染雾度组织工作的自查报告 篇一
自查时间：2022年9月1日-2022年9月30日
自查单位：XX组织
自查部门：行政部
一、自查背景
作为XX组织的行政部门，我们负责协调和管理组织内部的各项工作。为了确保工作的高效和顺利进行，我们决定进行一次全面的自查，以发现问题并及时进行改进。
二、自查内容
1. 组织架构和职责分工：我们对行政部门的组织架构和职责分工进行了自查，以确保各岗位职责明确、合理，并且能够充分发挥员工的专业优势。
2. 工作流程和制度规范：我们对行政部门的工作流程和制度规范进行了自查，以确保各项工作能够按照规定的流程和制度进行，避免出现流程混乱或规定不明确的情况。
3. 人员配备和培训情况：我们对行政部门的人员配备和培训情况进行了自查，以确保人员数量合理、能够胜任工作，并且进行了必要的培训，提高员工的专业素养和工作能力。
4. 工作效率和质量：我们对行政部门的工作效率和质量进行了自查，以确保工作能够及时、准确地完成，并且符合组织的要求和标准。
三、自查结果
1. 组织架构和职责分工：经过自查，我们发现了一些组织架构和职责分工上存在的问题，例如某些岗位职责不够明确，导致工作流程不畅或责任不清。我们将根据实际情况进行相应的调整和改进。
2. 工作流程和制度规范：经过自查，我们发现了一些工作流程和制度规范上存在的问题，例如某些流程不够清晰或制度规定不够完善。我们将对这些问题进行深入分析，并制定相应的改进措施。
3. 人员配备和培训情况：经过自查，我们发现了一些人员配备和培训情况上存在的问题，例如某些岗位的人员数量不足或培训计划不够完善。我们将积极解决这些问题，确保人员能够胜任工作，并提供必要的培训。
4. 工作效率和质量：经过自查，我们发现了一些工作效率和质量上存在的问题，例如某些工作延误或质量不达标。我们将加强对工作的监督和管理，提高工作效率和质量。
四、自查总结
通过这次自查，我们发现了一些存在的问题，并且制定了相应的改进措施。我们将积极推进这些改进措施的落实，确保组织工作的高效和顺利进行。同时，我们也意识到自查是一项重要的工作，我们将定期进行自查，及时发现问题并进行改进，不断提升行政部门的工作能力和水平。
度组织工作的自查报告 篇二
自查时间：2022年9月1日-2022年9月30日
自查单位：XX组织
自查部门：人力资源部
一、自查背景
作为XX组织的人力资源部门，我们负责招聘、培训、绩效管理等工作。为了确保人力资源工作的科学性和公正性，我们决定进行一次全面的自查，以发现问题并及时进行改进。
二、自查内容
1. 招聘流程和标准：我们对招聘流程和标准进行了自查，以确保招聘工作能够按照规定的流程和标准进行，避免出现不公平或不合规的情况。
2. 培训计划和效果评估：我们对培训计划和效果评估进行了自查，以确保培训计划的科学性和针对性，并及时评估培训效果，提高员工的综合素质和工作能力。
3. 绩效管理制度和激励机制：我们对绩效管理制度和激励机制进行了自查，以确保绩效管理的公正性和有效性，并制定合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
4. 员工关系和沟通渠道：我们对员工关系和沟通渠道进行了自查，以确保员工之间的关系和谐稳定，并建立畅通的沟通渠道，保证信息的及时传达和反馈。
三、自查结果
1. 招聘流程和标准：经过自查，我们发现了一些招聘流程和标准上存在的问题，例如招聘流程不够规范或标准不够明确。我们将对这些问题进行整改，确保招聘工作的公正和合规。
2. 培训计划和效果评估：经过自查，我们发现了一些培训计划和效果评估上存在的问题，例如培训计划不够科学或效果评估不够及时。我们将加强对培训计划的设计和评估，提高培训的质量和效果。
3. 绩效管理制度和激励机制：经过自查，我们发现了一些绩效管理制度和激励机制上存在的问题，例如绩效管理不够公正或激励机制不够灵活。我们将对这些问题进行改进，确保绩效管理的公正和激励机制的有效。
