企业四风问题自查自纠报告范文(优质3篇)

企业四风问题自查自纠报告范文 篇一

企业四风问题自查自纠报告

为了加强企业内部管理，改善工作作风，提高工作效率，我单位组织了一次自查自纠活动。经过全体员工的共同努力，我们发现了一些存在的四风问题，并已采取相应措施进行整改，现将自查自纠情况报告如下：

一、公款吃喝问题

在自查中，我们发现部分员工存在公款吃喝的问题。这些员工在工作中接待客户时，以公款为由进行铺张浪费，给企业的形象和财务造成了一定的负面影响。对此，我们已经采取以下措施进行整改：

1. 加强员工培训：组织员工进行公款消费的规定和相关法律法规的培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

2. 审批制度改进：加强对公款使用的审批程序，对于需要用公款消费的情况，要求提前报备，并限定合理的消费范围。

3. 加强监督管理：设立专门的监督机构，加强对公款使用情况的监督，及时发现和纠正问题。

二、违规收送礼品问题

在自查中，我们还发现部分员工存在违规收送礼品的问题。这些员工通过收受或送出礼品来获取私利，给企业的形象和员工间的关系带来了一定的负面影响。针对这一问题，我们已经采取以下措施进行整改：

1. 建立礼品收送制度：制定明确的礼品收送制度，规定员工在收受或送出礼品时的要求和限制。

2. 强化教育宣传：通过内部培训和宣传活动，加强对员工的教育，使其认识到收送礼品的风险和影响。

3. 增加监督力度：加强对礼品收送行为的监督，建立举报机制，鼓励员工积极参与监督工作。

三、形式主义问题

在自查中，我们还发现一些员工存在形式主义问题，工作中只注重表面，不注重实质，导致工作效率低下。为了解决这一问题，我们已经采取以下措施：

1. 强化工作纪律：建立健全工作纪律制度，明确员工的工作职责和工作要求，提高工作的实质性。

2. 激励机制改革：优化激励机制，将工作成绩与绩效挂钩，激励员工主动提高工作质量和效率。

3. 加强考核监督：加强对员工工作的考核和监督，及时发现形式主义问题，并采取相应的纠正措施。

通过此次自查自纠活动，我们认真查找问题，及时整改，进一步加强了企业内部管理，提高了工作效率，为企业的发展打下了坚实的基础。

企业四风问题自查自纠报告范文 篇二

企业四风问题自查自纠报告

为了加强企业内部管理，改善工作作风，提高工作效率，我单位组织了一次自查自纠活动。经过全体员工的共同努力，我们发现了一些存在的四风问题，并已采取相应措施进行整改，现将自查自纠情况报告如下：

一、官僚主义问题

在自查中，我们发现部分员工存在官僚主义问题。这些员工工作中流于形式，不注重实质，对待工作不够主动，导致工作效率低下。为了解决这一问题，我们已经采取以下措施进行整改：

1. 加强培训教育：组织员工参加培训，提高他们的工作技能和综合素质，增强主动性和创造性。

2. 改善工作环境：优化工作流程，减少繁琐的手续和程序，提高工作的便捷性和效率。

3. 加强沟通协作：鼓励员工之间的交流和合作，建立良好的团队合作氛围，提高工作效率和质量。

二、享乐主义问题

在自查中，我们还发现部分员工存在享乐主义问题。这些员工工作中不够努力，经常迟到早退，对待工作不够认真负责，影响了工作进度和效率。为了解决这一问题，我们已经采取以下措施进行整改：

1. 加强员工教育：通过内部培训和宣传活动，加强对员工的教育，提高他们的责任感和使命感。

2. 建立考核机制：建立健全的考核制度，将员工的工作表现与奖惩挂钩，激励员工提高工作积极性和主动性。

3. 加强监督管理：加强对员工的日常工作监督，及时发现和纠正存在的问题，确保工作的顺利进行。

三、 Bürokratismus问题

在自查中，我们还发现一些员工存在 Bürokratismus 问题，工作中过于注重程序和规定，不注重灵活性和创新性，导致工作效率低下。为了解决这一问题，我们已经采取以下措施：

1. 加强员工培训：通过培训，提高员工的工作技能和综合素质，鼓励员工在工作中更加灵活和创新。

2. 建立创新机制：创建创新机制，鼓励员工提出改进意见和建议，促进工作的改革和创新。

3. 强化沟通交流：加强内部沟通和交流，鼓励员工分享经验和智慧，促进工作的交流和合作。

通过此次自查自纠活动，我们认真查找问题，及时整改，进一步加强了企业内部管理，提高了工作效率，为企业的发展打下了坚实的基础。

企业四风问题自查自纠报告范文 篇三

　　1、政治思想方面:重视自身思想政治建设。能认真学习领会党中央及上级会议文件精神，与党中央保持高度一致自觉同，贯彻执行党的路线、方针、政策。落实集团公司党政决策部署态度坚决。

