染雾机关加强机关文化建设调研报告 篇一
标题：机关加强机关文化建设的重要性与挑战
引言：
机关文化建设是推动机关工作高效进行的重要因素，也是提升机关形象和凝聚力的关键。本篇文章将探讨机关加强机关文化建设的重要性以及面临的挑战，并提出相应的应对策略。
重要性：
1. 提升机关形象：机关文化建设有助于树立良好的形象，提高机关在社会中的知名度和信任度。
2. 增强凝聚力：机关文化建设能够加强内部团队精神和归属感，提高员工的工作积极性和彼此协作能力。
3. 优化工作氛围：机关文化建设有助于创造积极向上的工作环境，增加员工的幸福感和满意度。
4. 增强创新能力：机关文化建设能够培养员工的创新意识和创造力，推动机关实现持续创新发展。
挑战：
1. 传统观念的影响：一些机关存在保守的工作观念和传统的文化氛围，不愿改变和接受新的理念和方法。
2. 组织结构的僵化：机关的组织结构通常较为复杂，决策层级多，沟通渠道繁琐，制约了机关文化建设的顺利推进。
3. 缺乏有效的激励机制：机关普遍缺乏有效的激励机制来激发员工的积极性和创造力，使得机关文化建设难以取得实质性的成果。
4. 文化碎片化：由于机关内部各个部门的业务特点和文化差异，机关文化容易出现碎片化的现象，难以形成统一的机关文化。
应对策略：
1. 引领思想变革：机关应该引导员工转变传统观念，积极接受和推动机关文化建设。
2. 简化组织结构：机关应该优化组织结构，减少决策层级，提高信息流通效率，方便机关文化建设的开展。
3. 建立激励机制：机关应该建立起有效的激励机制，通过奖励制度和培训机会来激发员工的创新能力和积极性。
4. 强化文化传播：机关应该加强内部沟通与交流，打破各部门之间的壁垒，建立统一的机关文化，形成共同的价值观念和行为准则。
结论：
机关加强机关文化建设是提升机关形象、增强凝聚力、优化工作氛围和增强创新能力的重要举措。面临的挑战包括传统观念的影响、组织结构的僵化、缺乏激励机制和文化碎片化等。应对策略包括引领思想变革、简化组织结构、建立激励机制和强化文化传播等。通过采取有效的措施，机关能够加强机关文化建设，推动机关工作高效进行。
机关加强机关文化建设调研报告 篇二
标题：机关加强机关文化建设的实践与效果评估
引言：
机关加强机关文化建设是提升机关综合实力和工作效能的重要举措。本篇文章将探讨机关加强机关文化建设的实践经验，并对其效果进行评估，为机关文化建设提供参考和借鉴。
实践经验：
1. 建立机关文化建设的长效机制：机关应该建立起长期稳定的机关文化建设机制，形成制度化的文化建设工作流程和管理体系。
2. 强化文化引领和塑造：机关应该加强对机关文化的引领和塑造，通过明确的目标和价值观念来指导员工的行为和工作。
3. 开展文化活动和培训：机关应该定期组织各类文化活动和培训，提高员工的文化素养和文化自觉。
4. 打造文化品牌：机关应该积极打造机关文化品牌，通过标识、口号、宣传等方式来提升机关文化的认可度和影响力。
效果评估：
1. 形象提升：通过机关文化建设，机关的形象得到了明显提升，社会公众对机关的认可度和信任度明显增加。
2. 凝聚力增强：机关文化建设加强了内部团队精神和归属感，员工的工作积极性和协作能力得到了有效提升。
3. 工作氛围优化：机关文化建设创造了积极向上的工作环境，员工的幸福感和满意度明显提高。
4. 创新能力增强：机关文化建设培养了员工的创新意识和创造力，推动机关实现了持续创新发展。
结论：