4. 员工关系和沟通渠道：经过自查，我们发现了一些员工关系和沟通渠道上存在的问题，例如员工之间的关系不够和谐或沟通渠道不够畅通。我们将加强对员工关系的管理和沟通渠道的建设，提高员工的满意度和参与度。
四、自查总结
通过这次自查，我们发现了一些存在的问题，并制定了相应的改进措施。我们将积极推进这些改进措施的落实，确保人力资源工作的科学性和公正性。同时，我们也意识到自查是一项重要的工作，我们将定期进行自查，及时发现问题并进行改进，不断提升人力资源部门的工作能力和水平。
度组织工作的自查报告 篇三
2016年度组织工作的自查报告
**镇按照开委目督〔2015〕10号《关于下达2015年度乡镇绩效保证目标的通知》要求，严格落实，现将有关情况汇报如下：
一、领导班子和干部队伍建设
(一)全力了加强干部日常管理监督。为切实加强干部队伍建设，强化监督管理工作，充分调动干部的工作积极性和主动性，促进机关作风效能建设和各项工作顺利开展。我镇主要做到以下几点：一是建立个人有关事项报告制度。建立领导干部个人有关事项报告信息制度和房产信息档案，不如实申报或隐瞒不报的,一律不得提拔任用、不列入后备干部名单，同时追究填报对象的责任。二是落实了党员干部日常纪实手册。全镇每名领导干部都做到8小时以内和8小时以外都有记录，同时做到了每周一小结，每月和每半年都有总结。三是认真开展了超职数配备干部、“裸官”的清理排查。对镇机关干部职工、村(社区)所有干部进行了一次全面清理，对基本信息、任职时间、家庭信息、房屋信息、财产信息进行了全面登记。四是认真开展了违规选任干部，违规经商办企业和违规兼职、干部“走读”三个专项工作的自查自纠工作。通过自查自纠，我镇没有违规选任干部、违规经商办企业和违规兼职情况，切实整改了干部“走读”现象，并撰写了自查自纠报告。
(二)全面加强领导班子思想建设。一是制定实施方案。按照县委的安排部署，并结合我镇实际制定了《加强领导班子思想政治建设实施方案》(**委发〔2015〕25号)下发到各村(社区)。二是举办了干部小讲堂。为确保“干部小讲堂”活动顺利开展，我镇成立了“干部小讲堂”活动领导小组和教学小组，制定了实施方案，实行“教学与管理并行”的干部培训模式，举办了领导班子读书办活动。三是开展了思想理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”。今年镇党委书记给全镇干部职工上了2堂党课，各分管领导分别到各村(社区)上了一次党课，加强了思想理论建设;邀请县纪委、县检察院、县法制办的干部，用鲜活的案例为**镇镇村干部、镇辖各支部书记等开展廉政、法制讲座并观看了廉政警示片;同时组织全镇党员干部向沈浩同志的学习大会。四是推进领导干部个人在教育实践活动、巡视整改、民主生活会中承诺整改事项兑现落实。认真开展对教育实践活动整改落实情况进行“回头看”的活动，经过回头看
(三)做好“三级联动”挂职锻炼工作。一是镇党委全力配合省、市、县委的`干部挂职工作，做好了2015年市、县级部门下派三位干部(**、**、**)到我镇挂职锻炼的学习培养工作;并做好了党委书记邓可万同志上派省卫计委办公室工作。二是建立“两优五型”领导班子结构模型。按照县委组织部的要求，及时根据我镇发展的需要，制定了我镇领导班子结构模型，并及时上报县委组织部。
(四)加强干部队伍建设。一是认真开展了谈心谈话活动。本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则，制定了《**镇谈心谈话工作方案》，明确了主要领导要与分管领导谈、主要领导与辖区单位负责人谈、主要领导与村(社区)主要负责人谈，分管领导之间谈、分管领导与分管的站(所)谈、站(所)负责人与普通职工谈。通过开展谈心谈话活动使我镇全体干部职工都收到了教育，提高了认识，统一了思想。使全镇干部工作中干劲倍增，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。通过谈心活动的开展，切实增进了同志们间的团结，化结了人与人之间的隔阂和矛盾，为我镇发展创造了良好的人文环境。二是严格落实了新录用公务员最低服务年限规定，对清退借用、占用乡镇员额。今年对全镇在编人员进行了认真核查，核查出**编制在乡镇，人借到县政府办工作，党委通过与政府办和本人进行了沟通和协调，将**的编制已调用至县政府办。我镇新录用公务员都在本乡镇上班，没有调动、借用的人员。