　　2、工作履职方面:有大局观念，和班子一到，围绕本单位中心工作、认真谋划发展思路，积极参与重大问题的决策，健全工作制度，程序工作规范

　　3、工作作风方面:重视加强企业党建和思想政治工作，充分发挥党的政治核心作用、坚持和完善中心组学习和干部队伍建设。能够深入班组岗位，倾听群众意见和呼声，落实解决生产一线和职工群众热点难点问题，建立和完善职工诉求渠道，全力维护企业和谐稳定局面。

　　4、团结*方面:能够认真执行集团公司“三重一大”制度，重大问题、决策，集体讨论决定。坚持树立“一盘棋”思想，支持总经理依法行使职权，与班子成员之间经常沟通，相互信任、相互尊重、相互支持。

　　5、廉洁自律方面:自觉遵守廉洁自律的有关规定，认真执行政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。

　　二、“四风方面”存在的突出问题:

　　经过初步梳理和排查，四风方面存在以下突出问题:

　　(一)形似主义方面:

　　1、工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实

　　2、对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难。

　　(二)官僚主义方面

　　1、对职工群众普遍关心的企业生存发展的重大问题，办法少。突出表现在企业面临生存发展关键时期，在如何破解企业生存发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致企业效益差，绩效收入低，职工群众不满意。

　　2、存在“门好进、脸好看、话好听，就是不办事”现象。突出表现在对待职工群众提出的问题，虽然我公司自身无法解决，但不能能很好地做好宣传解释和正面引导工作，使部分长期职工怨气难消。

　　3、台上马列主义，台下自由主义。突出表现在对公司规定执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。

　　(三)享乐主义方面:

　　1、缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。

　　(四)奢靡之风方面

　　1、勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。

　　三、四风问题根源剖析

　　通过认真学习习讲话和党的群众路线教育相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。说明在理想信念方面存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、为人民服务宗旨意识薄弱，导致自身世界观产生偏差、人生观产生迷失，价值观产生错位。

　　出现形式主义突出问题反映出在工作中不能以党和事业、企业发展大局和广大职工群众利益为重，心浮气躁，说到底是政绩观出了问题，个人主义在作祟，任其发展下去，会使党的方针路线、企业的发展决策等得不到真正贯彻落实、会对党的事业，企业发展、职工群众利益造成严重损害。

　　出现官僚主义现象反映出自己在工作中缺乏强烈的发展意识、进取精神和宗旨意识，在对待企业生存发展、维护职工根本利益上漠视现实，不是一心为了企业，一切为了群众，在立场上与职工利益分离，在感情上与职工群众疏远。“台上马列主义，台下自由主义”表明不能用共产党员标准严格要求自己，表里不一。这些都是党的宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定和党性不强的表现。

　　出现享乐主义现象，主要反映出个人对工作缺乏热情、*，拘泥于过得去、应付差事。表明放松了对崇高理想的追求，理想信念发生动摇，精神懈怠，价值观发生变化。

　　出现奢靡之风现象，反映出艰苦奋斗精神淡化，工作中只求过得去，不求过得硬，严重背离了共产党人艰苦奋斗的政治本色，与党和群众的要求格格不入。

　　四、下一步整改思路

　　1、认真进行理论学习，特别是学深学透党的报告、中国特色社会主义理论体系、习关于党的群众观点和群众路线的重要论述，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。

　　2、“善禁者,先禁其身而后人”。作为负责人，要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着解决作风建设突出问题，努力去除和改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进企业生存发展，保障广大员工根本利益上来，确保在作风建设上取得实际成效和改观，提高职工群众的满意度。

　　3、把教育活动与公司当前的中心工作相结合，和班子一到认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解公司存发展难题，并落实到各项工作中去，切实转变作风，真抓实干，务求实效。使公司尽快走出目前困境，确保广大职工群众的根本利益不受影响。

　　4、进一步增强宗旨意识，进一步增强对党的事业，当前工作的责任感、危机感和使命感，要以敬畏之心对待肩负的责任，要以进取之心对待从事的事业，要以真诚之心对待职工群众，始终保持保持积极向上的精神状态。不断创新工作思路和方法，认真履职，以身作则，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。密切党群干群关系，和班子一到团结和带领干部员工公司发展，队伍稳定做出贡献。