机关加强机关文化建设的实践经验包括建立长效机制、强化引领和塑造、开展活动和培训、打造文化品牌等。通过这些实践措施，机关文化建设取得了一系列的成果，包括形象提升、凝聚力增强、工作氛围优化和创新能力增强等。然而，机关文化建设仍面临一些挑战，需要进一步完善和推进。通过不断总结经验，机关能够不断提升机关文化建设的效果，推动机关工作高效进行。
机关加强机关文化建设调研报告 篇三
近几年，上海市市级机关各单位坚持把机关文化建设放在机关党的建设的重要位置，坚持以社会主义核心价值体系建设为引领，扎实推进学习型党组织建设，积极营造廉政文化氛围，广泛开展群众性文化活动，推动机关文化建设向深度和广度发展，努力在建设上海国际文化大都市中走前头作表率。一、坚持以社会主义核心价值体系建设为引领，着力提高党员干部的思想政治素质和道德修养
坚持把社会主义核心价值体系建设作为基础工程，贯彻到机关文化建设和精神文明建设全过程，做到理论与实践相结合、知与行相统一，努力以社会主义核心价值观引领思想政治建设。
(一)抓住机关文化建设的核心，讨论确立核心价值理念。树立正确的价值观，是机关文化建设的核心。市级机关党的建设坚持把社会主义核心价值体系贯穿到党员干部教育管理全过程，融入到党员干部日常工作学习生活中。2012年，工委下发《关于开展“践行价值取向作表率、着重凝心聚力促发展”主题教育活动的通知》，要求党员干部带头践行“公正、包容、责任、诚信”价值取向，在实现创新驱动、转型发展中走前头作表率。各单位抓住机关文化建设的核心，讨论确立核心价值理念，努力把社会主义核心价值内化为党员干部的自觉追求。市审计局、市政府发展研究中心、市高级人民法院、市公证行业等许多单位和行业开展机关核心价值观大讨论，提炼具有本单位特色的“精气神”，激发党员干部干事创业的内在动力和活力。
(二)注重政治文化的社会化过程，切实加强思想道德建设。加强机关文化建设，必须始终坚持以思想道德建设为根本。各单位坚持把加强理论武装作为首要任务，发挥党组(党委)中心组学习的示范作用，通过多种形式引导党员干部不断提高学习贯彻党的理论创新成果的自觉性和坚定性，提高理论素养和分析解决实际问题的能力，努力作真学真懂真信真用的表率。同时，围绕重要节庆日以及重大历史事件纪念日，深入开展理想信念教育和形势政策教育，进一步统一思想、坚定信心。2
(三)拓展文化建设的实践载体，广泛开展精神文明创建活动。群众性精神文明创建活动是社会主义核心价值体系的生动实践。各单位牢牢把握建设社会主义核心价值体系这个根本，紧紧抓住迎办世博等重要契机，广泛开展志愿活动，开展结对帮扶，组织赈灾、慈善捐赠工作等公益活动，深化机关精神文明创建活动。许多单位坚持把学习弘扬雷锋精神与文明机关、文明单位、文明行业创建结合起来，推动学雷锋活动常态化。2011年，工委通过举办系统文明单位创建工作骨干培训班，制定文明机关考评标准和文明机关创建管理规定，召开市级机关精神文明建设推进大会，明确文明机关创建的工作思路。在上一轮精神文明建设中，共有11家全国文明单位、235家上海市文明单位、6个上海市文明行业、55家市级机关系统文明单位受到表彰。
二、坚持以创建学习型党组织为抓手，着力提高党员干部的科学文化素养和业务能力
坚持把创建学习型党组织作为机关文化建设的重要抓手，把化解“四个危险”作为创建学习型党组织的基本实践，坚持“工作学习化、学习工作化”理念，逐步形成主要领导亲自抓、分管领导重点抓、党政工团共同抓、职能部门具体抓的创建工作格局。