(五)认真做好了老干部工作。镇委认真学习宣传全国、全省离退休干部表彰大会和全省、全市老干部局长会议精神。认真抓好离退休干部思想政治建设，各种会议都邀请了老干部的参与，取得了他们的支持;针对**镇老年协会有支部无活动阵地的问题，镇党委通过多方协调，为老协修建活动阵地，目前老年协会办公阵地主体工程已完成，让退休干部老有所乐与老有所为。
二、基层组织建设
(一)加强领导班子思想政治建设。年初，镇党委对理论学习作出了总体安排，确定了学习时间、内容、研讨主题和中心发言人。要求中心组定期研究党建工作，每月集中学习至少1天，每年集中学习不少于15天。2015年，组织中心组学习24次，组织镇村干部学习12次;此外，为了加强党员干部理论学习，镇党委还编订了党建知识读本下发到各村(社区)。严格执行了党内民主生活会制度，镇党委和各党支部都坚持了每半年召开了民主生活会制度，民主生活会都经过充分准备，认真收集问题，并制定了相应的整改措施。
(二)落实基层党建工作责任制。镇党委始终坚持“书记抓、抓书记”的理念，把党建工作作为一项经常性、长期性、规范性的工作来抓。一是健全党建工作责任制。明确党委“一把手”负总责(今年党委书记上派省卫计委挂职锻炼，由党委副书记、镇长负总责)，分管领导具体抓，其他领导协助抓的工作责任制。成立了以党委书记为组长的党建工作领导小组，建立了党委书记为第一责任人、副书记为直接责任人、支部书记为具体责任人的党建工作责任体系，班子成员每人确定4个村(社区)支部作为自己的党建联系点。二是切实履行党建工作职责。实行周五党委会制度，定期研究党建工作运行情况。每月组织全镇党员干部职工召开一次党建工作干部例会，带头学习上级会议精神，认真总结本月党建工作和安排下月具体工作。今年共召开党建工作专题研究委员会24次，全镇党建工作例会12次。通过这些措施和制度，使全镇党建工作走上了制度化、规范化轨道。三是认真开展了基层党建工作“三级联述联评联考“制度。镇党委书记向县委述职，各支部书记向镇党委述职，并召开年终党建工作测评大会，基层党员和干部群众对党组织工作满意度都在85%以上。
(三)严格落实发展党员工作。今年镇党委严格按照党员发展新十六字方针(坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展)的要求，加强了党员的发展工作，各村(社区)都发展了1名以上新党员。建立了“三向培养”规划台账，并按照台账认真组织实施，把10名致富能手培养成了党员，把15名党员培养成了致富能手，把5名党员致富能手培养成了村组干部。
(四)加大了党内关怀激励力度。一是做好了党员、干部职工贫困家庭和帮扶工作。今年镇党委对享受定期困难党员补助进行了认真梳理和核查，不存在冒领的情况，及时上报了享受困难党员补助的死亡名单，并上报了3名新增名额。二是认真开展好了“万名干部直接联系服务群众活动”。正科级领导帮扶了3户困难党员和群众、副科级帮扶了2户困难党员和群众、其他党员干部帮扶了1户困难党员和群众，并按期完成了帮扶承诺。三是认真了建党94周年庆活动。全镇对共表彰了先进基层党组织5个;优秀共产党员46名;优秀基层党组织书记4名。四是坚持了定期走访慰问老党员、老干部和生活困难党员的活动。帮助他们解决了实际的困难。
