染雾老干部工作情况汇报 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX部门的老干部，今天我向大家汇报一下我近期的工作情况。
近期，我主要负责部门的日常运营和管理工作。我积极参与部门的决策和规划，与年轻同事共同探讨并制定了一系列改进方案，以提高工作效率和质量。同时，我也积极协助部门领导解决各种问题和困难，保证了部门的正常运转。
在工作中，我注重团队协作，与同事们保持良好的沟通和合作。我鼓励年轻同事们发表自己的意见和建议，并根据实际情况进行调整和优化。我与年轻同事们相互学习，共同进步，形成了良好的工作氛围和团队精神。
此外，我也积极参与了一些培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能。我认为学习是一辈子的事情，只有不断学习和进步，才能适应社会的发展和变化。因此，我通过参加培训班、阅读相关书籍和参与学术交流等方式，不断提高自己的综合素质和能力。
在工作中，我也注重与下属员工的关系。我尊重他们的工作和意见，关心他们的成长和发展。我鼓励他们提出问题和困难，积极寻求解决办法。我定期与他们进行交流和沟通，了解他们的工作进展和需求，帮助他们解决工作中的难题，并提供必要的支持和帮助。
总的来说，近期我在工作中取得了一些成绩。但是，我也意识到还有许多需要改进和提高的地方。我将继续努力，不断学习和进步，为部门和组织的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
老干部工作情况汇报 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX部门的老干部，今天我向大家汇报一下我近期的工作情况。
近期，我主要负责部门的项目管理和协调工作。我积极与各个部门的同事合作，确保项目的进展和顺利完成。我与项目组成员密切配合，制定详细的项目计划和时间表，并定期召开会议，评估项目的进展和风险。同时，我也与客户保持良好的沟通和合作，及时解决他们的问题和需求。
在项目管理中，我注重团队建设和人员培养。我鼓励团队成员发挥自己的优势和特长，充分发挥团队的协同效应。我也注重培养团队成员的能力和素质，通过培训和指导，提高他们的专业知识和技能。我鼓励团队成员参与项目决策和规划，激发他们的创造力和积极性。
此外，我也积极参与了一些专业学术交流和研讨会。我认为通过与同行的交流和学习，可以拓宽自己的视野，了解最新的行业动态和发展趋势。我将学到的知识和经验应用到工作中，提高项目的质量和效率。
在工作中，我也注重与上级领导的沟通和合作。我定期向领导汇报项目的进展和问题，寻求他们的指导和支持。我积极接受领导的批评和建议，不断改进自己的工作方法和方式。
总的来说，近期我在项目管理方面取得了一些成绩。但是，我也意识到还有许多需要改进和提高的地方。我将继续努力，不断学习和进步，为部门和组织的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
老干部工作情况汇报 篇三
老干部工作情况汇报
小编为大家整理了一篇关于老干部工作情况的汇报，大家一起来看看吧。
一、 基本情况
我市现有离退休干部2920人，其中，离休干部82人，退休干部2838人;享受副地单待1人，正县级待遇7人，副县级待遇78人，正副科级待遇238人。离退休干部党员2128人。建立离退休干部党支部28个，党小组52个。市委老干部局在职干部6人，其中正副局长3人，退居二线正科级干部2人。近年来，在市委政府领导和上级部门的指导下，我市老干部工作按照“统一政策，分级管理，待遇分开，单位负责”的原则，认真贯彻有关文件精神，切实做好新形势下的老干部工作。
二、10年工作简要回顾
1、政治待遇落实情况。重点抓好五项制度的落实：一是集体阅文制度。每月10日、25日，副县级离退休干部在老干部活动中心集中阅文，对中央、省、市文件学习传达。二是参观学习制度。每年市委安排一次全市副县级离退休干部参观学习活动，对乡镇经济社会发展情况分片轮流参