(一)明确创建规划目标，提高机关学习文化建设水平。明确发展方向是学习型党组织创建工作不断深化的基本前提。2006年，工委下发《关于市级机关学习型机关创建的指导意见》，明确了到2010年创建活动的总体目标、基本要求、保障措施、运行机制和组织领导等五个方面的内容。2011年，对应“十二五”规划纲要，工委制订下发了《关于2011-2015年深入推进学习型党组织(机关)建设的指导意见》，明确新一轮创建规划和目标任务。许多单位相继制定三年或五年学习型机关、学习型党组织创建规划，明确了分阶段实施的目标任务。不少单位还将创建学习型机关、学习型党组织确定为每年机关党建的重点工作，明确学习目标和创建措施，推动创建工作逐步走上规范化、常态化的轨道。
(二)着力调整知识结构，提高机关干部科学文化素质。及时更新知识层次，调整知识结构，才能适应社会经济发展的新要求。各单位坚持把创建工作与上海“十二五”发展和本单位实际相结合，时刻关注所处行业的最新发展方向，提前规划学习内容，把调整党员干部的知识结构作为组织学习的重点，结合学习发展服务经济、培育新型产业、建设“智慧城市”、创新社会管理等方面知识，定期举办处长论坛、创意论坛、青年干部论坛等多种形式的论坛模式，坚持创新学习载体和方式，强化本职岗位必备知识的学习和专业技能的教育培训，促进党员干部的知识结构和能力水平不断适应“创新驱动、转型发展”的新要求。
(三)深入推进创建工作，营造机关内部学习文化氛围。近几年，工委先后出台了学习型机关创建评估指标体系，编辑出版了《团队学习导航》介绍各种创建模式;召开全市学习型机关创建推进大会，结合应对金融危机提出创建工作新要求;开展“创建学习型党组织、争当学习型党员”活动，网上展评220个学习型党支部和180名学习型党员的先进事迹;走访调研300多个基层党支部，着力培育创建示范点。2012年2月，工委召开市级机关学习型党支部建设推进大会，下发《关于进一步加强市级机关学习型党支部建设的意见》，出台了学习型党支部、学习型党员创建导向标准，选编109个优秀案例出版《学习型党支部建设实例》。各单位逐步建立健全激励导向机制，把学习情况纳入干部奖励、选拔、任用评价体系，增强组织学习的吸引力，提高党员干部学习的自觉性和积极性，形成了良好学习文化氛围。近几年，全市共有347个单位被评为“学习型机关创建工作先进单位”，其中市级机关111家。新华社、《人民日报》等主要媒体2011年都报道了市级机关学习型党组织建设的经验。
三、坚持以推进廉政文化建设为重点，着力塑造为民务实清廉的机关形象
坚持把建设廉政文化作为加强机关文化建设的重点内容，开展多种形式的廉政文化进机关活动，初步形成了以培育廉政价值理念为根本，以廉政制度为支撑，以丰富多彩的廉政文化产品为载体，党员干部广泛参与的廉政文化建设新格局。
(一)深入开展廉政教育，扎实推进廉政文化建设。加强机关廉政文化建设是提升党员干部廉洁自律意识的有效途径。各单位通过党组(党委)中心组带头学习贯彻《廉政准则》，党政主要领导讲廉政党课、举办廉政学习辅导报告、参观廉政教育基地、开展示范教育和警示教育等形式，积极探索具有本单位特色的岗位廉政教育的有效途径。同时，积极培育优秀廉政文化建设项目，建设廉政文化示范点，创作廉政文化作品等，增强廉政文化的感染力和覆盖面。许多单位不断创新廉政文化的内容和形式，以廉政漫画、廉政广告、廉政小品、廉政屏保、廉政短信等丰富多彩的形式，营造廉政文化建设的浓厚氛围，使党员干部受到生动活泼的廉政教育。2011年9月，工委举办“以人为本 执政为民——上海市市级机关廉政文化建设成果展”，5000多名党员干部参观展览，收到了较好的效果。