(五)强化基层组织保障。一是配备专职组织员。镇党委将卸任领导陆绵寿同志定为专职组织员。二是保障了党组织工作经费。按照县财政拨付的村(社区)5万党建经费，镇党委未截留全部发放到村(社区)，镇机关也按照机关工作人员(含离退休人员)工资总额(含绩效、津补贴)的2%列入单位行政经费年度预算。
(六)建立了服务群众长效机制。一是今年镇党委不断深化了“走基层”和“入户五四工作法”的活动，集中组织了一次下基层活动。安排专人管理“双向互动网络平台”工作，帮扶干部认真开展了承诺、践诺，帮扶干部都按时按量完成了“双向互动平台”的承诺，均未被**市通报。二是全力推进社区“六站一平台”建设。镇党委在四个社区推行建立了“六站一平台”(即便民服务站、养老服务站、青少年活动站、新市民培训站、爱心援助站、志愿者工作站(社会组织孵化站)，数字化管理和服务平台)建设。三是建立了完善社区治理制度机制。镇党委根据各社区的实际的情况，制定了各社区治理制度机制。四是认真开展了党员“双报到”活动。组织辖区内单位党员向所在社区党支部进行报到，并参加社区支部的相关活动，社区负责记录开展活动的情况。
(七)注重了软弱涣散党组织转化工作。以创建基层服务型党组织为重点，深入开展新一轮“三升级三分类”活动，针对**村、**村的软弱涣散党组织，镇党委派驻班子成员驻村指导，与村干部个别交心谈心、了解党组织存在的问题，通过组织考察和下派的方式，解决了村支两委班子不齐，战斗力不强的问题，通过召开民主生活会、党员群众代表大会，进一步统一思想，消除分歧。加强对村内党员教育管理，着力于组织制度建设，规范和丰富党组织生活。今年全镇软弱涣散转化率达到100%，一般性党组织升级率达到15%以上。
(八)深入开展了“两新”组织“双基”工程。深入开展“两新”组织“双基工程”扩大党组织覆盖面，强化党的工作保障力度，推进“三个率先覆盖”。把我镇符合建设“两新”党组织的都建立了支部，并下派了指导员。今年新建了万得利生猪养殖专业合作社党支部，使全镇“两新”党组织覆盖率达到70%以上;非公企业党组织单独组建率达到35%。从业人员30人以上的企业达到了组织全覆盖。镇党委委员分别联系和管理一批重点“两新”党组织。
(九)加大基层党建示范点建设。一是着力了示范点的打造。镇党委成立了示范点工作组，对39个党支部进行分类指导，把东岳、**等5个党支部按党建工作示范点打造。二是全力推进社区“六站一平台”建设。镇党委在四个社区推行建立了“六站一平台”(即便民服务站、养老服务站、青少年活动站、新市民培训站、爱心援助站、志愿者工作站(社会组织孵化站)，数字化管理和服务平台)建设。三是建立党建示范点的规划建设。每个党建示范点都派驻党委委员和一名工作人员专门为示范点的打造出谋划策。四是完成了组织活动阵地建设。围绕“建成、管好、用活”的思路，加大与相关部门的协调力度，通过资产划拨、选址新建等方式，解决了**村、**村、**村、**社区、**社区、**社区组织活动阵地，建成党员活动之家和便民服务之家，让党员干部舒心、人民群众满意。
(十)加强了远程教育站点管理。做好站点学用工作，镇党委对各村(社区)的远程教育设备进行了全面检修，确保设备正常运行。要求各村(社区)确定专人负责远程教育设备的日常管理和维护工作，并保证每月集中组织学习2次，做好了“四薄一册”记录工作。
三、人才队伍建设
2015年**镇人才工作在县委人才办和镇党委的正确领导下，紧紧围绕全县人才工作会议精神和2015年度人才工作考核办法，大力实施“人才强镇”战略，坚持“党管人才”的原则，围绕经济社会发展中心，突出抓好人才队伍建设，创新引才、育才、用才机制，积极为人才发挥作用搭建平台。镇党委专题研究人才工作专题报告1次，研究人才工作议题1次，建立健全党管人才运行机制，做到了有部署、有督查、有考核，配备了党委副书记分管人才工作，设立了办公室，配备了工作人员，人才工作专项经费投入较上年有所增加。较为系统的制定了《**镇中长期人才规划2014-2020》、《**镇领导干部联系优秀人才》等各项配套制度，结合我镇实际情况，建立了农村适用人才库，实行动态管理。