2、生活待遇落实情况。一方面，确保离休干部“三个保障机制”的正常运行。加强与财政、人劳、社保、医保、卫生部门的联系与协调，保证离休干部的离休费按时足额发放，津补贴与在职人员待遇相同，100%财政拨款。离休干部医药费全部进入医保单独统筹，按规定实报实销。离休干部住院治疗、医药费报销碰到困难，老干局出面与有关部门协调，去年，解决了几位离休干部看病住院和医药费报销的困难。到现在为止，没有拖欠离休费和医药费的现象。离休干部的护理费、公用经费和特需经费安排了正常的资金渠道。从XX年年起，市财政每年安排了5万元的解困资金、4万元的'企业离休干部安置管理费，重点扶助破产改制企业生活困难的离休干部，解决破产改制企业离休干部的活动经费。去年，组织部门牵头，老干、财政、卫生、人事劳动和社会保障部门通力协作，9名生活不能自理的离休干部每月增加了600元的特别护理费。另一方面，确保退休干部的生活待遇。全市退休干部，除退休费之外，市财政每年安排了退休干部活动费(县级150元、科级40元)、交通费(县级120元、科级36元)，列入老干部局预算统一发放。除个别乡镇外，退休干部的津补贴基本到位。
3、老干部党支部建设情况。全市组建老干部党支部28个，党小组52个，市委组织部每年从留存党费用中拨款1—1.5万元，作为老干部党支部建设经费。按照“五个有”的要求，瑞州街办、筠阳街办、林业局、交通局、卫生局、教育局、公安局、粮食局、供销社等单位在老干部党支部建设中，坚持把老有所养与老有所为结合起来，发挥老党员的先锋模范作用，在“达标创优”、“十强百佳”、“三创三争”活动中，受到宜春市委组织部、老干部局和高安市委的表彰。
4、为老干部办实事情况。通过老干局和老干部的积极争取，去年7月，市委、政府研究决定，按照“功能合理、方便实用、适度超前、省内一流”的要求，在原教育局旧址重建老干部活动中心，郭书记、皮市长等领导亲自选址、亲自出面筹措资金、亲自研究审定项目规划设计，老干部活动中心工程建设有序推进，可望在今年底竣工，将为老干部提供一个优良的学习、娱乐场所。
三、09年工作初步安排
09年重点做好三项工作：一是抓好中组发(2010)10号文件的贯彻落实，进一步加强新形势下的离退休干部工作。这个文件与以往文件的最大不同是，明确把退休干部纳入老干部工作范围。把参观学习、走访慰问、参加重大活动、通报形势等作为落实政治待遇的重要内容，把津补贴按时、按标准发放作为落实生活待遇的重要工作，把为老干部办实事、解难事作为加强老干部工作的重要举措，推动全市老干部工作再上新台阶。二是集中精力抓好老干部活动中心建设。按照市领导的要求，积极配合广场建设指挥部，全力抓好活动中心建设工程中每个环节、每个阶段的工作，加强质量监督，协调矛盾纠纷，为活动中心建设提供优质服务，创造良好条件，确保工程顺利推进，圆满成功，把惠及广大老干部的“民心工程”办好。三是对享受副县级待遇的退休干部进行一次走访，组织一次身体检查。走访是老干部工作的一项制度，也是了解老干部思想动态，体察老干部实际困难，密切与老干部感情联系的具体行动。前两年，我们分别走访了全市离休干部和四套班子的退休干部，今年，要对享受副县级待遇的43名退休干部进行一次上门走访，把市委、政府对老干部的关心和高安经济社会发展的信息传递给他们，把思想统一到市委、政府的重大决策部署上来，为高安干事创业营造良好的氛围。同时，争取市委、政府支持，对全市副县级以上的离退休干部进行一次身体健康检查，体现党组织对老干部的关怀和温暖。
四、需要解决的几个问题
一是原四套班子领导外出参观学习的问题。现有原四套班子离退休领导29人，对外出参观学习的要求比较迫切，兄弟县市的丰城市每年都组织到省外参观学习，奉新、上高县也组织过，铜鼓县去年组织过到香港，高安市还从未组织过到省外参观。原四套班子领导退休人员不多，身体状况还好，请求市委、政府考虑他们外出参观学习的要求。二是加强退休干部的服务管理工作问题。当前，退休干部数量不断增长，利益诉求不断增多。按照中组发(2010)10号文件，明确把退休干部纳入老干部工作范围，按照干部管理权限，对退休的科级领导干部，特别是曾任单位一把手的科级退休干部，如何加强服务和管理，如何组织开展活动，在小范围探索试验，在此基础上总结经验，出台一个具有操作性的规范性文件，让科级退休干部感受到党和政府的关怀。
