统泵全停运6分钟，违反了核电厂运行技术规格书要求，且事件发生后未按程序记录事件。
以上事实，有《关于呈xx核电厂1号机组执行Y1APG001RF充水排气时导致RRI水箱低低水位运行事件报告的函》(广阳江函〔20XX〕44号)、《关于报送〈xx核电厂1号机组执行Y1APG001RF充水排气时导致余热排出泵全停运6分钟运行事件调查报告〉的函》(环华南核函〔20XX〕50号)、20XX年5月5日调查形成的询问笔录5份为证。
你的上述行为违反了《核动力厂运行安全规定》“”部分中“对运行负有直接责任的运行人员必须熟练掌握运行限值和条件，并保证遵守”的规定，以及《核电厂营运单位报告制度》“ 报告准则”的要求。
我局于20XX年6月28日告知你违法事实、处罚依据和拟作出的处罚决定，并明确告知你有权进行陈述、申辩和要求听证。你于20XX年6月28日明确表示放弃陈述、申辩和听证要求，接受行政处罚。
以上事实，有我局《核安全行政处罚听证告知书》(环法字〔20XX〕55号)及《送达回证》(国核安送〔20XX〕06号)和你《关于接受行政处罚的函》为证。
二、行政处罚的依据、种类
《民用核设施安全监督管理条例》第二十一条第一款第三项规定，执照持有者违章操纵的，国家核xxx可给予警告的处罚。
根据上述规定，我局决定对你给予警告。
三、申请复议或提起诉讼的途径和期限
如果不服本处罚决定，你可在收到决定书之日起六十日内向环境保护部(国家核xxx)申请行政复议，也可在六个月内依法提起行政诉讼。
环境保护部
20XX年7月26日
