办公室主任改进作风个人对照检查材料报告(优质3篇)

办公室主任改进作风个人对照检查材料报告 篇一

近期，我作为办公室主任，经过反思和总结，发现了自己在工作作风上存在一些问题。为了改进这些问题，提高工作效率和团队合作能力，我制定了一系列的个人对照检查材料。以下是我在改进作风过程中的具体措施和效果。

首先，我意识到自己在工作中缺乏耐心和细心，常常急于求成，导致出现一些低级错误和遗漏。为了解决这个问题，我开始注重细节，并且在工作中保持耐心。我制定了一份详细的工作计划，将每个任务细分，明确时间节点和责任人。同时，我也学会了更好地倾听他人的意见和建议，不再急于做出决策，而是充分考虑各个方面的因素。这样的改进措施使得我的工作效率得到了提高，同时也减少了错误和遗漏的发生。

其次，我发现自己在处理团队合作方面存在一些问题。过去，我常常独断专行，缺乏与团队成员的沟通和协作。为了改进这个问题，我开始主动与团队成员进行沟通，了解他们的意见和建议。我组织了一些团队活动，增加了成员之间的互动和交流。我还制定了一个团队合作的指导原则，明确了每个人的角色和职责，提高了团队的整体效能。这样的改进措施使得团队内部的协作关系更加和谐，工作效率也得到了明显的提升。

最后，我发现自己在解决问题和处理突发事件方面缺乏应变能力。为了改进这个问题，我开始关注并学习相关的知识和技巧，提高自己的应变能力。我还与其他部门的同事进行交流，学习他们的经验和做法。通过这些努力，我逐渐提高了自己的应变能力，并且能够在突发事件中冷静处理，保持高效的工作状态。

通过我个人对照检查材料的改进措施，我已经取得了一些显著的效果。我的工作效率得到了提高，团队合作关系更加和谐，突发事件处理能力也有所增强。然而，我也意识到改进作风是一个长期的过程，需要不断地反思和总结。我将继续保持耐心和细心，注重与团队成员的沟通和协作，努力提高自己的应变能力，以更好地履行办公室主任的职责。

办公室主任改进作风个人对照检查材料报告 篇二

作为办公室主任，我意识到自己在工作作风上存在一些问题，为了提高工作效率和团队合作能力，我制定了一系列的个人对照检查材料。以下是我在改进作风过程中的具体措施和效果。

首先，我发现自己在时间管理方面存在一些问题。为了解决这个问题，我开始制定详细的工作计划，并且根据计划进行时间的合理分配。我学会了优先处理重要和紧急的事务，并且合理安排每天的工作任务。通过这样的改进措施，我在工作中不再感到被动和紧张，而是能够有条不紊地完成工作，提高了工作效率。

其次，我发现自己在与团队成员的沟通和协作方面有所欠缺。为了改进这个问题，我开始注重与团队成员的交流，倾听他们的意见和建议。我组织了一些团队活动，增强团队成员之间的互动和合作。同时，我也学会了更好地与其他部门的同事进行沟通和协作，形成了良好的工作合力。这样的改进措施使得团队的凝聚力和工作效能得到了提升。

最后，我发现自己在解决问题和处理突发事件方面缺乏决断力和应变能力。为了改进这个问题，我开始主动学习相关知识和技巧，并与其他部门的同事进行交流和分享。我制定了一套应对突发事件的应急预案，并进行了多次演练和训练。通过这些努力，我逐渐提高了自己的决断力和应变能力，能够在紧急情况下迅速做出决策和行动。

通过我个人对照检查材料的改进措施，我已经取得了一些显著的效果。我的时间管理能力得到了提高，与团队成员的沟通和协作关系更加融洽，应对突发事件的能力也有所增强。然而，我也意识到改进作风是一个不断完善的过程，需要持续地反思和总结。我将继续注重时间管理，加强与团队成员的沟通和协作，不断提高自己的决断力和应变能力，以更好地履行办公室主任的职责。

办公室主任改进作风个人对照检查材料报告 篇三

　　开展整治庸懒散奢改进工作作风活动，作为办公室主任，我觉得在全系统开展此项活动很有必要，也很及时。按照分局开展整治庸懒散奢改进工作作风活动的总体方案和具体部署，我积极参与到这次查摆剖析中去。通过近一段时间的理论学习，又和同志们开展谈心活动，广泛征求各方面的意见和建议，对我教育很大，内心感触也很深。回顾总结自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与自己在党员要求上还有很大距离，在思想、作风等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。

　　一、存在的突出问题

　　作为办公室主任，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与新时期工商行政管理的要求还有一些差距。一是领导经验比较缺乏。由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化，自己在管理和领导方面的经验还不足。加上工商系统职能改革不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。四是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够;五是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题;六是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。

　　二、存在问题的主要原因

　　(一)统筹创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。通过认真分析自己，感觉到：一方面，对于本部门的业务能力还比较缺乏，一年来，对于自己分管的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导经验，管理水平方面，还需要在今后的工作中一点一点积累。

　　(二)创一流业绩的精神不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员干部，自己在工作中“争创一流，勇于争先”的意识树的还不够牢，在单位中对于其他党员的带动作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上还存在依赖思想，认为单位里的大事有局领导负责把握方向，作为办公室主任，只要配合好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，充分发挥办公室人员的参加助手作用还缺乏认真的思考;另一方面，在平时工作中，认为只要把本部门分管的工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。

　　(三)无私奉献意识不强，工作作风还需务实。由于在工作中经常接触的问题很多，但是依靠办公室本身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能够解决办公室人员在工作中遇到的实际问题，给同志们提供一个相对优越的工作、生活环境;另一方面，很多问题靠我们本部门自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。这段时间，学习了许多先进事迹后，感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。

(一)坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。

　　我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面;三是要充分发挥办公室的参谋与助手作用，提高为领导服务的水平，即要想领导之所想，也要想领导之未想，做到领导未谋有所思、领导未想有所知、领导未示有所行，立足于工商局全面工作进行思考和谋划，为局领导正确决策提供有力、可靠的信息资料。

　　(二)坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。

　　坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成办公室的各项工作，以自己的模范行动带动大家，影响大家，感动大家，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去;二是树立务实形象。养成良好的工作作风，在今后的工作中，增强责任感，自觉遵守纪律，改进自己的工作作风和工作方式，使自己的整体素质和业务水平再上新的台阶。

　　(三)坚持务实创新，强化服务理念，积极协调解决实际问题。

　　增强创新意识，紧跟时代的步伐，更新工作理念，转变工作作风，善于总结经验和方法，积极探索解决问题的出路，以高度的责任心和使命感，融入工商行政管理事业的改革与发展中，做出成绩，做出效果。强化服务意识，树立全心全意为职工群众服务的宗旨，进一步深入了解当前工作的重点和难点，要及时掌握工作中存在的问题和不足，强化大局意识和服务意识，以最诚恳的态度解决问题，服务职工群众，为工商行政管理事业的改革和发展，市场安全和谐稳定贡献自己的一份力量。